Повеќето работодавачи сметаат дека меѓучовечките вештини се многу важни за вработените. Некој со интерперсонални вештини може да работи добро со другите, е добар тимски играч и ефикасно комуницира.
Бидејќи вештините на луѓето се толку важни, очекувајте барем неколку прашања за интервјуто за вашите интерперсонални вештини.
Прочитајте подолу за совет за тоа како да одговорите на прашања за меѓучовечките вештини. Исто така, видете листа на вообичаени прашања во врска со меѓучовечките вештини и примерочни одговори.
Важноста на меѓучовечките прашања
Ефективен работник ги решава проблемите, решава конфликти и ги идентификува креативните решенија. Тој или таа може да го стори тоа преку интерперсонални вештини. Овие вештини не се тешки вештини кои можете да ги квантифицирате и мерете, како што се вештини за компјутерско програмирање или правни знаења. Наместо тоа, тие се меки вештини - квалитети или ставови кои едно лице го демонстрира.
Додека кандидатите за работа може да бидат технички чувствителни, многумина работат во различни тимови, па затоа е важно да се најдат работници кои можат да работат заеднички. Затоа, меѓучовечките прашања се насочени кон идентификување дали кандидатот за работа ги има овие важни меки вештини.
Работодавците исто така ги бараат вашите области на слабост. Ако имате проблеми со лични конфликти , на пример, тоа е сигнал дека не можете да ги одделите личните страсти со работа, што е главна работа на секое работно место.
Важно е да бидете во можност да поставите цврсти граници помеѓу вашата работа и личниот живот.
Совети за одговарање на меѓучовечките прашања
Подгответе ги одговорите однапред. Прегледајте ги заедничките меѓучовечки прашања пред време, и практикувајте ги вашите одговори. Тоа ќе помогне да се осигурате дека имате бројни внимателни анегдоти подготвени да одговорат на прашањата за интервју.
Исто така можете да го стесните списокот на прашања за кои ќе се подготвите, со тоа што ќе направите листа на најважни интерперсонални вештини потребни за работата. Вратете се на листата на работни места и обележете ги спомнатите интерперсонални вештини. Бидете сигурни да подготвите анегдота која докажува дека имате секоја од меѓучовечките вештини потребни за работата.
Користете конкретни примери. Кога одговарате на прашања во врска со вашите интерперсонални вештини , користете конкретни примери е важно. Секој може да каже дека тие се одлични решавачи на проблемите; но ако имате пример за тоа како сте користеле надвор од кутијата да разберете опции и да одлучите за соодветен тек на дејствување, ќе изгледате многу поверодостојни.
Размислете за користење на СТАР техника за да одговорите на прашања. Тоа е корисна стратегија за одговарање на прашањата за интервјуа во кои треба да одговорите со анегдота. Прво, објаснете ја ситуацијата во која сте (каде сте работеле во тоа време)? Потоа, опишете ја конкретната задача или проблем со кој се соочувате. Следно, објасни што сте направиле за да го решите проблемот или да ја завршите задачата. Конечно, објаснете ги резултатите од вашите акции (дали постигнавте успех за себе? Вашиот тим? Вашата компанија?).
Покажете ги вашите вештини. Во текот на интервјуто, исто така можете да ги покажете вашите интерперсонални способности за тоа како се ангажирате со интервјуерот .
Од првичното ракување со рацете и насмевка на начинот на кој внимателно ги слушате прашањата за интервјуто, вашиот јазик и тон на телото можат да помогнат да се пренесе дека сте внимателен, пријателски човек кој се дружи со другите.
Заеднички меѓучовечки прашања и најдобри одговори
- Кажи ми за време кога мораше да соработуваш со соработник што не му се допаднал или не веруваше. Клучот за ова прашање е да не се фокусираме на негативното или да обвинуваме свој соработник. Наместо тоа, се фокусира на тоа да се биде професионалец. Кажете му на работодавачот дека не признавате дека сите соработници ќе бидат најдобри пријатели, но неопходно е да бидете во можност да соработувате со сите. Означете како издвојувате лични разлики.
- Опишете конфликт на работа. Повторно, не ставајте вина на никого. Означете каде дојде несогласувањето, какво било прашањето, и какво е вашето образложение. Нагласете како работевте проактивно за да го решите проблемот и каков конечните резултати беа.
- Ако имате персонал кој ви известува, како би ви опишале? Фокусирајте го вашиот одговор на конкретни примери, како на пример време кога сте дале свој автономен статус или слобода да излезете со креативни решенија.
- Кога сте започнале нова работа, како сте направиле односи? Работодавците сакаат да видат дека ќе бидете проактивни за монтирање во културата на компанијата. Нагласете како сте волонтирале за проекти, се приклучиле клубови на вработените или поканиле соработници на ручек за да дознаете повеќе за нивните улоги.
- Како ќе ти опишат соработниците? Наместо само да набројува три придавки, како што се "посветена, страсна и креативна", вашиот одговор се фокусира на одредени прилики. На пример, би можел да речеш: "Мојот соработник Френк би рекол дека имам внимание од орел во поглед на деталите. Тој секогаш зборува за тоа како тој го создал овој 20-странски технички извештај, темелно истражен и разгледан од десетина луѓе. отиде да се печати, зедов уште еден поглед на тоа, и јас забележав печат што би бил многу засрамувачки ако не бил фатен.
дополнителни информации
Прашања и одговори за интервју
Како да одговорите на прашањата за интервју без право (или погрешен одговор)