Како да се справите со лошите препораки од работодавачите
Што можете да направите за да ги исклучите вашите референци од оневозможување на вашето барање за работа?
Најбезбедниот начин да избегнете пребарување на саботажа со неочекувана лоша референца е внимателно да ги прикажете вашите референци.
Ако сте загрижени за тоа што ќе каже некој претходен работодавач , поставете некои други референци кои ќе ги потврдат вашите квалификации за работа. Објаснете ги околностите однапред за потенцијалните референтни даватели и прашајте дали тие се во позиција да ја поддржат вашата кандидатура со обезбедување на позитивна препорака.
Од клучно значење е да им се даде надвор, така што тие не се чувствуваат обврзани да обезбедат упатување и можеби даваат помалку од целосно пофални препораки кога контактираат некој потенцијален работодавач. Може да биде најдобро да го направите вашето барање преку е-пошта, за да можат објективно да го разгледаат без притисок на интеракција лице в лице.
Еве уште совети за избор на најдобрите можни референци .
Добијте го упатството во пишувањето
Ако побарате потенцијална референца однапред да дадете општа препорака во писмена форма, ќе имате подобра идеја во однос на тонот и фокусот на нивната препорака.
Инкорпорирањето на препораките во LinkedIn дава можност да ги тестира потенцијалните референтни писатели. Обидете се да напишете неколку препораки за контактите на LinkedIn, а потоа замолете ги вашите врски да се вратат во ваше име.
Кога сте загрижени за негативна референца
Ако сте загрижени дека претходниот менаџер (кој не сте го навеле како референца) може да даде негативна референца ако се јави кај работодавачот, најдобрата стратегија може да биде да обезбеди што е можно повеќе други позитивни препораки за да се спречи влијанието, или можеби не им е потребно на работодавците да бараат влез од тој менаџер.
Или, ако сте сигурни дека менаџерот и понатаму ќе биде контактиран и покрај тоа што не сте на референтната листа, можете да бидете проактивни. Дојдете до поранешниот менаџер и објаснете ја ситуацијата - дека знаете дека не сте дел од најдобрите термини и дека воопшто не би го поставиле лицето како референца, но дека сметате дека компанијата за вработување ќе биде во допир во секој случај. Многу луѓе ќе бидат спремни да дозволат минатото да се минат, и можеби ќе можете да преговарате за референца со која се чувствувате пријатно.
Во некои случаи, може да имате подобра врска со шефот на претходниот менаџер и да ја пријавите нивната поддршка. Во други ситуации, можете да допрете комбинација од колеги на вашето ниво, клиенти и персонал кој ви пријавиле за да го пополните вашиот референтен број.
Проверете ги вашите сопствени референци
Некои кандидати ќе имаат доверлив пријател, претставувајќи се како референтна проверка или услуга за проверка на позадина, да допрат до можеби проблематичен претходен супервизор за да утврдат како би можеле да одговорат на проверката. Други вработиле сервис за референтна проверка за да откријат што мислат работодавците за нив.
Кандидатите кои откријат потенцијално штетна референца, тогаш може да иницираат дијалог со јаслите во обид да преговараат за попозитивна препорака.
Ако тој труд е неуспешен, може да размислите за контактирање со одделот за човечки ресурси на вашиот поранешен работодавец, за да споменете дека вашето пребарување негативно влијае врз негативната препорака на поранешниот менаџер. Во некои случаи, ВП ќе го советува менаџерот да избегнува такви референци како прашање на политика за да се избегне правна одговорност или негативен публицитет.
Преговарање со добра референца
Ако оставите работодавач под тешки околности, понекогаш е можно да се преговара за позитивна препорака како дел од процесот на прекинувањето.
Се разбира, најдобриот начин да се избегнат негативните препораки е да се посветат позитивни односи со менаџерите, секогаш кога е можно, и да се спротивстави на искушението да се каже нешто негативно при напуштањето на работното место.
Прочитај повеќе: Што работодавците можат да речат за поранешните вработени
Поврзани написи: Референци за вработување | Барање на референци | Пример за референтни писма | Професионални референци | Лични и карактерни референци