25 Ниски трошоци за вработените за една поздрава година

Додајте ги овие прифатливи придобивки за вработените до целосната компензација

Новата година е вистинско време да се размислува за начини за зголемување на корпоративниот пакет на услуги. Со цел да се одржат трошоците, можно е да се додадат прифатливи опции кои поддржуваат здрава година за вработените. Ова е особено критично, бидејќи помладите генерации вработени бараат флексибилни опции за придобивки кои им даваат поголема куповна моќ.

Буџетите за компензација на компанијата се веќе испреплетени среде реформа на здравствената заштита, но тоа не значи дека вашата организација не може да понуди исклучителен пакет на бенефиции.

Користете ги следните информации за да изградите голема програма за бенефиции за група вработени за вашата организација.

Зголемете ја целосната компензација со овие 25 најдобри придобивки за вработените

Еве 25 придобивки од придобивки за вработените што можете да ги додадете во вашиот пакет на услуги кои ќе им помогнат на вашите вработени да останат здрави, среќни и попродуктивни во годината (без посебна наредба):

1. На лице место Фитнес и Фитнес Опрема - Нема повеќе изговори за немање време за вежбање. Дајте им на вработените шанса да работат на лице место со мала корпоративна спортска сала, јога простор, патеки за прошетка, кошаркарски двор на едниот крај на паркингот и велосипеди за патување до и од канцеларијата.
2. Угостителство на компанијата - Може да биде тешко за вработените да јадат здраво кога се толку зафатени на работа, па можете да поставите план за угостителски услуги со локални ресторани. Направете онлајн нарачка лесно со опција за одбивање на плати, и да имате здрави оброци доставувани до вработените клупи.

1. Опуштен кодекс на облекување - Ова не чини апсолутно ништо, но тоа може да се смета за голема корист за вработените кои се болни од канцеларијата "модна ревија". Вработените кои работат зад сцената и немаат улоги со кои се соочуваат клиентите, не треба да бидат облечени. Наместо тоа, им овозможи на канцелариски повредени алишта, како фармерки и патики.

1. Далечински / Telecommuting - Со рамнотежа на работниот живот може да се дојде до поголема благосостојба на вработените. Опцијата за работа од дома неколку пати неделно се смета за голема корист за оние кои имаат други одговорности.
2. Дополнително време за родители - Додека зборуваме за луѓе кои имаат одговорност, на родителите им треба време да се грижат за новороденчињата и затоа дарежливата политика за време на новите мајки и татковци може да биде одлична ниска цена.
3. Финансиска поддршка за здравјето - студентските кредити, хипотеките и другите потрошувачки долгови оптоваруваат многу вработени денес. Имајќи пристап до финансиски велшки алатки како SmartDollar може да биде голема корист да им понуди на вработените за да можат да водат подобар живот.
4. Флексибилни смени - Способноста да се има поголема флексибилност во работните смени често се гледа како на перфект за вработените. Понудете три пристигнувања и оставете ги пати за да можат вработените да влезат или да остават малку доцна еднаш, без да предизвикаат проблеми со продуктивноста.
5. Зона без стрес - Поставете област на пауза каде што има меки седишта, слаби светла, ароматерапија и релаксирачка музика за да ги смири и смири нервите. Ова може да биде ниска цена корист што сите вработени можат да уживаат ако тие се преполни или имаат дефект поради фрустрации на работа.

1. Корпоративна попуст програма - Шансите вашата компанија има голем број на односи со локалните добавувачи, електроника и телекомуникациски провајдери, туристички компании и многу повеќе. Зошто да не поминете попусти и ексклузивни бенефиции за вашите вработени во корпоративната попуст програма?
2. Слободни Чаир Масажи - Нема ништо слично како да имате релаксирачка масажа на маса по толку тешка работа цела недела. Ова може да биде одличен начин да се врати и да се поддржи здравјето на вработените во секое време.
3. Планови за намалување на забите и видот - Иако вашата компанија не може да има буџет за стандардни групни планови, можно е да се купи во пониски трошоци за стоматолошки, визионерски, хиропрактични услуги, попуст на рецепт и други доброволни бенефиции за вработените.
4. Ручек и учење - работодавачите кои ги охрабруваат вработените да учат и напредуваат во нивните кариери често се гледаат на попозитивен начин. Донеси експерти за да ги научат вработените за време на ручекот и да учат сесии, на теми поврзани со работата.

1. Патнички кредити - Поттикнување на користењето на јавниот превоз за намалување на застојот на патници и намалување на јаглеродот на вашата компанија. Обезбеди кредити за автобус вози со делење автобус и метро поминува на учесниците вработени. Поттикнување на возењето и користење услуги за возење со вработени бонуси.
2. Услуги за перење - Имаат уредна гардероба може да биде тешка кога мора постојано да работиш на работа. Обезбедете бесплатно перење на суво перење на вработените секоја недела, за да може некој друг да се справи со неа.
3. Пренасочување бонуси - Важно е да се вработи вистинските луѓе, па зошто да не се обезбеди поттик за вработените кои се однесуваат одлични кандидати за вашата компанија? Испратете бонус откако вработениот бил вработен 60 дена.
4. Членства во кредитни сојузи - Изборот на добар финансиски институт може да биде предизвик, особено за нови вработувања или за пренесување во нов регион. Направете го тоа лесно со паричен бонус за користење на најпосакувана локална кредитна унија.
5. Бремените места за паркирање на вработените - Вашите бремени вработени ќе го ценат тоа што нема да одат толку далеку во нивните канцеларии кога ќе им доделите само неколку премиум паркинг места само за нив.
6. Награди за услуги во заедницата - придонес за локални причини и подобрување на заедницата е дел од корпоративната одговорност во денешно време. Бидете сигурни да ги поттикнете вработените кои се вклучени со тоа што ќе им понудат платен одмор за часови поминати во служба во заедницата.
7. Донеси миленичиња за работа - Многу вработени ќе бидат среќни ако можат да ги донесат своите најдобри крзнени или пернат пријатели во канцеларијата со нив еднаш неделно, како овие работи кои се пријателски за домашни миленичиња. Домаќин да донесе вашето домашно милениче да работат ден за да се направи оваа корист позната.
8. Семејни настани - огромна корист што многу вработени ќе го ценат е ако компанијата го прифаќа семејството и домаќините неколку семејства пријателски настани секоја година. Пробајте старомоден летен пикник или собирен зимски празник со забава за децата.
9. Технологија од највисоко ниво - Давајќи им можност на вработените да ги добијат најновите технологии, може да се гледа како корист. Бидете сигурни дека ќе поставите работни станици кои вклучуваат нова технологија и софтвер.
10. Повеќекратни осигурителни планови - Не постои повеќе "приод за една големина" за бенефициите на вработените. Вработените сакаат неколку нивоа на здравствени придобивки при изборот на групни планови. Обезбедете евтини понуди за дополнително осигурување за да ги направите вашите планови поприлагодени.
11. Стимулации за успех - редовно кажете благодарение на вашите вработени со зголемување на платите, делење на стимулации базирани на перформанси и покажување на благодарност за нивните напори. Една месечна прослава на постигнувањата може да биде благодет за моралот на вработените.
12. Информативна библиотека - Поставете корпоративна библиотека која им овозможува на сите вработени пристап до информациите што им се потребни за да растат во нивните кариери. Библиотеката може да вклучува курсеви и директориуми на компанијата.
13. Животен тренинг - Може да биде тешко да се има насока во која било кариера и во животот, затоа убав бенефит за да им се даде на вработените е пристап до сертифициран тренер за живот.

Запомнете, бидете креативни кога станува збор за развој на конкурентен пакет за компензација за вашите вработени. Размислете за работите што им се важни и најдат начини да ги поддржите да бидете поодговорен работодавец.