Изработка на бизнис за повеќе флексибилни распореди и можности за далечинско работење
Се проценува дека скоро 3,7 милиони вработени сега работат барем дома од дома, што претставува пораст од 103 проценти од 2005 година. Извор: GlobalWorkplaceAnalytics.com Милиони работат на позиции кои лесно може да се позајмат на работа и да работат на барем две дена неделно.
Експертите веќе долго време предвидуваат дека појавата на мобилната технологија ќе има големо влијание врз начинот на кој луѓето работат.
Дури и во работните места во тули и малтери, истражувањата покажаа дека вработените се уште трошат до пет часа дневно на своите мобилни паметни телефони. Ова е многу текстуално и сурфање на Интернет и соработка со користење на мобилната технологија, во канцеларијата и во движење.
Не е ни чудо што работното место како што го знаеме се трансформира. За да остане во чекор со овие трендови и параметри на вработените, паметните работодавци почнаа да нудат многу повеќе flextime и telecommuting. Зошто овие придобивки се од суштинско значење за успехот на организациите? Ајде да го разгледаме ова малку повеќе.
Бизнис атмосферата сега е сосема глобална.
Ова е затоа што компаниите почнаа да се шират на глобално ниво, што значи дека тимовите веќе не седат секогаш во иста канцеларија, па дури и во иста држава или држава. Лесно е да се разбере како потребата за работа надвор од нормалното работно време за да се приспособат на членовите на тимот во други временски зони ќе бара поголема флексибилност во планирањето.
Исто така, вработените во патувањето можат да ја направат својата работа на патот со нив за да ги подобрат нивните нивоа на продуктивност, а компаниите можат безбедно да ги ангажираат задачите на изведувачите во други региони.
Телекомуникации и придружба на апелира до помлади, технички сочувствени генерации на работници.
Ако вашата компанија се надева дека ќе го привлече и регрутира најмладиот талент, тогаш пакетот за вработените кој овозможува флексибилни распореди и далечински опции за работа е голем благослов.
Millennials, кои сега ја сочинуваат единствената најголема популација на работници (веднаш зад Baby Boomers кои заминуваат), се повеќе се склони кон работа со полабави распореди што им овозможуваат да се фокусираат на работата кога сакаат и да им дадат приоритет на своите лични обврски на останатите времето. До 2025 година, 75 отсто од американската работна сила ќе се состои од Millennials, а тоа значи: "Тие сакаат поголема флексибилност и флексибилност", изјави Евелин Фискаа, директор за развој на кариера во Доминиканската колумја во Њујорк. (Извор: Форбс)
Нова вредност на работното место е поголема рамнотежа на работниот живот, со тоа што се води паралелна и далечна работа.
Студијата за флексибилност на работното место 2015 откри дека иако "67% од работодавците сметаат дека работниците имаат рамнотежа помеѓу работата и животот, 45% од вработените не се согласуваат". Почнувајќи со генерации X и Y, се зголемува влијанието на рамнотежата на работниот живот како основна вредност на многу вработени. Ова е поттикнато од потребата за поголемо здравје на работното место и намалување на нивото на стрес кај вработените. Исто така, има многу вработени кои се дел од генерацијата на сендвичи да се грижат за родителите кои се грижат за бебето, додека истовремено ги одгледуваат своите деца. Флексибилен распоред и телекомуникации им овозможуваат на вработените максимално да го искористат своето време, без да ја жртвуваат својата кариера или личниот живот.
Добрата вест е дека компаниите преземаат чекори за да обезбедат бенефиции за вработените кои ја почитуваат поголема флексибилност и можност за работа од дома по потреба. Според Студијата за работните места, 7 од 10 раководители со хумани ресурси создадоа флексибилни работни придобивки како приоритет, а 87 проценти од организациите имаат подобрено задоволство на вработените, а 71 отсто забележаа зголемување на продуктивноста.