Интервју со Регионалниот регрутер на Нордстром
Пени Лоретто: Што барате во апликантот за практикантска работа?
Морин Трен: Нордстром во моментов расте брзо и постојано бара ентузијастички луѓе кои се возбудени и сакаат да растат со компанијата.
Приправниците кои доаѓаат во организацијата треба сериозно да го доживеат искуството. Учениците кои ќе продолжат со актуелните трендови и бараат да дознаат повеќе за компанијата, како и за индустријата, ќе бидат многу поголеми шанси да бидат разгледани за вработување со полно работно време по завршувањето на нивното стажирање.
Пени: Колку е важно првичното резиме и мотивационо писмо и кој совет имате за апликантите при подготовката на овие документи?
Морин: Нордстром всушност ги прави нивните апликации онлајн. Од студентите се бара да го завршат онлајн профилот, кој всушност ги храни информациите од нивниот колеџ продолжи. Резимето на студентот ќе биде првиот впечаток што компанијата го добива од ученикот, па затоа е многу важно што минатото искуство, работа, итн, се вклучени со целосен опис на секое искуство што е релевантно. Корисни писма не се потребни, но учениците имаат можност да се закачат.
Ако ученикот приложи пропратно писмо , тој ќе биде разгледан и ќе биде вклучен во записот на студентот. Нордстром добива околу 900 апликанти за практикантска работа секоја година.
Пени: Според вашето мислење, што може да направи или да го прекине интервјуто?
Морин: Нашиот процес на интервју, профилот на студентот, завршувањето на онлајн оценувањето, сите имаат огромно значење за тоа дали студентот ќе биде ангажиран или не.
Секоја година примаме илјадници апликации, и ги користиме овие чекори за да ги отфрлиме апликантите.
Интервјуто за телефон е следниот чекор откако кандидатите ќе бидат избрани. Од таму, учениците можат да одат на интервју со лице-лице или панел каде што ќе бидат поставени серија прашања. Бараме оние кандидати кои блескаат и се само мотивирани лидери кои поседуваат одлични комуникациски и интерперсонални вештини кои ќе помогнат да се изградат позитивни односите со клиентите за компанијата.
Пени: Што е тоа за успешен практикант?
Морин: За мене секогаш ќе бидат практиканти кои се желни, покажуваат иницијативи, поседуваат добри продажни вештини и луѓе кои се отворени за учење, поставуваат цели , се натпреваруваат, се чувствуваат удобно себеси и континуирано се вклучени во вмрежување , истражување на можности и гледајќи да видиме што ќе им биде достапно.
Пени: Кои смртоносни грешки ги забележавте практикантите за време на нивното искуство за стажирање?
Морин: Најголемите грешки што ги гледам е кога нашите практиканти ќе ја искористат можноста за 9 седмици и тие не го гледаат стажирањето како почеток на кариерата, тие не прават никакви лични и професионални врски и во основа само одат низ предлози и гледање на искуството како само со скратено работно време летна работа.
Пени: Колку е важно да го гледате односот помеѓу работодавецот и универзитетот за стажирање за да биде успешен?
Морин: Ние гледаме на нашите универзитетски партнери како клучна за севкупниот успех на нашата програма. Кога тесно соработуваме со кампуси и центри за кариера во колеџ, ние сме обезбедени да ги добиеме квалитативните студенти да ги пополнат нашите пракси. Џонсон и Велс има феноменална програма, и тие секогаш одат над и подалеку.) Ние ги цениме нашите универзитетски партнери, и со тесна соработка заедно можеме да им понудиме на учениците да научат искуства кои добро ќе ги подготват за реалниот свет.
Пени: Секој совет за тоа што практикантите можат да направат за да ги подобрат своите шанси да бидат ангажирани ако со полно работно време стаса на располагање во рамките на организацијата?
Морин: Како што студентите одат преку програмата за стажирање, тие ќе сакаат да се фокусираат на учење колку што можат.
Колку добро ученикот ја извршува работата е навистина првиот дел од секое интервју. За да бидат ангажирани како вработени со полно работно време со организацијата, учениците мора да ја искористат оваа можност за стажирање како шанса да вршат највисока од нивната способност. Прашањето, вмрежувањето и одржувањето на допир откако ќе заврши стажирањето, се дефинитивни работи што студентот сака да ги направи ако се надеваат дека ќе бидат разгледани за идно отворање на работното место со полно работно време. Јуниори може да работат напорно за да бидат прифатени следната година како практикант, но претстојните постари лица, најверојатно, ќе бараат вработување со полно работно време по завршувањето на колеџот.
Пени: Што може да спречи ученикот да се вработи?
Морин: Имаме толку многу апликации што ако практикантот не издвои, тие може да се изгубат во мешањето. Ние обично може да се каже од интервјуто и документација како студент ќе ја изврши работата. Ние ги бараме учениците кои се подготвени, професионални, насочени кон целта и само-мотивирани.
Финални совети на Морин:
Нашите практиканти беа одлична програма за нас. Уживаме во изнаоѓање на заинтересирани студенти кои се одлични во нивната изведба и гледаат Нордстром како дома. Нашата програма за практикантска работа трае од јуни до август, а секоја година нашите успешни практиканти сочинуваат голем број наши нови вработувања.