Во интервјуто, тие ќе се обидуваат да ги утврдат вашите предности и слабости и како ќе влијаат на вашата способност да ја завршат работата.
Можеби ќе бидете прашани многу различни прашања за себе , барајќи од вас да размислуваат за каков вид на вработен сте. Ако се чини дека сте биле предадени за промоција, треба да поминете некое време размислување преку тоа како најдобро да ги решавате прашањата за да не бидете промовирани во вашата последна компанија.
Како да одговорите на прашања за тоа што не се промовирале во претходната работа
Како можете да го претставите вашето искуство и искуство на интервјуерот и да ги убедите дека сега сте подготвени да заземате лидерска позиција со нивната организација? Прочитајте за совети и најдобри одговори.
Еве неколку совети за справување со вакви прашања:
- Како што се подготвувате за вашето интервју, добра идеја е да направите листа на претпочитани и потребни ингеренции наведени во објавувањето на работното место.
- Една по една, поминат низ и да излезат со примери за тоа како вашите искуства ги исполнуваат или надминуваат барањата на позицијата.
- Бидете подготвени да покажете како проектите на кои сте работеле, обуката што сте ја добиле, и искуството што сте го стекнале, ќе ви овозможат да напредувате на вашата посакувана работа.
- Бидете сигурни дека ќе ја истражувате компанијата и ќе ги разгледате прашањата за интервју кои можеби ќе ви бидат поставени, како и прашањата што треба да ги поставите вашиот интервјуер .
Колку сте повеќе подготвени, толку посигурни и посигурни ќе се појавите на интервјуто. Ова се две од клучните карактеристики што ќе ги бараат кај кандидатите за да ги пополнат повисоките позиции.
Најдобри одговори за недостаток на промотивни прашања
Добро е да споделите какви било логички причини зошто не напредувате со вашиот интервјуер. На пример, можеби долгогодишните, добропочитувани колеги ги окупираа единствените позиции за кои сте имале право да бидат промовирани, или можеби намалувањата на буџетот ги ставија промоциите на чекање. Оние што навистина немаат многу врска со вашите квалификации.
Во други случаи, сепак, може да сте ги немале вештините или ингеренциите што ги бара вашиот моментален работодавач за да се промовираат. Ова е совршено легитимна причина за да не се промовира и ако истите квалификации не се бараат или не се најпосакувани од вашиот цел работодавач, тоа не треба да ги повредат вашите шанси да се ангажираат.
На пример, можеби вашиот претходен работодавач барал магистрирал за следното ниво на позиција и магистратура не е клучна квалификација за вашата целна работа. Можно е вашето долгогодишно искуство да ви даде повеќе во реалниот живот апликации, што ќе ви овозможи да донесе повеќе втемелени перспектива на позиција.
Покрај тоа, не заборавајте да споменете нешто што сте го направиле за да се подобрите. Ако неодамна сте завршиле диплома или некој друг вид обука која ги надградува вашите вештини или квалификации, тогаш треба да се спомене дека како причина зошто сега сте подобро позиционирани за работа на повисоко ниво.
Споменувај ги одговорностите и проектите
Друг пристап е да се споменат какви било додадени одговорности кои вашиот работодавец ви ги доделил во вашата тековна улога. Овие одговорности може да покажат дека сте подготвени за лидерски улоги.
На пример, можеби сте биле именувани за проект менаџер или лидер на тимот за голем проект или побаравте да се приклучите на советодавна комисија за клучните организациски прашања. Можеби сте биле замолени да менувате или да ги обучуваат помладите вработени и да бидете одлични во таа улога. Овие типови на искуства покажуваат дека сте подготвени да се придвижите до повисока позиција.
Исто така, секогаш кога е можно, добијте препораки од минатите или сегашните супервизори кои потврдуваат дека сте биле достојни за промоција и, најверојатно, би се развиле ако се достапни ресурси или отворени позиции. Референци, исто така, можат да се применат за да се потврди дека можете да работите со повисоко ниво на работа и зошто тие веруваат дека ова е точно.
Не критикувајте ја компанијата
Без оглед на пристапот кој го имате, не заборавајте да ги критикувате вашите супервизори или менаџери. Почитувани или не, потенцијалните работодавци ќе имаат тенденција да се соочуваат со вашите минати работодавци и може да сметаат дека сте жалител. Бидете сигурни дека вашите коментари се позитивни, или барем неутрални, без оглед на околностите во вашата актуелна или претходна компанија.
Не се чувствувај лошо - не си сам
Многу пати, дури и ако правите спектакуларна работа, ќе завршите да бидете предадени во време на промоција. Тоа може да нема апсолутно никаква врска со вашите квалификации и едноставно може да биде политиката на компанијата да ангажира надворешно управување.
Понекогаш најдобар начин да се добие промоција во тековната деловна клима е да се сменат компаниите. Менаџерите за вработување се свесни за тоа, и колку што може да направите веродостоен случај за вашите квалификации, треба да имате фер шанса да примите интервју и да ја добиете работата.