Добро е познато дека повеќето работодавци најпрво го користат својот базен за кандидати кога размислуваат за нови вработувања за да ги пополнат половите позиции во компанијата.
Практиканти во извесна смисла се начин да се интервјуираат и да се обучуваат за следниот сет на нови вработувања за организацијата. Што е подобар начин да се знае како едно лице ќе изврши и да се вклопи во организација, отколку да ги имаат веќе работат за компанијата во форма на летен стаж.
Национална асоцијација на колеџи и работодавачи за практикантска работа и коопно истражување
Многу работодавци секоја година посетуваат колеџски кампуси за да ги изберат најталентираните и најпаметните студенти за нивната програма за практикантска работа. Тие често ги посетуваат рано во есенскиот семестар за да донесат одлука за кандидатите за практикантска работа од следното лето. Во Националната асоцијација на колеџи и работодавци (NACE) 2012 за анкета за стажирање и соработка, беше објавено дека повеќе од 40% од вкупниот очекуван број на нови вработувања за 2011-2012 година се очекува да доаѓаат од програмата за стажирање на компанијата.
Исто така, беше објавено од Студентското истражување на НКЦ во 2012 година дека околу 60% дипломирани студенти во 2012 година кои завршиле платен стаж добиле најмалку една понуда за работа.
Од друга страна, само 37% од неплатените практиканти добија понуди за работа, додека 36% од учениците кои немале практикантско искуство добиле понуди по дипломирањето од колеџ. Овие броеви се значајни ако сте студент на колеџ, кој сака да најди вработување со полно работно време врз основа на вашето искуство за стажирање. Организации кои учествуваа во истражувањето на NACE објавија 3 клучеви кои ги користат при успешно ангажирање на практиканти:
- Вработи практиканти рано, често пати во есенскиот семестар од претходната година.
- Доделување практиканти со вистински работни задачи, третирајќи ги како да се веќе важен дел од тимот.
- Обезбедете практиканти со компензација и придобивки за да ги направат да се чувствуваат инвестирани во компанијата и дека нивните напори за работа се забележани и ценети.
Студентите кои имаат доволно среќа да стажуваат со компанија која бара да ангажира поголем дел од своите практиканти од нивната програма за стажирање, треба да се осигураат дека прават се што е можно за да бидат успешни во нивната улога како практикант, бидејќи тоа значително може да ги зголеми шансите за добивање на наем. Дури и ако она што го правите како практикант не е токму она што го сакате, може да има и други позиции во рамките на компанијата што би можело подобро да се вклопат. Како практикант, важно е да се развијат односи со луѓето и во и надвор од вашето одделение, бидејќи никогаш не знаете каде може да се претстави приликата.