Можност за работодавачите да добијат талентирани, квалификувани работници
Имајќи практиканти доаѓаат во кратки временски периоди им нуди на работодавачите огромни придобивки во исполнувањето на нивните идни потреби за вработување. Работодавците не само што ги учат способностите и способностите на практикантите, туку се уверени дека практикантот знае што влегува, бидејќи тие се запознале и со работата и со деловното опкружување. Тоа во крајна линија значи повисоко задржување на вработените кај новите вработени и помал промет на вработените за работодавачите.
Мајкл Точно, директорот на Центарот за практикантска работа на Месија колеџ, вели: "Бројот на практиканти, платени и неплатени, се зголемува, што им помага на учениците да најдат работа. Тој ги повика последните неколку години "златното доба на практиканти". "Компаниите сфаќаат дека ова е корист за нив, бидејќи тоа е култура на образовани претприемачи".
Привлекување на најталентираните студенти
Кога станува збор за платена или неплатена практикантска работа, работодавачите имаат можност да привлечат талентирани студенти со понуда на плата или месечна стипендија .
"Ако ученикот гледа две практиканти кои се во основа истите, сепак еден е платен и еден не е, не е тајна дека ќе одат по платената", рече Точно. Кешот е поттик за практикантите да направат подобра работа. "Студентите се посветени на тој проект, платени или не. Но, ако се платени, тие имаат одговорност за таа работа", рече Точно.
Создавање на еднакви можности за учениците
Плаќање практиканти, исто така, обезбеди работодавачот дека тие не се погледне успешни ученици кои не можат да си дозволат да работат без плата или да платат за колеџ кредити за да заврши на стажирање во текот на летото. Многу работодавци бараат од учениците да добијат кредит за стажирање наместо плата, за да се оправда дека ученикот добива одредена корист при вршењето на стажирањето. Проблемот со ова е дека многу студенти не можат да си дозволат да плаќаат за колеџ кредит, ако тие не се платени за стажирање. Студентите прават практиканти во текот на есента или пролетта семестар обично може да се тркалаат нивните стажирање во со нивната обука на колеџ; но ако тие прават стажирање во текот на летото, тие треба да го платат колеџот по кредитна час такса. На некои колеџи, тие иницираа записници за транскрипција како начин да ја покажат својата заложба за почитување на вредноста на практикантското искуство, без да се бара ученикот да плаќа такси за колеџ. Транскрипција нотации може да се користи кога стажирањето не се квалификува за кредит или ако студентите избираат да не се направи стажирање за кредит поради академски барања или дополнителни трошоци за обука се бара од колеџ.
Колеџи нудат финансирање
Неодамна се повеќе и повеќе колеџи ги составуваат програмите што им нудат на студентите стипендија или обезбедуваат средства за оние кои прават неплатена практикантска работа за лето.
Тоа е голем поттик за студентите да се здобијат со искуство во непрофитниот сектор, а можат да направат пари за да помогнат во нивните трошоци за живеење и колеџ. Некои колеџи нудат најинтересните можности за финансирање на практиканти, и ова обезбедува ситуација за победа-победа за ученикот, алумните и колеџот. Поранешните добиваат шанса да им помогнат на учениците од нивната Алма Матер (можеби дури и да понудат фонд во нивно име), колеџот добива добар притисок за да им помогне на учениците да добијат релевантно работно искуство пред дипломирањето, а студентите ги стекнуваат знаењата и вештините што им се потребни при влегувањето во пазарот на труд кој ќе ги стави на ниво или пред конкуренцијата. Програмата Praxis во колеџот Смит е добар пример за тоа што некои колеџи го прават за да им помогнат на учениците преку финансирање на практиканти.
Иднината на платените практиканти
Сè на сè, мислам дека ќе видиме повеќе работодавачи кои сакаат да им платат на своите практиканти плата, бидејќи практикантството станува повеќе составен дел од процесот на вработување на вработените; како и повеќе колеџи кои се подготвени да обезбедат некоја форма на компензација за да го неутрализираат износот од кој студентите се обврзани да платат за добивање на кредит.
Овие промени ќе обезбедат поголема рамноправност за учениците кои не биле во можност да прифатат неплатена практикантска работа или за оние каде работодавците бараат да добијат кредит за да стажираат.