Вработените немаат една големина одговара на сите распоред. Многу работи во нивниот личен живот, всушност, може да се спротивстават со стандардните 9-5 часа, од понеделник до петок. Без оглед на причината, работниците го ценат флексибилниот распоред, исто така познат како flextime, дозволувајќи им да ги прилагодат своите часови во одреден опсег на часови и денови.
Кои времиња вклучуваат Flextime?
Не постои одредено време што треба да го вклучи време на флекс, ниту пак постојат законски барања за да им се понудат на вработените волонтирање. Тоа е дискреционо на секој бизнис да одлучи дали тие нудат flextime и денови и часови тие се подготвени да ги споделите со вработените да работат. Примерите на флексибилно дадени на вработените може да вклучуваат:- Од понеделник до петок, 07:00 до 15:00
- Вторник до петок, 07:00 до 17:00
- Среда до недела, од 9 до 17 часот
Може ли некој да има Flextime?
Flextime е можно за секоја функција на работа; сепак, многу е потешко да им се понуди на клиентите и клиентите фокусирани на клиентите, особено кога се очекува дека тие се во одредени часови. Други индустрии кои не се ориентирани кон клиентите и клиентите, можат да им дозволат на работниците да дојдат во определен број часови неделно. Сепак, другите индустрии, како што е информатичката технологија, можат да работат на 24-часовен циклус, и на персоналот му требаат дење и ноќе. За позиции како што се овие, флексмениот распоред е во најдобар интерес на секого.Кои се придобивките од давање на вашите вработени во текот на целиот период?
Има многу придобивки за да им дадете на своите вработени повеќе време. Балансот помеѓу работата и животот е една од најголемите придобивки. Не сите вработени имаат флексибилен распоред. Вработените можат да имаат сите видови на конфликти во нивниот личен живот, кои не дозволуваат типичен 9 до 5 ден, но сепак треба да останат во редовен работен однос од финансиски причини. Децата и грижата за стари лица, втората работа и школувањето се примери на конфликти со работното време. Некои вработени можеби ќе треба да го координираат распоредот за згрижување на деца со својот сопружник и може да им помогне да дојдат рано и да заминат рано за да го земат своето дете. Други може да се вратат на училиште и треба да заминат рано за да посетуваат настава. Сепак, други може да имаат именување на лекарот што ги тера да доаѓаат на крајот и да заминат доцна на редовна основа.Друга корист од flextime е да им се дозволи на вработените да го избегнат временскиот период на брзање. За вработените со долги патувања, секој обид за избегнување на сообраќај е добредојден. Овој неплатен вишок може да го задржи високо квалификуваниот вработен на персоналот и да ги спречи да бараат позиција поблиску до дома.
Уште еден бонус, во зависност од тоа колку време е фрлен, може да биде помал надземни трошоци. Ако вработените работат драстично различни часови, тие можат да делат канцелариски простор и опрема, заштеда на пари на компанијата. Иако не е значајно штедење, тоа може да помогне да се задржат квалификувани работници додека се нудат помали заштеди.
Давањето на работа на вработените им овозможува да го распоредуваат својот живот околу работата повеќе, без да ја жртвуваат продуктивноста на работата. Кога вработените се слободни да ги постигнат своите лични цели, додека сеуште работат со полно работно време, тие се слободни да се фокусираат на тоа да ја завршат работата, наместо да се грижат за нивниот личен живот и како ќе дојдат насекаде на време.