Зошто Интервјуерот сака да знае
Интервјуерот ќе побара од вас ова да видат како се справувате со тешка ситуација или ако сте имале проблеми со работата со менаџер .
Тој или таа, исто така, ќе побара ова прашање да видат како ја гледате вашата врска со вашиот шеф.
Ова е едно од оние прашања на кои треба внимателно да се одговори. Прашањата за интервју за шефовите може да бидат незгодни. Сакате да ја покажете својата тактичност кога работите со вашиот шеф, но исто така сакате да покажете дека знаете кога да посочите нечии грешки.
Совети за одговарање на прашања за шефот се во ред
Не велат дека никогаш не се случило. Интервјуерите не сакаат да слушнат дека никогаш не сте исправиле шеф; ова е нереално, и знак дека не мислите за себе. Тие сакаат да слушнат како сте го направиле тоа учтиво и дипломатски.
Користете пример. Ако сте се занимавале со таква ситуација со поранешниот работодавец, користете го тоа како пример. Објаснете каква е ситуацијата, како се однесувате со неа и крајниот резултат. Одговорот на ова прашање како прашањето за однесување во однесувањето ќе му даде на интервјуерот конкретен пример за тоа како да се справите со вакви ситуации.
Објаснете дека оваа ситуација е ретка. Додека треба да дадете пример за време што тактично му го кажавте на шефот дека таа или таа погрешила, сакате да објасните дека ова не се случува често. Вие не сакате да изгледате како вработен кој секогаш го доведува во прашање неговиот или нејзиниот работодавач. Идеално, вашиот пример ќе биде од ситуација која директно влијае на вас и способноста на вашиот тим успешно да ја заврши работата.
Исто така ќе покаже како ја претворивте ситуацијата во позитивно искуство.
Објаснете како му кажавте на вашиот шеф. Една од причините зошто интервјуерот ќе те праша ова прашање е да видиш како се однесуваш со твојот шеф. Затоа, кога опишувате пример, сакате да го нагласите љубезниот начин на кој разговаравте со вашиот шеф. Ако сте се погрижиле да разговарате со него приватно (а не пред другите негови вработени), кажете го тоа. Ова покажува дека сте внимателен вработен кој внимателно размислува за комуникација.
Не зборувајте лошо за поранешниот шеф. Дури и ако забележувате грешка направена од шеф, не зборувајте негативно за вашиот работодавец. Дури и ако сте имале многу проблеми со вашиот шеф , или таа често пати беше погрешна, не го изразувајте ова. Објаснете дека времињата кога требаше да го поправите вашиот шеф беа ретки.
Објаснете го резултатот. Кажете му на интервјуто за позитивните резултати од разговорот. Можеби вашиот шеф ви се заблагодари за споделување на оваа информација со него или неа. Можеби грешка беше исправена, што на крајот му помогна на компанијата.
Пример одговори
- Неколку ретки пати во минатото, разговарав со еден поранешен работодавач за одредена грешка. Неодамна, мојот шеф му го додели на нашиот тим проект, но знаев дека податоците што ни ги даде беше неколку години и дека има повеќе тековни податоци. Работата со најсовремените информации беше од витално значење за успехот на проектот. Отидов во канцеларијата на мојот шеф и зборував со него приватно за грешката, едноставно му го покажавте најновите податоци. Тој ми се заблагодари и веднаш ги ажурираше информациите. Го завршивме со голем успех.
- Понекогаш, во минатото, разговарав со шеф за грешка, но само кога мислев дека грешката негативно ќе влијае на компанијата. На пример, поранешен шеф постави нов систем за складирање на интернет и не знаеше дека системот не е лесно достапен на компјутерите на вработените. За време на нејзините дневни "отворени работни часови", јас приватно го дискутирав прашањето со мојот шеф и го посочив ефектот што овие проблеми го имаат врз нашата способност да ги завршиме зададените задачи. Таа беше толку мило што му го доведов вниманието на прашањето дека таа ме става во задолжен за работна група која ја реши грешката, што резултира со зголемена продуктивност за сите вработени.