Само за сите државни службеници се да ги тргнеме сојузните празници. Дури и кога мораат да работат на полициски службеници како што се празници, пожарникарите и специјалистите за заштита на услуги може да направат - тие заработуваат време да полетаат подоцна. Има десет празници признаени од федералната влада:
Новогодишен ден
Роденден на Мартин Лутер Кинг, Џуниор.
Роденденот на Вашингтон (исто така наречен ден на претседателите)
меморијален ден
Ден на независноста
Ден на трудот
Денот на Колумбо
Ден на ветераните
денот на благодарноста
Божиќ
Многу државни и локални јурисдикции имаат свои дополнителни празници. На пример, вработените во државните агенции во Тексас го симнуваат Денот на независноста на Тексас, роденденот на Линдон Б. Џонсон и неколку други празници. Агенции се отворени, но тие работат со екипажи на скелетот. Вработените кои работат во тие денови заработуваат време за одмор. Градовите, окрузите и училишните окрузи честопати даваат време за големи локални настани како окружни саеми и фестивали.
Болен и летен одмор
Повеќето државни службеници заработуваат два основни вида на време надвор од болни и одмор. Вработените земаат боледување за планирани медицински прегледи и болести за себе и за нивните најблиски членови на семејството. Тие одвојуваат одмор поради други причини кои не спаѓаат под правилата на нивните јурисдикции за земање на боледување.
Општо земено, боледување е напуштање на вработените се принудени да ги земат поради нивното здравје, а одмор за одмор е одземено време, бидејќи тие сакаат да го земат.
Кога владините организации не можат да одговараат на платите на приватниот сектор, работниците што го напуштаат одморот им помагаат на владите да ги задржат своите вработени.
Распределбата на вработените во државните службеници е многу подобра од приватниот сектор. Широка пресметка за отсуство им овозможува на државните службеници рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот, која многу приватни компании едноставно не можат да понудат. Повеќе вработени вработени понекогаш заработуваат повеќе отсуства од поновиот персонал, а вработените често можат да носат остави салда за следната година. Понекогаш вработените дури и можат да ги користат нивните остави салда за да го забрзаат правото на пензионирање .
Перформанси или административно напуштање
Некои јурисдикции, исто така, им овозможуваат на менаџерите да донесат време за одмор за добри перформанси. Организации наметнуваат ограничувања за тоа колку отсуство од работа (понекогаш се нарекува административно отсуство) менаџер може да му додели на вработениот во фискалната година. Кога менаџерите не можат да понудат зголемување на платата, отпуштањето од работа може да биде некоја мала утеха за вработените. Овој вид на одмор претставува дилема за менаџерите. Отсуството не чини ништо за менаџерот да даде, па менаџерите имаат тенденција да бидат великодушни со него. Сепак, премногу великодушност предизвикува вработените да очекуваат одмор без оглед на перформансите. Така, отсуството на перформанси ја губи својата врска со вистинските перформанси.