13 Повеќе совети за тоа како да импресионира потенцијален работодавач
Верувај ми. Лицето на персоналот за човечки ресурси може да ви каже што ги заѕвони нејзините коњчиња.
Некои од овие совети може да ве изненадат. Некои дури можат да те налутат затоа што тоа не изгледа фер или правилно за вас. Не сите работодавци ќе се согласат со овој совет, но зошто да искористите шанса на овој пазар на труд?
1. Аплицирајте за работни места за кои се квалификувате. Не е изнајмување куп на апликации од HR, се повеќе се состои од луѓе кои дури и од далечина не се квалификуваат за рекламираната позиција. Овие апликации за работа често се состојат од резиме во плико. Зошто отпадот на хартијата, печат и времето? Ако се најдете себе си, бидејќи тоа е област на работа што можеби ќе сакате да влезете во, или мислите дека сакате, не се мачи.
Освен ако не можете да направите делот и да се вклопите помеѓу вашите квалификации и позадина и опишаното отворање, го губите вашето време. Секоја апликација или продолжи добива помалку од пет минути од времето за разгледување . Треба брзо да се квалификувате како потенцијален кандидат, бидејќи работодавецот нема или не одвои време за да го стори тоа за вас.
2. Напишете насочено писмо со кое се воведуваат вашите клучни квалификации и се истакнува вашата способност со позицијата за која аплицирате. Обратете се до писмото до лицето кое го спроведува пребарувањето на кандидатот, кога е познато. И, не, не претпоставувајте блискост и пишувајте: "Почитуван Сузан."
Додека работодавачот не те запознае, нејзиното име е "г-ѓа.
Смит ".Покрај тоа, придружната буква треба конкретно да ја адресира расположливата позиција, да се брои правопис и правилна граматика. Исто така, се прави растојанието помеѓу зборовите на страницата, атрактивниот севкупен изглед и чувството на хартијата.
Онлајн апликациите , кои се стандард овие денови, мора да бидат насочени и форматирани соодветно. Плаќаат исто толку внимание на правописот, граматиката и изгледот. Признаваат дека некои онлајн системи за апликација не дозволуваат доставување на писмото и многу работодавци повеќе не сакаат ниту да ги прочитаат писмото. Ако работодавецот не наложи да поднесе соодветно писмо, тоа не е задолжително.
3. Насочете ја резиме кон работата. Дали сакате да знаете колку луѓе бараат "предизвична можност да ги искористат моите вештини со прогресивен работодавач кој ќе обезбеди можности за раст?" Не прашувај; одговорот ќе ви го скрши срцето, ако тоа е како вие рутински ја опишувате позицијата што ја барате во вашата биографија.
Уште поважно, во овој ден на моментално електронско издаваштво, никој не треба да фотокопира 100 резимеа во моментална продавница за печатење. Персонализација брои. Персонализација е сè, кога гледате и во значително различни можности.
Кажи, барате позиција за обука или маркетинг позиција. Идентичното продолжение нема да ги продаде своите вештини за ниту едно поле.
4. Водете со вашите сили. Што ве прави различно од 40 други кандидати? На вашиот прилагодено продолжи, започнете со позадина и искуство најважно за позицијата што ја барате. Фазата на вашата кариера е исто така многу релевантна за поставување на информации за вашата биографија. Ако сте само дипломираат колеџ, води првиот дел од продолжи со вашето образование и степен.
Еден искусен ветеран ќе започне со резиме на постигнувањата, а потоа ќе ги наброи работите, насловите, компаниите и одговорностите хронолошки. Кандидатот за мрежна администрација треба да води со неговите или нејзините сертификати (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) и да го наброи софтверот и хардверското искуство (Microsoft Exchange, SQL Server) пред да ги објават работните места и образованието.
Клучот е да му биде полесно на рецензентот на резиме да види дека си квалификуван за позицијата . Вие сакате вашата биографија во посакуваната да купи чека интервју или телефон скрининг.
Барате повеќе идеи за добивање на ногата на вратата за интервју лице в лице? Малку е веројатно дека ќе добиете понуда за работа без високо ефективно интервју . Сепак, имате уште неколку пречки за да преминете пред да ја добиете таа посакувана можност да ги импресионирате потенцијалните работодавачи.
5. Не сите работодавци може да се чувствуваат на овој начин, но некои омраза риболов телефонски повици кои немаат апсолутно никаква цел, освен да ве натера да забележите апликант.
Се прашувате колку луѓе ја викаат канцеларијата за човечки ресурси секоја недела за да видат дали канцеларијата ја добила својата биографија? Многу - и само луѓето со хумани ресурси ретко се враќаат. Тоа е прекрасна можност за да направите траен лош впечаток.
Еден човек од персоналот за човечки ресурси му рече на еден повикувач: "Повикувате да побарате од мене да го разгледам овој куп од 200 резимеа за да видам дали сум добил твое? Ако сте толку несигурни, зошто едноставно не го испратите повторно?" Телефонските повици од риболов за ретко ретко помагаат и обично ве маркираат како болка.
Тие го крадат времето на компанијата, го иритираат резимето и генерално, не постигнуваат ништо во ваша корист. Во клиент компанија, повикувачи, а особено повторуваат повикувачи, се познати како stalkers .
6. Ако сакате повик од регрутер или потенцијален работодавач, им даде број на кој може да се постигне. Поголемиот дел од резимеа добиени од HR листата само домашен телефон. Голема грешка. Членовите на персоналот за човечки ресурси се откажуваат од кандидатите со кои играат деловна телефонска ознака со денови.
Не, не му давај на потенцијалниот работодавец твојот број на твојата тековна работа. Но, навистина треба да го почитувате времето на потенцијалниот работодавач со тоа што ќе го дадете вашиот број на паметен телефон. Персоналот за човечки ресурси треба да ви допре да поставите време и датум за проверка на телефонот.
7. Да, скрининг на телефон. Напредно размислување работодавците не губат време или ваше овие денови без првично телефонско интервју .
Бидете подготвени да закажете датум и време, обично во текот на работен ден од 8-5 часот. (Вашиот потенцијален работодавач веќе работи десет часови.) Телефонското интервју ги елиминира најголем дел од да продолжува од спор.
Бидете подготвени за мини-интервју и дајте им на анкетарот вашата плата очекувања . Луѓето кои играат потешко кога се прашани за плата не се поканети лично да ги посетат. Зошто работодавачот ќе потроши време за интервјуирање на апликант кој прави 70.000 долари или повеќе, во моментов, за работа во вредност од 50.000 долари?
И не, нема да бидеш таков прекрасен кандидат што работодавецот ќе го разнесе опсегот на плата . Во девет од десет ситуации, опсегот на платите е поставен со голем број на променливи во предвид, вклучувајќи го и локалниот пазар на труд и платите на соработниците.
8. Подготовката се брои и за скрининг на телефонот и за потенцијалното интервју лице в лице. Доколку членот на персоналот за човечки ресурси поставил време со вас за телефонска проверка , претходно проверете ја компанијата. Посетете ја веб-страницата за да видите што работодавецот го прави. Многу организации дури ја опишуваат нивната култура на нивните веб-сајтови. Ако земете само неколку минути за да ја направите вашата домашна задача, квалитетот на интервјуто се зголемува експоненцијално.
Размислете и за времето на персоналот на персоналот за човечки ресурси, исто така, како потенцијален работодавач. Замислете ги одлуките што се донесуваат за вас кога барате упатства за компанијата додека возите вашиот автомобил и зборувате на вашиот паметен телефон. "Почекајте неколку минути", рече еден кандидат, "додека се вратам некаде, за да можам да го напишам сето тоа". Прво истражување на локацијата на компанијата; јавете се на компанијата за насоки како последно средство.
Сте направиле вистинските работи правилно. Вашите материјали и ингеренциите направија добар впечаток. Го поминавте скрининг на интервјуто и сте биле поканети на компанијата за тоа важно интервју. Како продолжувате да го градите односот со потенцијалниот работодавач кој ќе доведе до евентуална понуда за работа?
9. Земете слободна работа за интервјуто; не очекувајте потенцијалниот работодавач да го продолжи својот ден за неколку часа за да го прими вашиот распоред.
Ако моментално работите и барате нова позиција, се надевам дека сте ја одбрале најетичката патека и вашиот работодавач знае. Ако не можете да го информирате вашиот работодавец, поради некоја причина, се надевам, сте го зачувале вашето време за одмор за да го користите за вашето барање за работа.
Работодавецот кој регрутира е често подготвен да разговара со добар кандидат доцна попладнето, но ретко интервјуто ќе се одвива по 18 часот (Запомнете, повеќето потенцијални работодавци почнаа да работат до 8 часот наутро). Не сакате вашиот потенцијал да придонесе како оценуван вработен на крајот од десетчасовниот ден.
10. Направете вистински, позитивен впечаток и на интервјуто и на персоналот на компанијата. Треба работодавачот да ви каже да пристигнете рано, да се облекуваат за позицијата за која аплицирате и да донесувате дополнителна биографија со референци? Не заборавајте да го третирате секој човек со кој се соочуваат со достоинство и почит.
Рецепционерот ги пријавува своите впечатоци од вас до директорот за човечки ресурси.
Сметајте на тоа, особено во организациите мали и средни. Бидете недвосмислено љубезни во секоја интеракција што ја имате со компанијата. Секоја личност ја оценува вашата способност да се вклопи во нивната организација . Не ги изложувајте своите шанси со тоа што се однесувате боречки.
11. Ќе ви биде побарано да пополните некоја апликација, така да ја доведете вашата биографија и други потребни информации за да го комплетирате документот.
И, не, "Види спроведен продолжи," не го пресече. Веројатно вашите информации за апликацијата се внесуваат во база на податоци за вработување и се користат за евиденција на компании, известување на владата и друго.
Пополнетата апликација обично го потврдува фактот дека сите информации што ги дадовте на неа се вистинити. Таа, исто така им овозможува на компанијата да добие вашата писмена дозвола да ги провери вашите референци, историја на вработување, проверки на криминални позадини ако сте ангажирани и повеќе.
12. Вистинското интервју е предмет на дополнителни статии . За целите на оваа, запомнете дека целта на интервјуто е да се утврди дали вие и организацијата добро се вклопувате .
Вистинската цел на интервју, жал да ви кажам, не е да стекнете понуда за работа. Дали се чувствувате сигурни дека можете да ја завршите работата и да растат со компанијата? Дали сте го пренеле ова на потенцијалниот работодавач? Ако е така, ќе бидете прашани за поинтензивна втора рунда интервјуа во повеќето компании.
13. Следете по интервју со писмо за благодарност , а можеби и со телефонски повик. Добри манири секогаш се брои. Канцеларијата за човечки ресурси доби три благодарници и неколку телефонски повици од 23 лица кои учествуваа во првото интервју со нас.
Дали ви благодарам писма на патот на диносаурусите? Не од кандидатите што сметаат.
Правењето на вистинските работи ќе резултира со повеќе интервјуа, подобри понуди за работа и поуспешна кариера . Земете малку повеќе време на секој чекор и вашата апликација ќе се издигне над пакетот. Ова е ветување и вистинито.