Намалувањето може да се случи и при спојување помеѓу две компании, или стекнување на друштво од друга страна. Ако спојувањето или стекнувањето сеуште не се случило, компанијата може да се намалува за да изгледа како поприфатлив кандидат.
Во други времиња, компанијата се намалува кога производот или услугата е намален, или економијата се врти.
Намалувањето исто така се случува кога работодавците сакаат да "рационализираат" компанија - ова се однесува на реструктуирање на претпријатијата со цел да се зголеми профитот и да се зголеми ефикасноста.
Што се случува кога компанијата се намалува?
Намалувањето резултира со отпуштања на вработените. Понекогаш, ова се постојани отпуштања; но во други времиња, вработените можат да се вратат по периодот на реструктуирање.
Отпуштањата често се проследени со други промени во преструктуирањето, како што се затварање на филијалите, консолидација на одделенија и други форми на намалување на трошоците за плати.
Во некои случаи, работодавачите не се отпуштени, туку стануваат скратено работно време или привремени работници (да ги намалат трошоците). Понекогаш работодавците нудат вработување за некои вработени, ги намалуваат придобивките од вработените или ја скратуваат работната недела за да ги задржат вработените.
Исто така, често се менуваат и секојдневните активности на вработените откако компанијата се намалува.
Бидејќи има помалку вработени, многу работници треба да преземат нови одговорности. Исто така, може да има губење на моралот во компанијата поради загубата на персоналот.
Како постапуваш со отпуштање?
Постојат неколку работи што можете да ги направите за да се подготвите или преживеете отпуштање . Прво на сите, да внимаваш за предупредувачки знаци дека вашата компанија може да се намали.
Тие вклучуваат вработување на замрзнување, бројни состаноци со затворени врати и гласини за намалувањето.
Ако мислите дека вашата компанија може наскоро да се намалат, подгответе се за можноста за отпуштање. Ажурирајте ја вашата биографија и бидете сигурни дека ќе се поврзат со контакти во други компании. Може да започнете со пасивно барање работа за да бидете внимателни за можните работни места. Можете исто така да сметате за заштеда на пари сега во случај на отпуштање во блиска иднина.
Откако ќе добиете известување за отпуштање, треба да проверите со одделот за човечки ресурси на вашата компанија за да видите кои придобивки може да ги добиете. Исто така треба да поднесете барање за надомест за невработеност кога ќе започнете со пребарување на работа. Сојузната влада финансира дислоцирани работни програми кои обезбедуваат барање работа и обука за обука.
Како да му кажете на работодавачот за отпуштање од работа?
Ако сте дислоциран работник кој е отпуштен за време на намалувањето на компанијата, треба да го објасните ова кога аплицирате за работа. Отпуштен е многу различен од тоа што е отпуштен поради тоа што се должи на околности што не се под ваша контрола. Работодавачите треба да бидат свесни за оваа разлика кога аплицирате за работа
Вклучете јасна изјава некаде во вашиот процес на апликација (во вашето придружно писмо, апликација, или за време на интервјуто) што објаснува зошто сте биле раселени.
На пример, може да објасните дека вашата позиција е елиминирана кога компанијата го надминува целото одделение.
Исто така, сакате да го потенцирате квалитетот на вашата изведба додека сте биле вработени таму. На пример, може да споменете во интервју за квалитетот на вашите оценки, или да вклучите во вашата апликација препорака од вашиот поранешен работодавач.
Споменувањето на овие работи за време на процесот на апликација за работа ќе ги отфрли сите грижи дека сте биле отпуштени поради проблеми со вашата изведба.
дополнителни информации
Отпуштен наспроти отпуштен
Најчесто поставувани прашања за престанок на вработување
Примање на известување за откажување