Стратегии за регрутирање на работодавци со мулти-поделени компании
Што е вработување?
Што е вработување? Вработувањето е еден од чекорите во процесот на вработување кои компаниите ги користат за регрутирање и вработување на нови вработени .
Фазата на регрутирање на процесот на вработување се одвива кога компанијата се обидува да стигне до базен на кандидати преку објавување работни места на компании и надворешни веб-страници, упатувања за работа, помош за реклами, регрутирање на колеџ кампус, регрутирање на социјални медиуми и други активности за регрутирање.
Кандидатите за работа кои реагираат на напорите за регрутирање на компанијата потоа се прикажуваат за да утврдат дали се квалификувани за таа работа.
Избраните кандидати се поканети на интервјуа и други методи на оценување. Работодавците може да ја проверат позадината на потенцијалните вработени, како и да проверат референци пред да понудат понуда за работа и да најмат главен кандидат за позицијата.
Пасивни Vs. Активно регрутирање
Во некои случаи, работодавачите пасивно регрутираат со едноставно објавување работни места на веб-страницата на нивната компанија и чекаат кандидатите да го најдат објавувањето на работното место и да аплицираат. Тие не треба да прават ништо друго поради обемот на апликации што ги добиваат.
Други компании активно регрутираат кандидати кои користат многу различни начини за поврзување и ангажирање на потенцијални вработени. Дури и ако добиваат многу апликации, тие сакаат да бидат сигурни дека ги постигнуваат најдобрите кандидати, вклучувајќи ги и оние кои можеби нема активно да бараат вработување, но може да бидат заинтересирани ако забележале објавување на работа или биле регрутирани.
Регрутирање на веб-страниците на компанијата
Многу големи корпорации имаат повеќе апликанти отколку што можат лесно да управуваат, така што нема потреба да се рекламираат опширно за кандидатите за вработување. На пример, "Југозападна ерлајнс" доби 342.664 продолжува и ангажираше 7.207 нови вработени во 2016 година. Тоа е многу кандидати за секоја достапна работа. Сепак, Југозападно има дел за кариери на веб-страницата на компанијата со информации за работните места, придобивките, културата на компанијата, стажирањето и советите за тоа како функционира во Југозапад. Апликантите можат да аплицираат онлајн преку поставување, копирање и вметнување, или со користење на волшебникот за продолжување за да ја добијат својата биографија во системите за апликанти на Југозапад.
Извештаите покажуваат дека Google добива милиони продолжувања секоја година, а многу други големи работодавачи добиваат и релативно голем број апликации.
Ако знаете за компании каде што би сакале да работите, вашиот прв чекор треба да биде да ја проверите веб-страницата на компанијата за да ги најдете достапните отвори и да аплицирате онлајн. Одење директно до изворот брзо ќе ја приложи вашата апликација во системот и можеби ќе можете да се пријавите за да бидете известени за нови работни места веднаш штом ќе бидат испратени.
Одбори за работа
Советите за вработување сé уште играат значајна улога во регрутирањето на компаниите.
Големи работодавци објавуваат отворени позиции на работни одбори како што се Monster.com, CareerBuilder.com и Dice.com. Барателите на работа можат да создадат профил на овие сајтови и да испраќаат резимеа и писма за аплицирање за работни места. Покрај тоа, многу од највисоките работни табли имаат мобилни апликации за да можете да пребарувате за работа во вашиот телефон или таблет.
Прелистувачи за работа
Пребарувачите за работа на работа се добар начин за барателите на работа брзо да добијат огласи за работа бидејќи бараат многу извори каде што се наведени можностите за вработување. Иако пребарувачот за работа автоматски наоѓа многу работни места кога пребарува во Интернет, компаниите ги користат за директно регрутирање.
На пример, US.jobs е национална веб-страница за барање работа, администрирана од DirectEmployers, непрофитабилен конзорциум за човечки ресурси на водечките глобални работодавачи и Националната асоцијација на државни агенции за работна сила.
Огласи за работа од компаниите-членки се испратени директно на US.job сајтови.
Покрај тоа, работодавачите кои би сакале нивните отворени позиции вклучени во пребарувачот за работа може, на пример, да се приклучат на LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions за да добијат премиум веб-поставеност, да се хранат работни места од веб-страницата на компанијата на Фејсбук и да ги искористат предностите на различни други опции за регрутирање.
LinkedIn продолжува да биде доминантна мрежа за професионално регрутирање со 96% од работодавците анкетирани од страна на Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM) во 2015 година, користејќи го за регрутирање.
Регрутирањето Решенија на LinkedIn им овозможува на компаниите лесно да извор кандидати, да споделат и рекламираат работни места на LinkedIn и да создаваат страници за кариера во компанијата за привлекување и ангажирање таленти.
Барателите на работа можат да бараат отворени работни места директно на LinkedIn и да ги следат компаниите за да добијат најнови вести и тековни работни места. За да ја користите LinkedIn најефикасно, вашиот профил треба внимателно да се оптимизира, за да можат да ве најдат кога бараат квалификувани кандидати.
Весници
Да, компаниите сè уште им помагаат на реклами во весници, а вашиот локален весник може да биде добар извор на огласи за работа. Вие не треба да купите хартија за да ги најдете листите. Проверете онлајн, и ќе најдете класифицирани реклами за различни локални работни места на веб-страниците на вашиот весник.
Препораки
Работодавците ги сакаат кандидатите бидејќи апликантот има однапред препорака од еден од вработените во компанијата. Кога има упат, има поголеми шанси да се добие квалификуван кандидат, бидејќи вработениот ја знае компанијата и видот на лицето што е потребно за таа работа.
Плус, референциите го насочуваат процесот на вработување. Всушност, некои компании плаќаат бонуси за вработените кои ги упатуваат кандидатите кои се ангажирани. За барателот на работа, добивање на упат од некој кој веќе работи во компанија може да биде одличен начин да ја видите вашата биографија внимателно од менаџерот за вработување.
Социјална регрутирање
Употребата на социјална регрутирање , која се одвива кога компаниите ги користат сајтовите за социјално вмрежување како Фејсбук и Твитер, за да ги рекламираат работните места и да регрутираат потенцијални вработени, продолжува да се зголемува. Менаџерите за човечки ресурси, кои одговорија на истражувањето SHRM, сметаат дека Linkedin е најефикасната (73%) веб-страница на социјалните медиуми за регрутирање, а потоа Фејсбук (66 проценти) и Твитер (53 проценти).
Компаниите, големи и мали, имаат страници на Фејсбук и Твитер, каде што ќе најдете информации за компании, објави за работа, совети и совети за аплицирање и информации за тоа како работи за компанијата. Компаниите често поставуваат отворени работни места на овие страници пред објавувањето на друго место, па ако ја следите компанијата на Твитер или како што е на Фејсбук, ќе можете да добиете почеток за добивање на вашата апликација.
Освен компаниите кои учествуваат во напорите за социјално регрутирање, работните одбори исто така имаат силно присуство на социјалните медиуми. Повеќето врвни сајтови имаат Твитер страници каде што твитуваат работни места и совети за кариера. На Фејсбук, на пример, можете да најдете огласи за работа и совети за кариера на страниците на Фејсбук на многу работни табли.
Walk-In Апликации
Многу помали работодавци сè уште го вработуваат старомодниот начин со знак во прозорецот. Ако сте заинтересирани за работа со локална компанија, не двоумете се да аплицирате во лице ако видите знак или запрете и прашајте дали компанијата вработува ако не. Немате што да изгубите, и работа да стекнете, поставувајќи брзо прашање.
Прочитај повеќе: Како работодавецот одлучува кој од апликантите ќе ангажира?