Колку информации работодавачите можат да ги раскажат за вработените
Едно од прашањата што бараат работа често се прашуваат е: "Што може работодавачот да каже за поранешни вработени?" Некои лица кои бараат работа веруваат дека компаниите можат само законски да објавуваат датуми за вработување, плата и работно место. Сепак, тоа не е случај.
Може ли работодавачот да каже дека поранешен вработен бил отпуштен или прекинат поради кауза ? Како да се каже дека ќе се откажете без претходна најава , честопати беа задоцнети или извршуваа лошо на работа?
Дали постојат ограничувања на она што работодавецот може да го каже за вас?
Кои поранешни работодавци можат - и не можат - велат за тебе
Не постојат федерални закони кои ги ограничуваат информациите што работодавачот може - или не може - да ги открие за поранешните вработени. И додека повеќето држави имаат закони за тоа што работодавачите можат законски да ги објават, и на кого, многумина им дозволуваат на работодавачите да споделат детали за работата, одговорностите и професионалното однесување. Проверете ја веб-страницата на вашиот веб-сајт за труд за информации за државните трудови закони кои го ограничуваат она што работодавачите можат да ги откријат за поранешните вработени.
Ако сте биле отпуштени или прекинати од работа, компанијата може да каже така. Тие исто така можат да дадат причина. На пример, ако некој бил отпуштен заради крадење или фалсификување на временскиот лист, тие може да објаснат зошто работникот бил прекинат . Во зависност од државните закони, работодавачите, исто така, можат да споделат општи повратни информации за вашата работа.
Тоа, рече, поради законите за клевета (што е клевета или клевета), компаниите обично се внимателни за тоа кои информации ги обезбедуваат за вработување на менаџери кои потврдуваат вработување или проверка на референци .
Она што го кажуваат мора да биде вистината или компанијата може да биде предмет на тужба од поранешниот вработен. Законски, поранешниот работодавец може да каже нешто што е фактичко и точно.
Загриженоста за тужбите е зошто многу работодавци само ќе потврдат датуми на вработување, вашата позиција и плата.
Како да проверите што ќе открие компанијата
Ако сте отпуштени или прекинати, проверете кај вашиот поранешен работодавач и прашајте какви информации ќе ги дадат кога добиваат повик за да ја потврдат вашата работна историја .
За позадина, може да биде корисно да ги разгледате прашањата што најчесто се поставуваат за време на референтните проверки . Ако вашиот поранешен работодавец не даде повеќе информации од основите, не боли да се обиде да преговара за дополнителните детали што ги делат. Тоа секако не може да му наштети да праша!
Ако си заминал под тешки околности, би можел да побара од некого што го знаеш да го повикаш и да ги провериш твоите референци, на тој начин ќе знаеш кои информации ќе излезат. Или, исто така, можете да ја користите услугата за проверка на референци за да проверите што ќе им биде откриено на идните работодавци.
Добивање на приказната Право
Важно е вашата приказна и приказната на вашиот поранешен работодавач да се совпаднат. Ако кажете дека сте биле отпуштени и компанијата вели дека сте отпуштени, нема да ја добиете работата. Погрешно претставување на вашата работна титула или датуми на вработување е црвено знаме и за потенцијален работодавач, и може да резултира во тоа да не ја добивате работата.
Исто така, не ја кажувам вистината за време на процесот на апликација може да ве отпушти во секое време во иднина - дури и години откако сте биле ангажирани. Тоа е затоа што повеќето апликации за работа имаат дел каде што проверувате дека информациите се точни.
Не претпоставувајте дека компанијата нема да открие информации
Не претпоставувајте дека вашиот поранешен работодавач нема да ја открие причината зошто вашата работа заврши.
Големите компании обично имаат политики во врска со откривањето на поранешни информации за вработените, но не можат. Многу помали работодавци воопшто немаат политика или не се свесни или се загрижени за прашања поврзани со правна одговорност.
Во секој случај, важно е да знаете што ќе ви каже работодавачот за вас, бидејќи она што го кажувате треба да одговара на она што компанијата ќе го каже.
Ако вашата верзија не се совпаѓа со нив и сметаш дека приказната на компанијата за престанок не е точна, да биде однапред и да кажеш така. Ќе имате подобра шанса да ја добиете работата отколку ако кажете една работа и компанијата вели друга.
Конечно, ако очекувате негативна референца од поранешен работодавач, споделете дополнителни референци . Ако не сте заедно со вашиот менаџер, на пример, дадете врсник како референца.
Или, дадете референтни опции од работни места порано во вашата кариера. Една негативна референца ќе изгледа помалку значајна доколку има многу позитивни референци.