Совети за оценување на пракса

На крајот на секоја пракса (без разлика дали се работи за кредит или искуство), стажант добива повратна информација од работодавачот за нивната работа. Но, дали практикантите треба да прават само-проценки? Одговорот е да! Тоа е обврска на стажант да направи самоевалуација, така што тие се подготвени да ги претстават своите вештини во најдобро можно светло за идните работодавци. Кога се оценува себеси, запрашајте се за многу прашања и ставете го времето потребно за да излезете со конкретни одговори кои се усогласуваат со вашите аспирации за кариера.

Пост-стажирање прашања да се запрашате

По стажирањето , запрашајте се:

1. Дали стажирањето што го очекувавте? Ако не беше, дознајте зошто. Можеби вашиот претпоставен ви даде многу електронски поднесување и организирање да се направи и затоа не сте научиле колку што сакавте.
2. Кој беше најдобриот дел од стажирањето (и зошто)? Ова е сочен дел! Ако најдобриот дел од вашиот стажирање е истражување на on-line податоци, тогаш знаете дека треба да барате платена позиција користејќи ги нашите дигитални истражувачки вештини, наспроти, да речеме, работа во графички дизајн.
3. Кој беше најлошиот дел од стажирањето (и зошто)? Ако најлошото време траеше премногу време на корпоративни состаноци тогаш знаете дека подобрата подготовка за вас во иднина работи во неформално работно опкружување со поголема слобода и помалку структура.
4. Дали стажирањето ви обезбеди со какви било увиди кои не сте ги очекувале? Ако вашиот стажирање беше во продавници за жени облека од тули и малтери, можеби не сте сфатиле дека работата со јавноста може да биде многу стресна и додека уживате во светот на мало, подобро сте прилагодени за позиција зад сцената, можеби во купување канцеларија.

1. Како би го оцениле стажирањето на скала од 1 до 10? Откако ќе го рангирате стажирањето, подобро би можеле да поразувате за тоа која активност е од интерес, како и каква работна околина сакате. Секој резултат под 7 значи дека стажирањето не е соодветно за вас и треба да дознаете зошто. Започнете со пишување на листа на добрите и лошите страни

1. Дали ќе го препорачате стажирањето на пријател (зошто или зошто не)? Можеби вие не би го препорачале вашето стажирање на пријател, бидејќи вашиот претпоставен не бил заинтересиран за едукација и менторирање на вас и ова е висок приоритет за вас. Некои луѓе најдобро учат ако работат независно, додека други имаат потреба од многу насоки. Дознајте што одговара на вашата личност.
2. Какво знаење и вештини сте стекнале и како планирате да ги примените во иднина? Идентификувајте ги знаењата и вештините што ги поседувате што може да се применат на идните позиции. Сега кога знаете каква работна околина ви се допаѓа најдобро, како и каков вид на шеф, полесно е да пристапите до ова. Вклучете ги своите вештини во вашата биографија и бидете "специфични" што е можно повеќе. Вашето резиме е едно парче хартија, но треба да ги идентификувате сите ваши таленти и (најважно) како можете да придонесете за компанијата,