Разбирање на вашата понуда за работа
Ослободени вработени
Базната плата се плаќа, најчесто, во двонеделна плата на вработен кој е ослободен или професионалец. Во повеќето години, основната плата на вработениот се плаќа во 26 дури и во плата во текот на годината.
Се очекува работникот на кој му е платена основната плата да ја заврши целата работа во замена за основната плата. Исто така, генерално се очекува да работат четириесет или повеќе часа во една недела за да ги исполнат барањата и целите што се очекуваат од вработените кои вршат цела работа.
Паметни работодавци доделуваат цели и мерливи резултати на работни места кои плаќаат основна плата. Ова им овозможува на работодавачот и на работникот да утврдат дека вработениот, всушност, ја извршува целата работа за која прима или прима плата.
На вработениот или работникот кој е платен, кој е платен од основната плата, не се следи бројот на часови и не се плаќа за прекувремена работа . Како резултат на тоа, ретко, работодавците бараат ништо друго освен систем на чест за следење на работното време.
Всушност, секој работодавач кој бара вработените да платат да стиснат на часовник или јавно да ги земат предвид работните часови, ризикуваат претворање на поединец кој бил ангажиран да изврши цела работа во 40-часовен работен часовник на работно време.
Ова ја поразува целта на понудата и плаќањето на основната плата на плата на вработените.
Некои јавни сектори, честопати вработени во синдикатите, очекуваат да содржат часови и да собираат компензаторно време . Ова не е норма во приватниот сектор. Компензаторското време за плата на вработените кои примаат основна плата обично е производ на синдикално работно место.
Вработените кои бараат време на работа честопати работеле во нивните кариери на работно место застапено на синдикат.
Неосновани вработени
Ова е различно од работник кој не е изземен или час, кој се плаќа по час или од произведеното парче. Овој необезбеден вработен е генерално подобен да собира прекувремена работа за часови во текот на основните 40 часа.
Но, работникот на час или необезбеден ретко има основна плата. Некои работодавци гарантираат работници на час кои ќе ги платат за минимален број часови. Ова им овозможува на вработените да планираат финансиски, но тоа не е исто како примање на основна плата како што се изземени вработените. Тоа не е загарантирана, освен ако работникот по час работи потребниот број на часови.
Поради правилата за Правилник за правични работни стандарди (FLSA) за плаќање прекувремено , работодавците се должни внимателно да ги следат часовите и парцијалните часови кои ги работеле работниците кои не се изземени или час. Ова вообичаено бара вработените да стиснат на часовникот, или во најмала рака да ги евидентираат нивните работни часови, најчесто со потпис на претпоставениот кој потврдува дека сметководството е точна.
Работодавците мора да ги преземат овие мерки, бидејќи барањата за плаќање на прекувремена работа се строги на работните места кои се регулирани со барања за прекувремена исплата на FLSA.
Работодавачите кои не успеваат точно да ги платат вработените се предмет на парични казни и потенцијални спорови.
Повеќе за основната плата
Базната плата се одредува според стапките на пазарот за луѓе кои прават слични работи во слични индустрии во истиот регион. Базна плата е исто така определена со стапки на плати и основни плати утврдени од страна на индивидуален работодавач.
Исто така, зависи од платите на пазарот надвор од регионот на компанијата, бидејќи пожелните вештини стануваат потешки за регрутирање и работодавачите ги зголемуваат основните плати за да победат во натпреварот за талентот што им е потребно.
База платата е, исто така, погодени од бројот на луѓе кои се на располагање за извршување на одредена работа во локацијата за вработување на работодавецот. Во локалниот натпревар за таленти, платата зборува гласно.
Многу компании учествуваат во анкетите на пазарот на базни плати за да создадат доверлив ресурс за истражување на базната плата.
Се повеќе и повеќе истражувања за базните плати се случуваат онлајн користејќи калкулатори за основна плата и богати ресурси достапни од сајтови како payscale.com.
Веб-страниците им овозможуваат на работодавачот детално да ги внесе факторите кои се однесуваат на работата и регионот. Ова им овозможува на работодавачите да го видат опсегот на основните плати што ги плаќаат одредени позиции. Исто така им овозможува на вашите кандидати да ги видат истите информации, предност која работодавачите ја имале во минатото, што повеќе не им дава превласт во преговорите за основни плати.