Проверка на кандидатскиот статус Проверка на повторување и измама при апликација за работа
Измамата е неконтролирачка. Вработувачите на работа се очајни. Работодавците се измамени. Зошто да не ги дознаете оние помалку ѕвездени факти за вашиот омилен кандидат пред да дојдете да го поседувате, да го сакате, да го обучите и да го интегрирате во вашата компанија, само за подоцна да дознаете дека неговите ингеренции се измамнички?
Вашиот преглед на материјали за апликација за вработување, како што се резимеата , покриените писма и апликациите за работа, мора да претпостави дека еден процент од вашите кандидати лажат за своите квалификации и работно искуство. Експертите проценуваат дека 20% до над 50% од апликантите за работа лежат да ги разубават своите ингеренции.
Всушност, Стивен Д. Левит, коавтор на Freakonomics , и професор по економија на Универзитетот во Чикаго, цитира истражување кое укажува на тоа дека повеќе од 50% од апликантите за работа лежат на нивните резимеа. Корисни писма се познати по разубавување и претерување.
Со економските околности што се постоечки и високите стапки на невработеност, зголемувањето на изјавата за вработување се зголемува. Работодавците треба да ги испитаат апликациите за вработување за да размислат за лажење, претерување и проширување на искуството, образованието и ингеренциите. Лажни степени се во пораст; дури и лажни референци за работа се распространети на денешниот пазар на труд.
Дополнително, канцелариите за човечки ресурси известуваат за зголемување на апликациите за повеќето работни места. Ова значи дека канцелариите за човечки ресурси прелеваат низ повеќе неквалификувани кандидати и инвестираат време и енергија обезбедување на точноста на позадината презентирани на материјали за апликација.
Освен фабрикување на акредитивните писма, очајните луѓе ќе преземат каква било понуда, дури и ако тоа не е најдобро одговара за нив или за нивните потреби.
Ова вклучува преземање на работни места, како што се работа со скратено работно време , ноќни смени и преземање на несакани одговорности. Се разбира, нивното барање за работа продолжува на итар.
Според Челинџер, Греј & Божиќ, Inc во нивниот @Work блог:
"Статистичките податоци за измама во врска со резимето се тешки за да се добијат, бидејќи само дел од продолжувањата се проверуваат за несогласувања. Најдобриот доказ за продолжување на распространетоста на измамите може да дојде од компаниите кои обезбедуваат скрининг услуги за вработување.
"Во својот Индекс за вработување во 2009 година, давателот на деловни услуги АДП објави дека 46 отсто од референтните проверки за вработување, образование и / или ингеренции спроведени во 2008 година покажаа несогласувања помеѓу она што го поднел апликантот и што пријавил изворот.
"Повеќе од 22 проценти од технолошкиот сектор продолжува верифицирано во 2007 година од страна на консултантите за ризик во Кјул, со седиште во Њујорк, со заблуди на академски акредитиви, според портпаролот на компанијата, интервјуиран од страна на издавачот за технологија IEEE Spectrum. технолошката индустрија продолжува со разгледување имаше несовпаѓања поврзани со историјата на вработувањето.
"ИЕЕЕ Спектрум исто така наведува и студија за погрешни резимеа од страна на извршната агенција за пребарување CTPartners, која покажа дека 64 проценти од кандидатите ги преувеличуваат постигнувањата, додека 71 процент погрешно го прикажуваат бројот на години на кои тие имаат позиција".
(За дополнителни идеи за местата каде кандидатите редовно лежат или претеруваат, погледнете ја целата статија.)
Совети за успешна проверка на кандидатите
Ова се алармантни статистики, бидејќи тие доаѓаат од извори кои всушност ги проверуваат и зачувуваат статистиките за секоја област на потенцијална измама на материјали за апликација. Каде тоа го остави просечниот работодавач во неговата или нејзината проверка на кандидатите?
Тешко е да заштедите време во прегледот на апликантот во оваа околина за барање работа, но овие предлози може да ви заштедат тага за ангажирање на погрешно вработен. Времето кое го поминувате на предниот дел ќе ве спаси цело време и енергија што ќе ја потрошите подоцна за решавање на неквалификувани вработени. Овие идеи ќе помогнат.
- Преглед продолжува, покривање букви и апликации за вработување со скептични око. Вие повеќе не можете да ги носите по номинална вредност - ако некогаш можевте. Исто така се зголемуваат и лажните академски квалификации.
- Прашајте конкретни прашања во врска со изјавите дадени во продолжението за време на телефонскиот екран и за време на последователното интервју. Поставувајте прашања како што се: Како кандидатот ги постигна наведените резултати? Како кандидатот мерка за да утврди дека тој или таа ги постигнал наведените подобрувања?
Каква улога играше кандидатот во тимот кој ја претстави маркетинг стратегијата? Официјален наслов? Неофицијален придонес? Внимателното сослушување треба да ги открие разликите помеѓу наведените факти и реалноста.
Според Кари Туна во "Како да ја откриеме измамата" во Wall Street Journal , "Кога менаџерите бараат кандидати за тврдењата на нивните резимеа, тие треба да бараат сомнително однесување. Црвени знамиња вклучуваат широк, нејасни одговори на конкретни прашања. Други времиња, барателите на работа одбиваат да кажат на кого го пријавиле, или кои пријавиле нив, наведувајќи ја "доверливоста". " - Проверката на позадина стана критична. Проверете ги сите фактори, вклучувајќи степени, датуми на дипломи, степенски специјалност, историја на вработување, точни датуми на вработување, имиња на директни супервизори, работни места, работни функции, историја на плата и зошто кандидатот ја напушти секоја работа. Ако нешто се чини сомнително, прашајте го кандидатот за детали и проверете ги приказните што ви ги кажува кандидатот. Прашајте го кандидатот за верификација.
- Проверете ја историјата на кандидатот онлајн користејќи интернет пребарувачи како што е Google за да видат дали онлајн историјата на апликантот на било кој начин се разликува од "фактите" кои апликантот ги обезбедил во сите материјали за апликација. Ако најдете разлики, копаат подлабоко, или да побарате од апликантот објаснување.
- Погледнете во кредитна историја на кандидатот за секоја позиција која се занимава со пари, компензација и секаков вид на финансиски информации. Всушност, добив поголем број белешки од луѓе со хумани ресурси кои не сакаат да ангажираат луѓе кои имаат слаб кредитен рејтинг, период. Тие предвидуваат зголемување на работата на вработените во врска со прашања како што се наемништво на плати и многу повеќе, што лошиот кредит ќе предизвика во иднина.
- Повик референци во прилог на оние што кандидатот обезбедува. Референците што тој ги дава се генерално позитивни и добро ќе зборуваат за кандидатот. Невообичаено е да се најде референца која вели: "Не, тоа не звучи како работа што ќе ја направи добро", како одговор на моето барање (што се случило).
Повикајте го секој неодамнешен директен претпоставен и прашајте детални прашања во врска со одговорностите на кандидатот. Нанесете широка мрежа за луѓето што знаете кои може да го знаат кандидатот во нејзината индустрија и меѓу вашите контакти. Во прилог на користење на листи за е-пошта за да контактирате со колегите за цели на регрутирање, користете ги за да ја проверите позадината на вашиот кандидат. - Ги извршувате истите проверки на секој кандидат кој ви е даден од трето лице, како што е компанија за услуги на привремено вработените или агентот . Дури и ако имате договор со фирмата за тоа што ќе проверат, признајте дека никој никогаш нема да се грижи колку што ќе направите за да доведете квалификувани, супериорни луѓе во вашата фирма.
Открив случаи на измамничко образование, работно искуство и неколку сериозни криминални истории кои вклучуваа насилство, подметнување пожар и вооружени грабежи, кога наводно ги проверив кандидатските квалификации . - Воспостави политика за толеранција и евиденција. Ако сметате дека кандидатот лажел или претерувал акредитиви на било кој начин, да ја елиминирате кандидатурата. Ако откриете дека некој тековен вработен извршил секаков вид измама за време на процесот на вработување, истражи, а потоа го прекине вработувањето на лицето, ако сметате дека вработениот е неточно. Утврдете политика на толеранција како работодавец и се надевам дека вашата репутација ќе се шири и ќе го одврати измамното однесување од кандидатите.
- Дали проверки во позадина кои имаат смисла за вашата работа и вашата индустрија. Тод Овенс, генерален менаџер на TalentWise, сугерира: "Прегледот на дрога е важен ако вашите апликанти ќе работат со тешка машинерија (градежна индустрија) или се изложени на лекови на рецепт (т.е. здравствена индустрија).
Ако апликантот ќе вози како дел од нивната одговорност за работа, проверката на нивната евиденција за возење е неопходна. "Дополнително, Овенс вели:" Искористете ја базата на податоци на базата на податоци за националниот секс на малолетни лица; тоа е брзо и лесно и ќе одат милји во заштита на вашата компанија од ангажирање на познат секс сторителот, особено ако вашиот бизнис е поврзан со деца или постари лица. "
Прави соодветна проверка на кандидатите за да ја поштеди вашата компанија негативните ефекти од повторувањето и измамата при апликација за работа. Времето поминато во превенцијата, со темелна проверка на кандидатот, ќе ве спаси време, енергија и раздразнување.
Научете ги фактите за вашиот омилен кандидат пред да дојдете да го поседувате, да го сакате, да го обучите и да го интегрирате само за да откриете дека тој и неговите ингеренции се измамнички.