FMLA користи за вработените основи за бремени и посвоени родители
Само што откривте дека вие или вашите значајни други очекувате наскоро бебе или ако посвоите дете? Честитки! Ќе го внесете родителството - една од највозбудливите фази на животот на секој возрасен човек. Ако вие или вашиот сопружник или истополовен партнер работат во моментов, може да бидете свесни дека би можеле да ги исполнувате условите да одземете некое време за да закрепнете по раѓањето или да се справите со деталите за усвојувањето и да се грижите за вашиот нов пакет на радост.
Исто така можете да ги задржите придобивките за вработените во ова време. Законот за семејно медицинско отсуство (FMLA) е нешто што ќе сакате да го прашате вашиот работодавец за што е можно побрзо за да го направите ова непречено транзиција за вашето семејство.
Дознајте за Законот за семејно медицинско отсуство
FMLA е закон за работно место кој им овозможува на квалификуваните вработени на опфатени работодавци да заземат до 12 недели платено или неплатено отсуство за заштитени работни места за квалификувани животни настани, како што се започнување на семејство. Подобни вработени се оние кои работат за приватен работодавач со најмалку 50 вработени во рок од 75 милји, или училиште или владина агенција, и некој што работи најмалку 1250 часа во период од 12 месеци пред одмор. Тоа е околу 24 часа неделно ако сте работеле најмалку една година, па дури и ако работите со скратено работно време или како сезонски работник, би можеле да ги исполнувате условите за оваа корист.
Имајте на ум дека овие 12 месеци не треба да бидат последователни, па ако работеле 3 години, а потоа зедовте одмор 12 недели, а потоа се вративте на работа 7 месеци, сепак може да бидете одобрени за отсуство од FMLA.
Исто така, ако вашиот приватен работодавец не е покриен со FMLA, сепак може да ги исполнувате условите според државните закони.
Ослободувањето од FMLA може да се одобри ако:
- Се очекува раѓање на дете и ќе се грижи за детето по раѓањето
- Дали се во процес на сместување на дете за посвојување или згрижување, или усвојување или ставање на згрижувачки родител
Известувањето на Одделот за човечки ресурси е од витално значење
Важно е да го известите одделот за човечки ресурси на вашето работно место веднаш штом ќе знаете дека можеби ќе треба FMLA да замине под овој аранжман. Зошто? Ова им овозможува на вашиот работодавец да организира покривање на бројот на вработени во текот на времето кога ќе останете без работа. Исто така му овозможува на вашиот работодавец да ги координира вашите бенефиции за вработените, па затоа нема да има пауза во вашето покритие за вас или за вашите зависници во ова време.
Може да го известите вашиот оддел за човечки ресурси во писмена форма и да ја набавите неопходната медицинска документација потребна за да го потврдите вашето барање, како што е докторот или изјавата на адвокатот во меморандумот, во кој се наведени вашите приближни датуми за напуштање и враќање на работниот датум. Можете да побарате ова да биде конфискувано во вашата работна досие.
Следни чекори откако ќе му се доделите барање за напуштање на FMLA
Откако ќе бидете одобрени за период за напуштање на FMLA, ќе сакате да се поврзеш со вашиот администратор за бенефиции на вработените за да дознаете кои дополнителни бенефиции или информации можеби ќе ви бидат потребни. Дознајте какво здравствено покритие имате, што ги покрива и како можете да го додадете вашето ново дете во вашата политика. Исто така, ќе сакате да ги координирате вашите работни задачи и распоред со вашиот непосреден претпоставен и тим за човечки ресурси.
Бидејќи дел од времето што е на отсуство може да биде неплатено, исто така ќе сакате да разговарате со вашиот администратор за човечки ресурси и бенефиции за било кое платено време или други бенефиции за кои може да имате право, како што се надомест за надомест за посвојување.
Посебни размислувања за бремените работници
Ако сте бремени и ви треба посебно сместување за да го направите вашето работно опкружување побезбедно или поудобно, вклучувајќи ги и прилагодувањата на распоредот или барањата за телекомуникации , може да се квалификувате за поддршка во рамките на EEOC, вклучувајќи го Законот за дискриминација при бременост (PDA) и Американците со попреченост (АДА). Вашиот работодавец не може да ве укине или да ја загрози вашата работа на кој било начин во ова време. Вашиот работодавач може да остане во контакт со вас во текот на овој период, но не може да ве замоли да вежбате бизнис или да вршите работни задачи за време на одмор од FMLA .
Според EEOC, "ако не сте во можност да ја извршите вашата работа поради здравствена состојба поврзана со бременоста или породувањето, вашиот работодавец мора да се однесува со вас на ист начин како и секој друг работник со посебни потреби", па затоа може да се квалификувате и за краток рок придобивки за попреченост.
Запомнете, отсуството на FMLA е одобрено од државните и сојузните закони за работното место, па ако ви е тешко да го направите ова обработено навремено или на задоволителен начин, може да контактирате со Одделот за труд на САД за вашата држава. Бидете сигурни да дознаете повеќе за вашите права и одговорности преку преземање на бесплатната копија од Упатството за вработените во семејството и медицинските отсуства.