Користете ја оваа Примерска политика за да креирате сопствена политика за отворени врати за работното место
Политиката треба да се појави во прирачникот за вработените и да ги нагласи компонентите што вработените треба да ги разберат за тоа како да ги извршуваат своите можности во отворена врата.
Обезбедете обука за сите менаџери и вработени за тоа што е политика на отворени врати и како можете да ја користите најефикасно на вашето работно место.
Ако вашите менаџери ги зајакнуваат намерите и целите за кои сте ја утврдиле вашата политика на отворени врати, вработените имаат поголема веројатност да ја искористат можноста да комуницираат нагоре и надолу во вашата организациска хиерархија.
Има правилни начини и погрешни начини да се бара отворен вратен разговор и сите вработени треба да го разберат процесот. Употребуван ефективно, секој вработен има пристап до секој друг вработен без оглед на нивното ниво или работно место .
Ве молиме слободно да ја користите оваа отворена политика за запишување на запис како почетна точка кога ќе одлучите да ја прифатите практиката на вашето работно место. Разбирате дека првиот чекор е да бидете сигурни дека имате заложба на вашите високи лидери и менаџери.
Вашите вработени лесно се насочуваат кон патеки што предизвикуваат недоверба.
Бидете сигурни дека мислите што велите кога објавувате политика за отворени врати за вашите вработени. Тие никогаш нема да ви веруваат во иднина ако го видат вашиот неуспех да одат на вашиот разговор.
Пример политика за отворени врати
- Вовед во Политика за отворени врати: Вашата компанија усвои Политика за отворени врати за сите вработени. Ова значи, буквално, дека вратата на секој менаџер е отворена за секој вработен. Целта на нашата политика на отворени врати е да поттикне отворена комуникација, повратни информации и дискусии за секое прашање од значење за вработениот. Нашата политика на отворени врати значи дека вработените во секое време можат слободно да разговараат со било кој менаџер за било која тема.
- Одговорности Според политика на отворени врати: Ако некоја област од вашата работа предизвикува загриженост, вие имате одговорност да ја разгледате вашата загриженост со менаџер. Без разлика дали имате проблем, жалба, предлог или набљудување, менаџерите на вашата компанија сакаат да слушнат од вас. Со слушање на вас, компанијата е во можност да се подобри, да се обрати жалби, и да се поттикне вработените разбирање на образложение за практики, процеси и одлуки.
- Пред да ја следите политиката за отворени врати: Повеќето проблеми може и треба да се решат во дискусија со вашиот непосреден претпоставен; ова се охрабрува како прв обид за решавање на проблемот. Но, политиката на отворени врати значи дека, исто така, може да разговарате за вашите прашања и загрижености со следните нивоа на менаџментот и / или членовите на персоналот за човечки ресурси. Без оглед на тоа како да му пристапите на вашиот проблем, жалба или сугестија, ќе најдете менаџери на сите нивоа на организацијата подготвени да слушаат и да помогнат да се донесе решение или појаснување.
- Придобивки од политиката на отворени врати: Со помагање да се решат проблемите, менаџерите имаат корист од добивање на вреден увид во можните проблеми со постојните методи, процедури и пристапи. Иако можеби не е лесен одговор или решение за секоја грижа, вработените во вашата компанија имаат можност во секое време, преку политиката на отворени врати, да бидат сослушани.
- Без одмазда: Политиката на отворени врати ги вклучува гаранциите дека поединецот вработен кој ги остварува своите права да разговара со кое било ниво на управување нема да се соочи со одмазда или мешање од непосредниот менаџер на вработениот. Менаџерот треба да биде вклучен по потреба.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.