Добивање на добра летна понуда за работа која вклучува натпросечни придобивки
Летото може да биде вистинско време за да започне да бара дел од времето или привремена работа. За илјадниците нови колеџи, исто така е време да се најдат платени практиканти кои можат да доведат до долгорочно вработување со врвни организации. Според студијата пролетта 2017 спроведена од страна на Харис Анјл во име на CareerBuilder, летото се очекува да биде најавено оваа година, при што околу 41 процент од работодавачите покажуваат дека планираат да ангажираат сезонски работници за лето - скок од скоро 30 отсто 2016 бројки.
Згора на тоа, 79 отсто од работодавците велат дека ќе размислат за вработување на некои од своите летни работници за трајно, што е за разлика од 76 отсто минатата година.
Летните работни места често доаѓаат со извонредни придобивки и перки
Во исто време, има недостиг на вештини и недостаток на просечни невработени лица, што го прави кандидатски пазар на работа. Компаниите се свесни за ова, затоа нудат повеќе од само просечни плати. Паметните лица кои бараат работа треба да внимаваат, а потоа да бараат работа која не само што нуди одлична почетна плата, туку и можност да бидат ангажирани со полно работно време, но исто така и компании кои се познати да нудат уникатни придобивки за вработените и бакшиш. На пример, многу летни работни места нудат флексибилни распореди за работа, шанса да работат на отворено, да добијат бесплатен пристап до државните паркови и центри за забава, да нудат бесплатна храна и пијалоци, бесплатни филмски поминувања и многу повеќе. Но, ова е само допирање на површината на многуте придобивки што компаниите ги нудат на вработените во летниот период.
Компаниите можат да понудат многу исти пари за заштеда на пари за работници со скратено работно време и лето, како што прават за редовни вработени со полно работно време. Организации дознаа дека е далеку подобро да се понудат економични придобивки за новите вработени за да се задржат на долг рок, наместо да се справуваат со високи стапки на промет.
Летните вработени можат да бидат вреден извор на талент за секоја компанија.
На пример, истражувањето на компаниите Fortune 1000 спроведено од CEB (сега во сопственост на Гартнер) од 2016 година, покажа дека 42 отсто од компаниите сега им дозволуваат на вработените да излезат рано во петок како корист. Во 2015 година, само околу 21 процент дозволи ова. Летните педери им овозможуваат на вработените да доживеат поголема рамнотежа помеѓу работата и животот и да уживаат во прекрасните временски услови, плус тоа им дава нешто за да очекуваме.
Истражувањето BenefitsPro покажа дека повеќе компании ги охрабруваат самостоен и сакаат вработените да ги искористат предностите на заработениот платено време во текот на летото. Компаниите кои сакаат да задржат повеќе работници исто така им даваат можност на лето вработените да добијат заработувачко време со тоа што ќе работат одредено време или ќе ги покриваат другите вработени.
Колеџот кредити и професионални кредитни единици се секогаш добри поттик за оние кои се уште ги развиваат своите кариери. Дополнителен бонус доаѓа кога работата всушност и плаќа. Секоја година, илјадници студенти се на практиканти кои плаќаат или стипендии, бонуси, или час плата на врвот на издавање колеџ кредити за учење.
Според HRBenefitsalert.com, постојат голем број на бесплатни и ниски трошоци за вработените кои работодавачите ги нудат на летните вработувања.
Тие можат да се движат од придобивки за патници (надоместок за превоз или бесплатни автобуски премини), детски дневен престој за вработените родители, бесплатни велшки бенефиции и фитнес поддршка, корпоративни попуст програми за регионални услуги, семејни настани и многу повеќе.
Добивање на најдобрите летни понуди за работа со придобивки
Најдобро време да започнете да барате летна работа со бенефиции е што е можно поскоро. Направете резиме наменета за летото пребарување на работа, и искористете ги вашите вештини. Ова е резиме кое ги нагласува вашите најдобри квалитети, целите на вашата кариера и вашите достигнувања. Ако сте имале било какви летни работни места во минатото, наведете го тоа во вашата биографија.
Пристап до летни можности за работа преку онлајн работни одбори и услуги за усогласување на работата. Многумина ја нудат можноста за пред-екран продолжува за содржината да ги зголемат шансите да бидат разгледани од компанија за регрутирање.
Клучни зборови како "летно вработување" и "летна работа" можат да помогнат во ова пребарување. Поврзете се со услуги за сместување во заедницата за нови можности со компании од областа. Користете ги вашите социјални мрежи за да изградите врски со работодавци.
Преговарање за најдобри летни користи за вработените
Додека ги разгледувате работните задачи за летни работи , најверојатно нема да видите многу бенефиции објавени во огласите. Сепак, ова не значи дека работните места се без придобивки. Тоа значи дека ќе ви бидат претставени овие информации во текот на фазата на интервју, ако не се сетите да прашате. Ова е главно поради тоа што работодавачите претпоставуваат дека само со полно работно време постојани вработени ќе се распрашува за придобивките. Постојат неколку начини на кои можете да дознаете, а потоа ефективно да преговарате со работодавачите за придобивките.
Прегледајте го порталот за кариера во компанијата за информации за придобивки
Кога аплицирате за летна работа, секогаш е добра пракса да ја разгледате веб-страницата на компанијата, особено порталот за кариера. Не само што ќе видите информации за тековната работа објави, ќе видите информации за корпоративна култура и сите бенефиции кои се нудат на вработените. Ако не ги видите овие информации, снимајте е-пошта до компанијата или да го собереш телефонот и да се распрашува за придобивките за летните вработувања. Добрата точка на контакт во административната канцеларија за човечки ресурси или бенефиции треба да биде во можност да фрли светло врз било какви летни надоместоци за вработените или на понудените давачки.
Добијте информации од тековни вработени
Барателите на работа, исто така, имаат можност да научат повеќе за компаниите кои нудат летни придобивки со користење на нивните социјални мрежи за да разговараат со тековните вработени. LinkedIn често може да биде добар извор за оваа информација, како што е компанијата преглед сајт Glassdoor. Дознајте кои се придобивките најмногу им се нудат на вработените и користете ги овие информации за да преговарате за најдобрите придобивки ова лето. Да разберат дека некои бенефиции не можат да се применат кај работниците со скратено работно време, практикантите или оние на привремени договори. Може да има различни придобивки за оние што работат според овие договори.
Најдете поддршка од Агенцијата за вработување на Темп
Честопати, компаниите се свртат кон агенциите за персонал за да најдат талент во летните месеци. За да ги искористат предностите на ова, се регистрирате со агенции и покажете им на менаџерскиот тим на персоналот дека барате работа со максимална корист. Направете цел околу вашата потреба за придобивки. На пример, можеби се обидувате да најдат начин да го отплатите долгот. Затоа, придобивките кои ќе ви помогнат да ги отстраните дополнителните средства во планот за заштеда на компанијата би биле идеални. Или може да најдете компанија која ви нуди шанса да ги намалите трошоците за патување со план за попуст на компанијата, ако сакате да се одморите подоцна во текот на годината. Тимовите за регрутирање се користат за преговарање за најдобрата плата и придобивки за кандидатите, па затоа е полесно да доаѓаат од нив на клиентот.
Прашајте ги придобивките што ги сакате
Откако сте се регистрирале за работа или сте испратиле во вашата апликација за вработување - треба да започнете да добивате покани за интервјуа. Експертите за регрутирање велат дека е добра идеја да имате листа на прашања што треба да ги поставите за време на интервјуто. Бидете сигурни дека имате барем едно интервју за прашањата за вработените . Прашај какви бенефиции им се достапни на летовите и ако може да ги искористите сите бакшиш што ги уживаат редовните вработени со полно работно време. Можете да го пренасочите разговорот околу една од вашите лични цели, како што е наведено погоре, за да поставите прашања пологични.
Важно е да се напомене дека компаниите ги нудат придобивките од вработените за да го направат работното искуство на вработените попродуктивни и здрави. Секакви придобивки не се задолжителни, освен оние кои спаѓаат во постојните закони за здравствено осигурување и за пензиско осигурување. Никогаш не претпоставувајте дека ќе ги добиете истите бенефиции како редовен или полно работно време. Исто така може да има и краток период на чекање за да се квалификува за бенефиции, што е стандардна практика кај повеќето компании. Искористете ги придобивките од придобивките што ви се нудат, бидејќи ова е дополнителен бонус да бидете вработени во текот на летото. Осигурајте се да ги следите вашите трошоци и да ги претворите сите потврди или медицински побарувања пред да заврши летото, за да не се губат овие придобивки.