Кога компанијата може да ве огнеми откако ќе ви даде известување
Во повеќето случаи, работодавачот може да ве отпушти и да престане да ви плаќа веднаш откако ќе го известите.
Тоа е затоа што повеќето вработени се сметаат за вработени по волја , што значи дека компанијата може да ве прекине во секое време без никаква причина.
Работниците со договори за вработување или опфатени со синдикални договори генерално се заштитени во оваа ситуација, како и вработените кои биле дискриминирани. Некои државни закони вклучуваат и исклучоци за политиките на волја за вработување .
Политика на компанијата во врска со раскинување и оставка
Во повеќето случаи, работодавците ќе го почитуваат известувањето кое го давате поради загриженоста за репутацијата на компанијата кај тековните и идните вработени. Работодавците се исто така претпазливи за антагонизирање на заминување на вработените кои би можеле да се одмаздат со споделување на сопственички информации со нивните конкуренти.
Покрај тоа, работодавците често сакаат да ги одржуваат услугите што ги даваат работниците што заминуваат, што е можно подолго, за да се избегнат пореметувања или оптоварувања на другиот персонал. Двете недели од известувањето им дава време да почнат да интервјуираат замени, да ги дознаат деталите за какви било тековни проекти и привремено да работат на други вработени.
Проверете го упатството за вработените на вашата компанија за политиките за давање известување. Во повеќето случаи, организациите ќе ги почитуваат одредбите утврдени во прирачникот.
Да се биде побарано да замине
Понекогаш, компаниите ќе речат дека повеќе не ви требаат по датумот кога ќе поднесете оставка. Тие не ве отпуштаат откако ќе престанам, но тие не сакаат или треба да продолжите да доаѓате на работа.
Вообичаено, тие ќе плаќаат за времето кога ќе работат, но тие не се обврзани да.
Многу работодавци нема да застанат да ве отпуштат откако ќе поднесете оставка, затоа што кога ќе бидете отпуштени, можеби ќе имате право на надоместок за невработеност, што може да го изгубите со откажување .
Бидете подготвени да заминете
Иако најверојатно нема да бидете отпуштени, треба да бидете подготвени веднаш да го напуштите просториите откако ќе го известите . Додека повеќето работодавци ќе ви дозволат да се вратите на вашата работна маса и да го исчистите вашиот компјутер и да ги спакувате работите, тие не се обврзани да го сторат тоа. Постои можност дека ќе бидете придружувани надвор од зградата без да застанете назад во вашата работна маса.
Затоа, бидете сигурни да отстраните било какви лични е-пошта или документи од вашиот работен компјутер пред да поднесете оставка. Исчистете ја историјата на прелистувачот и отстранете ги сите зачувани лозинки. Го стори истото на било кој мобилен уред или таблет што го имате преку работа, и бидете подготвени да го предадете на самото место.
Чувајте копии од какви било материјали што може да ги вклучите во вашето портфолио или кои би можеле да бидат корисни во идните работни места, бидејќи вашиот компјутерски пристап може веднаш да биде отсечен. Бидете сигурни дека имате контакт информации за сите соработници или клиенти со кои сакате да останете во контакт и да ги спакувате сите скапоцени лични предмети, како што се фотографии.
Дали треба да прескокнете известување?
Одобрувањето од две недели е стандардна практика, и во повеќето случаи, обезбедување помага да се обезбеди добар однос со работодавачот.
Сепак, постојат неколку добри причини да прескокнете давање известување .
Ако е типично за вашиот работодавач да побара од луѓето веднаш да заминат, а не да плаќаат за период од две недели, може да завршите во тешка финансиска ситуација. Под овие околности, можеби ќе сакате да се откажете без претходна најава. Пред да го преземете овој чекор, размислете дали некогаш ќе сакате да го користите овој работодавач како референца, бидејќи тоа може негативно да се одрази врз вас и да ве спречи да го користите вашиот менаџер или соработници како референца.
Твојата следна работа
Се надеваме дека причината поради која сте одлучиле да ви дадете известување од две недели е дека сте имале нова работа наредена. Сепак, кога ќе заминете од некоја компанија, сакате да бидете сигурни дека ќе одржите добри односи со вашиот претпоставен и колеги кога можете.
Ако сте отпуштени откако ќе поднесете оставка, тоа може да влијае на вашиот одговор на потенцијалните работодавци за тоа зошто ја напуштил позицијата . Без оглед на околностите на вашето заминување, треба да вложите максимални напори да заминете со позитивна белешка и да ги споделувате само добрите аспекти на вашата поранешна компанија со вашите нови колеги.