Како студентите можат да го претворат стресот во позитивен атрибут во едно интервју
Има многу агли што може да ги однесете за да одговорите на ова прашање, но пред се, бидете искрени. Не почнувајте да ги извртувате одговорите за да се претставите како некаков непобедлив wunderkind. Интервјуерите сакаат да ги знаат вашите силни и слаби страни , и никој не е 100 проценти натчовечки сила. Секој има криптонит. Клучот е да му кажете на интервјуерот како го земате криптонитот и да го направите да работи за вас.
Тоа, рече, може да биде еден од оние луѓе кои ќе направат вашата најдобра работа кога стресот е на. Во секој случај, овие предлози ќе ви помогнат да направите убедлив одговор кој е точно за тоа кој сте.
Сакам стрес!
Може да напредуваш во стресна средина, но како напредуваш? Секако ја истражувавте компанијата каде што аплицирате, па затоа вашиот одговор треба да покаже како ќе го искористите тој стрес за да успеете во таа конкретна компанија. Еве неколку мостри одговори. Измени за да одговараат на вашите лични искуства и позадина:
- Сметам дека кога сум под притисок на крајниот рок, можам да направам некои од моите најкреативни дела. (Одличен одговор за работа која бара многу креативност.)
- Јас не сум човек кој има тешко време со стрес. Кога сум под притисок, се фокусирам на задачата што ја имам, и ја завршам работата. (Покажува способност да се фокусира во оттргнувачка околина.)
- Сметам дека е возбудливо да бидам во динамична средина во која се наоѓа притисокот. (Навестува да биде одличен тимски играч.)
Чекор по чекор
Вие не треба да сакате стрес. Еден начин да одговорите на ова прашање е да ги опишете чекорите што ги преземате кога стресот е вклучен. Споделете примери за да илустрирате како постапувавте со одредено стресно време, без оглед дали сте работеле на колеџ или во време кога академиците се кршеа.
- Кога сум под притисок, застанав и ги дознав моите приоритети. Јас направам листа рангирање што е најважно, а потоа одам низ таа листа чекор по чекор, добивање на секоја задача направено.
- Кога бев во стресни ситуации, се трудам да дознаам што предизвикува стрес. Тоа не е секогаш временски рокови. Понекогаш други луѓе не се согласуваат како да се движат напред. Јас дознаам што се проблемите или несогласувањата и работата ги дифузираат за да можеме да бидеме продуктивни.
Независно од тоа како ќе одговорите, држете го позитивно и фокусирајте се на пренесување како ќе биде предност за компанијата.