Со работните табли , за барателот на работа, може да биде тешко да се разликува помеѓу тоа што е легитимно отворање на работа и што е спам.
Исто така е тешко за компаниите да одредат кој е квалификуван кандидат и кој не е кога тие се преоптоварени со апликации за секоја достапна позиција.
Дел од тој тренд е кон локациите за работни места , како индустријата, така и географски фокусирани. Постојат неколку причини зошто вработените менаџери ги насочуваат своите напори за регрутирање - со ограничување на публиката, компаниите ќе гледаат помалку, но подобро квалификувани кандидати, за разлика од стотици генерички резимеа за секоја работа во одборот.
Корисникот на работата исто така има корист од тоа што знае дека нивните вештини се вистинскиот натпревар за позицијата, тие можат да бидат сигурни дека имаат најдобра шанса да бидат препознаени од менаџерот за вработување. Квалитетот е подобар од квантитетот кога станува збор за регрутирање.
Работа во Fortune 500 компании
Важно е за лицата кои бараат работа да бидат свесни за тоа каде компаниите вработуваат и соодветно да го прилагодат своето барање за работа. AllianceQ, главен дел од овој модел за регрутирање, им овозможува на лицата кои бараат работа да ги најдат врвните Fortune 500 компании.
AllianceQ е составена од група Fortune 500 компании, заедно со илјадници мали и средни претпријатија, кои соработувале за создавање на група кандидати за работа. Тоа обезбедува начин кандидатите да бидат најдени од страна на врвни работодавци и го поедноставуваат процесот на вработување и за работодавачите и за лицата кои бараат работа.
Ангажирањето на црна дупка што честопати го имаат кандидатите кои аплицираат за работа и никогаш не слушнат од работодавците и компаниите кои треба да се расфрлаат низ масовни резими, исчезна. Всушност, AllianceQ ги зема повеќето, ако не и сите, на претпоставките за вработување.
Добијте резултати со работа
Еве како функционира системот за појавување на AllianceQ. Кандидатите одат на страницата и пополнуваат профил. На пример, компаниите кои учествуваат, вклучувајќи ги и Старбакс, АДП, Банката на Америка, АТ & Т, Баер, Сименс, Интуит, Мерсер и Оракл, го прават истото кога имаат отворање на работа. Системот потоа ги совпаѓа профилите со задачи.
Звучи едноставно, нели? Но, тоа се базира на научна форма на вработување. Фил Хејнс, управен директор, AllianceQ, објаснува како функционира AllianceQ:
- Кандидатите градат профил базиран на O * NET професионална база на податоци.
- Работодавците градат агенти за пребарување, избираат задачи, вештини, работна средина и сл. Врз основа на истата структура на податоци како и кандидатите.
- Системот ги пребарува профилите и работните места за да генерира структурно совпаѓање врз основа на податоците во профилот и објавувањето на работното место.
- Сите информации се доверливи додека кандидатот не одлучи да изрази интерес во позиција.
- Кога има натпревар, агентот испраќа е-пошта со барање на кандидатот ако е заинтересиран да биде контактиран.
- Ако тие се заинтересирани, кандидатот ќе кликне за да ги објави информациите до агентот и да биде разгледан за работата.
Филип Хејнс вели: "AllianceQ презема иницијатива за регрутирање и аплицирање за нови работни места. Регрутерот гледа само кандидати кои се совпаѓаат со нивните критериуми за вработување и на кандидатите им се пристапува само за работни места кои се совпаѓаат со нивните квалификации".
Како да се користи AllianceQ
Кандидатите се регистрираат анонимно и не мора да обезбедуваат контакт информации додека не прифатат покана за работа. Покрај тоа, можете да го блокирате вашиот моментален работодавец од гледање на вашиот профил.
Откако ќе се регистрирате, ќе креирате профил и ќе ги одберете вашите интереси во кариерата. Тогаш (се надевам) ќе добивате покани за работа од компании кои се заинтересирани да разговараат со вас. Можете да ги користите профилите на социјалните медиуми за да започнете со вашиот профил.
Ќе ви бидат потребни неколку минути за да го комплетирате вашиот профил, но вреди да се вложат напорите затоа што детално го опишувате вашето искуство, вашите квалификации и додавате дополнителни информации како што сакате да работите и колку пари сакате да заработите.
Имајте на ум дека барателите на работа не аплицираат за конкретни работни места. Меѓутоа, кога ќе бидете контактирани, ќе биде за легитимни тековни работни места за кои најверојатно ќе имаат интерес и се квалификувани, плус контакт ќе биде од вистински менаџер за вработување на компанија.