Како навистина е донесена одлуката за вработување
Што менаџери сакаат да знаат за вас
Колку подобро сте опремени да се справи со задачите на работата, толку повеќе време и пари ќе го зачувате вашиот менаџер.
Секој потенцијален менаџер со кој разговараш се прашува себеси за следниве прашања:
- Дали ги имате основните вештини потребни за работата?
- Колку искуство сте ја извршиле работата што ја бара оваа работа?
- Кои напредни вештини имате, кои се релевантни за оваа работа?
- Колку тренирање ќе ви треба?
- Колку брзо ќе можете да работите независно?
- Дали ќе можете да ги обучувате другите?
Дали сте добро погодни за тимот и за културата?
Општо земено, толку е подобро да се вклопите во тимот и корпоративната култура, толку е поголема веројатноста дека ќе бидете ангажирани. Менаџерот за вработување знае дека ако добро се вклопи во тимот, тој или таа нема да мора да трошат време за решавање на лични конфликти помеѓу вас и другите во тимот. Добар тим одговара дека најверојатно ќе се решат со воспоставени модели и процедури и, во крајна линија, да помогне во подобрувањето на производството. Менаџерите, исто така, треба да се запрашаат: "дали си добар со целокупната култура на компанијата ?"
Која е коренот на цената и вредноста?
Секој менаџер за вработување има буџет кој ја покрива платата и придобивките од новиот износ и можните приспособувања на платите на другите членови на тимот ако сте ангажирани.
Ако менаџерот за вработување може да ве вработи во насочената плата, или подолу, тој или таа може да останат во рамките на буџетот, а не да губат време и приспособување на енергија. Сите менаџери ќе се допрашаат колку брзо ќе можете да добиете целосна продуктивност.
Ако ви треба плата над целта, менаџерот за вработување можеби ќе може да ве приспособат, но таа мора да разбере како да направите прилагодувања.
Друга променлива е дали ви се потребни дополнителни бенефиции, како што е дополнителна недела на одмор.
Дури и ако менаџерот за вработување може да го организира тоа време за одмор, тој ќе треба да одвои време и да направи напори да преговара за тие сместувања. Ова не значи дека не треба да барате плата и придобивки за кои сметате дека заслужуваат. Менаџерот за вработување може да одлучи дека сте вредни за трошоците и напор, но бидете свесни дека можат да влијаат на одлуката за вработување. Секој потенцијален менаџер со кој разговарате е рангирање на кандидати врз основа на она што тие ќе го чини, и во време и пари:
- Дали вашите барања за плата се на или под целта за позицијата?
- Дали барате каква било корист над стандардот на компанијата?
- Дали ќе ве ангажирате да барате менаџер за вработување да направите корекција на платата на некој друг член на тимот?
- Ќе ангажирање ви бараат дополнителни напори на дел од менаџерот за вработување за да се оправда било кој дополнителен трошок?
- Дали менаџерот за вработување верува дека сте во вредност од дополнителни трошоци?
Дали има надворешни притисоци?
Не менаџер за вработување работи во вакуум. Менаџерот има шеф на кој тој или таа известува и мора да ве задоволи. Позицијата која менаџерот за вработување ја пополнува најверојатно ќе комуницира со други одделенија во компанијата, а менаџерите на тие одделенија можат да имаат преференции за вид на лице кое е ангажирано.
Човечките ресурси (HR) е исто така фактор, бидејќи тие можат да бидат загрижени за владините правила и прописи во врска со правилната постапка околу начинот на вработување. Ако вработувањето ви предизвикува никакви проблеми со какви било надворешни влијанија, тогаш е помалку веројатно дека ќе ви биде понудена работата, и покрај вашите вештини или позадина. Секој потенцијален менаџер со кој разговарате е рангирање на кандидати врз основа на тоа дали новиот изнајмување ќе предизвика проблеми надвор од нивната контрола:
- Ќе ангажираш да предизвикаш проблеми со шефот на менаџерот за вработување?
- Кои други одделенија ќе соработувате и дали некој од нив има параметри што не ги исполнувате?
- Дали е ангажирање ви ќе се предизвика било какви проблеми со вработување практики на компанијата што ќе биде потребно време или напор на дел од менаџерот да се објасни или оправда?
- Ќе ангажираш да предизвикаш проблеми со владините правила или регулативи со кои ќе мора да се справи со компанијата, а менаџерот за вработување ќе мора да потроши време за поддршка?
Менаџер за вработување ќе го ангажира кандидатот за кој верува дека ќе направи најмногу за да ја направи најлесно својата работа. Секој менаџер има повеќе работа отколку што може да се справи и додека препознаваат регрутирање , скрининг и ангажирање на нови вработени е критичен дел од нивната работа, тие секогаш ќе се одлучат за кандидатот кој ќе направи најмногу за да им помогне со тоа што ќе ја остварат својата работа полесно во сите аспекти.