Ако сте свесни за тоа каде компаниите бараат кандидати, можете да се позиционирате за да ги зголемите вашите шанси за добивање резултат од ангажирање менаџери . Има смисла да бидете сигурни дека ги фокусирате вашите напори на истите работни места што компаниите ги користат за да регрутираат.
Користете групни и локални работни одбори
Многу компании користат лакови за работни места кои се фокусираат на индустријата или на локалните работни места кои се фокусираат на одредена географска локација.
Постојат неколку причини зошто вработувањето на менаџерите ги насочува нивните напори за регрутирање. Прво, ќе има помалку кандидати, што е плус кога компаниите добиваат стотици, па дури и илјадници, продолжува за секоја работа што ја објавуваат на општ одбор за работа. Покрај тоа, овие кандидати се обично повеќе фокусирани, бидејќи тие се работа пребарување на ниша сајт релевантни за нивните вештини.
Од гледна точка на локацијата, полесно и поефтино е да се интервјуираат и ангажираат локални кандидати. Со објавувањето на локален одбор за работни места е поверојатно дека ќе добијат работодавач локални кандидати.
Користете го ова за да ги искористите и поминете некое време користејќи низа работни места во вашата област на кариера или во индустријата и локалните работни места во областа каде што сакате да работите.
Добијте ја вашата резиме забележана
Се повеќе и повеќе компании, од сите големини, користат технологија за управување со таленти за да ги прикажат апликантите, за да помогнат во стеснувањето на базата на кандидати и да ги најдат најдобрите кандидати за отворени позиции.
Можете да ги искористат предностите на овој тренд и насочете ја вашата биографија за да ја направите поконкурентна.
Брајан Платц, извршен потпретседател и главен оперативен директор на SilkRoad технологијата, вели: "Приоритети на содржината, за да се наведе најважното и најважното искуство, со клучните достигнувања наведени на врвот". Погледнете ја вашата биографија, а потоа во објави за работа што одговараат на вашите интереси.
Користењето на клучни зборови од опис на работното место на вашата биографија ќе ја зголеми шансата за софтвер за управување со таленти да ја пронајдат вашата биографија како натпревар за работа.
Платц сугерира дека барателите на работа "Бидете сигурни дека овие клучни зборови ги упатуваат специфичните барања за работа: споменете специфични сетови вештини , софтверски и технолошки компетенции, претходни работодавци и релевантни ингеренции".
Користете веб-страници за професионално вмрежување
LinkedIn е на врвот на листата за вмрежување за многу компании кои регрутираат, и затоа што добивате повисоко ниво на квалификувани кандидати, отколку ако сте испратени на генерички одбор за работни места, и поради вградениот референтен систем.
Kay Luo, поранешен виш директор за корпоративни комуникации на LinkedIn, објаснува зошто: "Главната причина што компаниите користат LinkedIn е да пронајдат пасивни кандидати за работа. Друга причина зошто компаниите користат LinkedIn е затоа што упатувањата од нивните вработени се високо ценети бидејќи обично имаат повисока стапка на успех. LinkedIn им помага на компаниите да ги искористат мрежите на своите вработени. "
Еве како работодавците користат LinkedIn за да регрутираат и како можете да го оптимизирате вашиот профил на LinkedIn, па компаниите можат да ве најдат.
Користете веб-страници на компанијата
Некои компании кои вработуваат се намалуваат на онлајн регрутирање , па не заборавајте да проверите директно на веб-страниците на компанијата за објавување на работни места.
Можете да одите директно на изворот и да пребарувате и да аплицирате директно за работа преку интернет. Ќе најдете објави за работа кои можеби не се наведени на друго место. На повеќето веб-страници на компанијата, можете да аплицирате за сите позиции на ниво на интернет - од работно време со скратено работно време до највисоки менаџерски позиции.
Партнер за барање на работа, патем, е добар начин директно да пребарувате за објавување на работни места директно од веб-страниците на компанијата.
Со оглед дека пазарот на трудот е толку конкурентен, важно е да ги покриеш сите основи кога бараш работа. Може да биде полесно само да ја објавите вашата биографија на работната табла и да чекате компаниите да ве контактираат, но тој контакт не може да се случи.
Подобро е да земете дополнително време за да бидете проактивни и да бидете сигурни дека вложувате максимални напори за да барате работа на сите вистински места. Ќе се исплати на долг рок, иако мора да потрошите време однапред пребарување и аплицирање за работни места.