Еве неколку предлози за начините на кои можете да се обидете да го подобрите
Бидејќи практикантството обично е краткорочно искуство, постои ли начин на кој можете да го трансформирате своето мислење за искуството со менување на вашата перспектива? Има многу луѓе кои ги мразат своите работни места, но ги прават затоа што треба.
Бидејќи практиканството обично трае само 10 до 12 недели, можеби искуството од учењето ќе биде вредно да остане, наместо да напуштате рано, имајќи предвид дека ќе стекнете релевантно работно искуство во вашата област на интерес и се надевам дека ќе добиете позитивна препорака може да се користи кога аплицирате за идните работни места.
Што можам да направам ако најдам мојот супервизор за кој е тешко да работам?
Тоа може да помогне да се идентификува првиот проблем. Дали сметате дека вашиот претпоставен е авторитативен или нечувствителен или е повеќе личен проблем?
На пример, да претпоставиме дека ви е тешко да работите со некој претпоставен затоа што сметате дека тој / таа секогаш дава предлози, оставајќи ви малку простор за да си направите своја работа и нема шанси да ја користите вашата креативност. Дали е тоа можно повеќе да размислите за ситуацијата на начин на кој претпоставениот е заинтересиран за вас и навистина сака да ви помогне да научите се што можете да си додека работите како практикант?
Се разбира, постојат менаџери кои можат да ви го отежнат животот и без разлика на кој начин ќе го погледнете, тоа ќе биде предизвик. Јас не зборувам за овие ситуации, но повеќе во смисла на супервизорот кој можеби не знае дека тој / таа има тенденција да се микроманажа и наместо да биде ментор чија примарна одговорност е да ви помогне да ве обучи, нудејќи поддршка и насоки, има тенденција да им давате задачи со очекување дека постои само еден начин да се заврши работата која, за жал, го намалува бројот на учења што се случуваат на работата, бидејќи, како практикант, повеќе сте загрижени за тоа што претпоставен сака, а не за начините на кои може да ја завршите работата најдоброто од вашата способност.
Еве некои препораки за тоа што можете да направите ако не сте задоволни од вашата моментална практикантска работа
- Зборувајте со вашиот претпоставен за да разговарате за какви било тешкотии што ги имате. Можеби вашиот претпоставен може да ви даде увид и да ви понуди предлози, или тој / таа може дури и ви предложи да ве стават на друга задача.
- Пред да направите потег, направете чекор назад и обидете се објективно да ја разгледате ситуацијата и да се обидете да ги поставите овие прашања:
"Зошто сум толку незадоволен од ова стажирање?"
"Дали стажирањето е различно од она што го очекував?"
"Дали мојот надзорник е неразумен и тежок за работа?"
"Дали работата е толку здодевна што не можам да поднесам да работам секој ден?"
"Дали оваа стажирање оди против моите лични вредности и верувања?"
"Дали има нешто што можам да направам, тоа ќе го направи ова стажирање попозитивно искуство?"
Откако ќе го идентификувате проблемот, ќе биде многу полесно да се дојде до решение.
Ако сметате дека не постои начин на кој можете да останете и да го завршите своето стажирање, осигурајте се дека вашиот работодавач му дадете формално писмо за оставка и две недели известување. Ќе сакате да излезете благодатно и да ги избегнувате непотребните лоши чувства помеѓу вас и работодавецот.
Со професионално однесување, ќе го задржите почитувањето на вашиот претпоставен и ќе се чувствувате посигурни во вашата способност да се справите со непријатни ситуации во иднина.
Со професионално делување, ќе можете да го користите вашиот претпоставен како референца во иднина и исто така да бидете во можност да го вклучите стажирањето како искуство за учење при ажурирање на вашата тековна биографија .