Како да разговарате легално и ефикасно: избегнувајте нелегални прашања за интервју
Така, важно е да се вклучи управувањето со ризикот во процесот на интервјуирање за да се намали изложеноста на вашата фирма на обврската за вработување.
Вие или вашата компанија би можеле да бидат обвинети за барање нелегални прашања за интервју или за правење дискриминаторски изјави или коментари кои одразуваат пристрасност. Исто така, можно е да се направат гаранции или ветувања за време на интервјуто кое може да се толкува како обврзувачки договори. Препознавањето на овие потенцијални опасни области е најдобриот начин да се избегне да се каже дека погрешно за време на интервјуто.
Повеќето компании имаат најмалку две лица одговорни за интервјуирање и ангажирање кандидати . Од клучно значење е да се имаат процедури за да се обезбеди конзистентност. Развивање на формулари за интервју кои содржат објективни критериуми за да служат како листи за проверка. Развивање на листи на прашања за интервју и нелегални прашања за интервју.
Тие обезбедуваат конзистентност меѓу интервјуаторите, како и креирање документација за поддршка на одлуката за вработување ако подоцна се поднесе обвинение за дискриминација од страна на неуспешен апликант.
Интервју проблеми за да се избегне
За да се минимизира ризикот од тужба за дискриминација, важно е интервјуерите да бидат запознаени со теми што не се дозволиви како прашања за интервју.
Избегнувајте нелегални прашања за интервју. На пример, не треба да барате женски жалител детални прашања за нејзиниот сопруг, деца и семејни планови.
Ваквите прашања може да се користат како доказ за полова дискриминација ако е избран машки апликант за таа позиција, или ако женската страна е ангажирана и подоцна прекината.
Постарите кандидати не треба да се прашаат за нивната способност да земаат инструкции од помладите супервизори.
Исто така, важно е да се избегнат изјавите за време на процесот на интервју, за кој може да се тврди дека ќе создаде договор за вработување . Кога ја опишувате работата, избегнувајте користење на термини како "трајно", "можност за кариера" или "долгорочно".
Интервјуерите, исто така, треба да избегнуваат прекумерни гаранции за безбедноста на работното место. Избегнувајте изјави дека вработувањето ќе продолжи сè додека вработениот прави добра работа. На пример, да претпоставиме дека на апликантот му е кажано дека "ако добро се занимавате, нема причина зошто не можете да работите тука за остатокот од вашата кариера". Жалителот ја прифаќа работата и шест месеци подоцна е отпуштен поради намалениот персонал.
Ова може да доведе до повреда на договорното барање каде работникот тврди дека тој или таа не можат да бидат прекинати, освен ако не се докаже дека тој / таа не направил "добра работа". Судовите, повремено, сметале дека таквите ветувања направени за време на интервјуата создале договори за вработување.
Нелегални прашања за интервју
Овие практики ќе ви помогнат да најмите најквалификуван кандидат користејќи правни, документирани методи за интервју, вклучувајќи ги и избегнувањето на нелегалните прашања за интервју.
Научете како да ги процените кандидатите за работа за нивните заслуги.
При развивањето на критериумите за евалуација, се расчленуваат широките, субјективни впечатоци во пообјективни фактори.
Очигледно, мора да се подготвите за интервјуто со разгледување на апликацијата , продолжи , пропратно писмо , резултатите од тестовите и други материјали доставени од страна на кандидатот. Обидете се да го поставите кандидатот и да поставите прашања за интервју на кои не може да се одговори со "да" или "не" одговор.
Овие отворени прашања им овозможуваат на апликантите да ги кажат сите свои вештини, знаења и способности. Некои примери се: "Зошто го напуштате вашиот сегашен работодавец?" "Дали ви се допаѓаат рутински, конзистентни [работи или брзи задачи што се менуваат секојдневно?" "И зошто?"
Интервју проблеми за да се избегне Вклучување на илегални прашања за интервју
Прашањата и прашањата за интервју кои сакате да ги избегнувате вклучуваат следново:
- барајќи несоодветни, дури и нелегални прашања за интервју,
- правејќи дискриминаторски изјави, и
- изработка на обврзувачки изјавите за договорот
Следниве примери на прашањата за интервју кои треба да се избегнуваат во интервјуата, бидејќи тие може да бидат наводно да покажат нелегална пристрасност. Ова е причината зошто тие се нелегални прашања за интервју.
- Дали сте американски државјанин? (неповолно влијае на националното потекло)
- Дали имате визуелна, говорна или слушна инвалидност?
- Дали планирате да имате семејство? Кога?
- Дали некогаш сте поднеле барање за надомест на работниците ?
- Колку денови на работа ми недостасуваше минатата година поради болест?
- Кои активности вон работното место учествувате?
- Дали имате проблем да работите со женски партнер?
- Каде израсна?
- Имате ли деца? Колку години имаат тие?
- Која година завршивте од средно училиште? (открива возраст)
Како што можете да видите, овие прилично едноставни и навидум не-заканувачки прашања лесно може да прекршат една од гореспоменатите опасности при спроведувањето на интервјуата.
Повеќе најдобри совети за интервју
ow што знаете за нелегални прашања за интервју, прочитајте за тоа како да развиете правно интервју и прашања за правно интервју.
Компаниите кои ги користат најдобрите практики во интервјуирањето и кои се исклучително ефикасни во доследно ангажирање врвни изведувачи, користете кориснички или стандардни водичи за интервјуа базирани на однесување со прашањата за интервјуата за да останат доследни во нивната линија на сослушување.
Овие компании не само што ги обучуваат своите работодавци, туку и ги обучуваат нивните директори, раководители на одделенија и менаџери за вработување на правни и ефективни прашања и техники за интервју за да се искористат за време на интервјуто. Тие ги обучуваат како да избегнат нелегални прашања за интервју.
Истите "ризични" компании ќе спроведат ревизија на анализа на работата за секоја позиција во рамките на нивните компании за да ги утврдат видовите на однесувањето и ситуационите прашања потребни за нивниот процес на интервју.
Ревизијата за анализа на работата е процес во кој една компанија компилира објективни податоци за тоа што е потребно да биде успешна во одредена позиција. Овој процес се спроведува преку интервјуа, истражувања и тестирање (и тешки вештини и тестирање на меки вештини ).
Овој процес им овозможува на компанијата објективно да ги идентификува компетенциите, однесувањето, размислувањето и начинот на донесување одлуки, како и техничките вештини што се вообичаени меѓу нивните врвни изведувачи и се потребни за позицијата за која станува збор. Овој процес воспоставува вработување "репер" или интервјуирање на "водич" за следење.
Резултирачката листа на критични компетенции е она што интервјуерите ќе ги користат за да ги оценат кандидатите. Овој репер, обичај на секоја позиција, ја води компанијата да ја дефинира основната линија на прашањата за однесувањето на интервјуа кои ќе ги откријат овие критични компетенции, однесувања и стилови на размислување, бидејќи тие директно се однесуваат на барањата за работа.
Некои од најефикасните проценки на однесувањето на пазарот пред вработување на пазарот ќе ги обезбедат потребните прашања за интервјуа за однесување кои ќе ги претставуваат кандидатите. Ова се должи на објективната проценка на проценката на компетенциите на секој кандидат.
Еве неколку примери на правно-одбрамбени прашања за однесување во однесувањето кои ќе помогнат во откривање на клучните компетенции во едно интервју.
- Што е особено тешка цел за да постигнете? (Прашањето на ова интервју ги следи ориентациите за постигнување на кандидатот и бара од нив да ја објаснат пречката и нивниот мисловен процес и активности за надминување на пречката.)
- Можете ли да помислите на ситуација во која е потребен иновативен курс на дејствување? Што направивте во оваа ситуација? (Ова прашање за интервју ви овозможува да откриете дали кандидатот може да развие иновативни решенија за проблемите поврзани со работата и да ги идентификува потенцијалните можности и начини да ги искористи за нив.)
- Кои се типичните кориснички интеракции што ги имате во вашата сегашна позиција? Можете ли да мислите на еден неодамнешен пример за еден од овие? (Ова прашање за интервју се фокусира на ориентацијата на услуги на клиентот на кандидатот.)
- Дали некогаш сте биле во ситуација кога сте имале да преземат нови задачи или улоги? Опишете ја оваа ситуација и што правите? (Ова прашање за интервју ви дозволува да ја истражите степенот на флексибилност на кандидатот.)
- Во вашата сегашна позиција, кои стандарди си поставил за да правиш добра работа? Како ги утврдивте? (Ова прашање за прашањето ви овозможува да откриете дали кандидатот има високи стандарди за работа.)
Спроведување на ревизија на анализа на работа за објективно идентификување на основните компетенции потребни за одредена работа, а потоа прилагодување на листа на прашањата за интервјуа базирани на однесување, како оние споменати погоре, за да ги идентификуваат тие компетенции, може значително да ја намалат вашата изложеност на барањата за практики за вработување и зголемување вашиот потенцијал за ангажирање врвни изведувачи.
Со воведување на насоки како што се овие, и осигурувајќи се дека менаџерите на вашата организација ги следат, ќе отиде далеку во намалувањето на ризикот од тужба од вработен или барател на работа.