Законот за семејно медицинско заминување , или FMLA како што често се нарекува, може да биде ужасно сложено и затоа многу луѓе не ги искористат предностите на оваа важна корист на вработените. Со износот на дезинформации што е таму, може да биде тешко да се најдат вистинските одговори. Тука сме составени некои од најважните работи што можеби не сте ги знаеле за FMLA, па можете да бидете вработен со повеќе информации и да добиете одобрено отсуство кога ви е најпотребно.
# 1 - Дали FMLA е платено време исклучено?
Не, и да. Додека Законот за семејно медицинско отсуство обезбедува работно заштитено отсуство за одреден временски период за квалификувани работници, овој работен ден може или не може да биде платен од страна на работодавачот. Сето тоа зависи од тоа дали работникот има право да плати слободно време преку нивниот индивидуален работодавач. На пример, вработениот може да биде подобен за 21 ден поминат од слобода секоја година, но за 4 дена го користел од лични причини. Затоа, работникот може да го искористи своето преостанато време на исплата за 17 дена (или 136 часа) за време на периодот за напуштање на FMLA. Преостанатото време е неплатено, така што вработениот ќе треба да има други ресурси во ова време, како што е автоматската штедна книшка или приходот на брачниот другар.
# 2 - Дали се плаќам додека сум на FMLA?
За време на одобрениот FMLA период, вашиот работодавец не е обврзан да ви ги исплати платите, но е потребно да ги продолжите сите други придобивки, како што се здравствено осигурување, пензии и споделување на профит.
Вашата работа е заштитена и гарантирате дека ќе ве чека (или еднаква работа) кога ќе се вратите повторно на работа. Како што е наведено погоре, имате право да користите било кој заработувач кој е исклучен за време на вашето отсуство од FMLA, па затоа треба да бидете во можност да се поддржите со користење на други финансиски ресурси откако ќе заврши PTO.
# 3 - Како можам да станам подобен за FMLA?
За да бидете одобрени за FMLA, прво вашата компанија мора да исполнува одредени критериуми, исто така познати како "покриен работодавач". Ова значи дека вашиот работодавач мора да има најмалку 50 или повеќе вработени кои работат во радиус од 75 милји. Значи, дури и ако вашиот работодавец има 200 вработени, но само 49 работат во 5 канцеларии за брендови разделени со 75 или повеќе милји, може да бидете одбиени за FMLA. Сепак, повеќето работодавци и понатаму ќе понудат FMLA, и постојат закони на државите и окрузите кои можат да ви овозможат подобност. Второ, мора да работеле најмалку 12 месеци (не мора да бидат последователни), и најмалку 1250 часа (околу 24 часа неделно). Забележете дека не можете да ги пресметате периодите на невработеност помеѓу 7 и повеќе години. Одредени вработени кои работат во воздушната и јавните агенции и училишта се должни да работат помалку часови за да станат подобни.
# 4 - Како и кога да побарам FMLA?
Многу е важно да го известите вашиот оддел за човечки ресурси веднаш штом ќе знаете дека треба да ја користите вашата корист од FMLA. Всушност, од вас се бара да дадете најмалку 30-дневно писмено известување за да го напуштите FMLA или тоа може да го одбие вашиот работодавец. Во случај на неочекуван настан, како несреќен случај или болест на дете или сопружник, можеби ќе треба да доставите медицинска документација за да побарате ова отсуство и да го добиете одобрениот.
Вашиот работодавец мора да ви даде одговор во рок од 5 работни дена од вашето првично барање за отсуство од FMLA.
# 5 - Дали FMLA е исто како и краткорочната онеспособеност?
Не, додека FMLA е слична на земање на слободно време поради други причини, тоа не е исто како и краткорочната онеспособеност. FMLA е дизајниран со цел да му се овозможи на вработениот да се грижи за раѓањето или усвојувањето на ново дете, сериозно болен брачен другар или член на семејството, или близок член на семејството кој е повреден активен воен член. Краткотрајно отсуство за попреченост е наменето да се грижи за лична повреда или болест за себе за медицински одобрено време.
# 6 - Колку време можете да пропуштите работа на FMLA?
Вообичаено, должината на времето за кое може да имате право на FMLA е до 12 недели заштитени со работа, а некои одобрени до 18 недели (за воен персонал).
Но, колку долго ќе одлучите да земете FMLA, зависи од вас и од вашиот сопружник, ако тој или таа планира да отсуствува. На пример, новиот татко може да одлучи да земе 3 недели, додека неговата сопруга ги зема цели 12 недели од работа за да закрепне по породувањето.
# 7 - Дали е платен надомест за медицинско отсуство од FMLA?
Повторно, FMLA не е дизајниран како начин да се опорави од медицинска потреба поради повреда или проширена болест, ниту пак е форма на осигурување. Плати за медицинско отсуство е корист за вработените што се проширува на некои вработени. Доколку повредата или болеста се резултат на некој работен настан или несреќа, тогаш медицинското отсуство обично се опфаќа под работниот процес за барање за надомест на штета на работниците и може да трае неколку недели или месеци во зависност од напредокот на наплатата.
# 8 - Може ли и двајцата родители да земат FMLA?
Да, во повеќето случаи и двајцата родители можат да го напуштат FMLA. Сето тоа зависи од тоа дали работодавачите на двајцата родители се опфатени со работодавачите според законот FMLA и ако работеле потребниот број на часови и месеци за да се квалификуваат. На пример, новата мајка може да работи за опфатениот работодавач и работел потребниот број на месеци и часови пред да побара FMLA. Таткото можеше да работи за покриен работодавец, но бидејќи само што започнал со работа пред 4 месеци, тој не може да ја преземе ФМЛУ. Ако и двајцата родители се подобни, тие треба да ги известат своите работодавачи и да побараат одмор веднаш штом ќе знаат дека им треба време надвор.
# 9 - Кои услови се опфатени со FMLA?
Ослободувањето од FMLA е наменето за специфични цели кога вработениот треба да заземе подолг временски период. Овие услови вклучуваат бременост или посвојување на ново дете , сместување на дете во посвојување, сериозна болест и медицинска грижа на сопружникот, детето, четврто дете, згрижувачко дете, родител или друг правен зависник. FMLA, исто така, ги покрива членовите на потесното семејство во повреденото воено лице што е повредено, така што родителот може да се грижи за возрасно дете или вработен може да се грижи за братучетка.
# 10 - Што се случува ако не можам да се вратам на работа од FMLA?
Ова е загрижувачка што многу ја имаат кога станува збор за напуштање на FMLA. Зошто? Бидејќи периодот на опоравување или одредени компликации може да се прошири надвор од одобрениот 12 до 18 недели одмор. Иако ова е ретко, вработените мора да направат се што можат за да го работат ова со нивниот работодавец штом ќе знаат дека можеби ќе треба повеќе време надвор. Во некои случаи, продолжување на FMLA може да биде доделено од страна на работодавачот поради валидна причина, или работодавачот може да побара од вработениот да работи барем некое време или од дома во ова време. Исто така, можете исто така да се вратите на работа порано ако сакате.
# 11 - Која агенција наметнува FMLA ако имам проблем?
Понекогаш, проблемите и прашањата се појавуваат кога на одобрен одмор од FMLA. Американското Министерство за труд е владина агенција која го спроведува FMLA, па затоа ако не можете да добиете одговори од вашиот работодавец или ако мислите дека сте биле одбиени од одмор, но сте подобни, можете да се јавите во вашата државна поделба на оваа агенција. Компаниите кои не ги следат упатствата на FMLA се предмет на строги парични казни и казни.
Ако имате повеќе прашања, можете да преземете слободен водич на вработените за FMLA како што е понудено од страна на Министерството за труд.