Од друга страна, силна поддршка од вистинската референца може да го убеди работодавачот дека имате вистински вештини и искуство за да напредувате во работата.
Референци се толку моќна алатка, бидејќи можете да се промовирате себе си што сакате во писмото, резиме или портфолио, но имате помалку автономија над вашите референци. Додека не можете да контролирате што велат вашите референци за вас, можете да контролирате кој ќе го одберете како референца. И, тоа е клучен избор да се направи, со сериозни последици за вашето барање за работа.
Еве тринаесет совети за избор на најдобрите референци за употреба во апликација за работа.
13 Совети за избор на најдобрите референци
1. Прашајте го вашиот менаџер или минатиот шеф, но бидете внимателни. Во идеален свет, директен менаџер или надзорник ќе делува како ваша референца и би сакале да разговарате со конкретни примери за тоа како сте се истакнале во вашата улога и додавајќи вредност на тимот, одделот или компанијата додека сте на ваша позиција. Отсуството на супервизор во вашата група на референци може да поттикне прашања за вашата работа на работното место.
Работодавците ќе разберат ако го напуштите тековниот претпоставен затоа што не сакате да ја загрозите работата што веќе сте ја имале.
Во тој случај, може да се каже дека упатувањето од тековниот претпоставен може да се обезбеди ако понудата е во тек. Тогаш е поважно да се вклучи минатиот шеф.
2. Кога да побарате некој друг, освен вашиот менаџер. Ако имате проблеми со вашиот менаџер или надзорник, не треба да ги вклучите. "Прашања" значи нешто сериозно, тоа е.
Секој понекогаш прави малку грешки, но ако имало некои случаи за време на претходната работа во која сте биле дисциплинирани или им дадовте предупредување - нешто за што не би сакале некој работодавец да чуе - тогаш не треба да прашате некој што е вклучен во тоа ситуација, менаџери или соработници, да дејствува како референца.
3. Побарајте колега или колега. Референците не мора да бидат некој што работел под. Можете исто така да побарате соработници со кои имате добри односи со да делувате како една од вашите референци. Вие исто така може да користите пријател како референца ако тие можат да потврдат за вашите квалификации за работата.
4. Добијте неколку препораки. Обидете се да соберете група на повеќе потенцијални референци, повеќе отколку што мислите дека ќе ви треба за една работа. Работодавците ретко ќе побараат повеќе од три референци, но има поголем базен ќе ви овозможи да одберете референци стратешки врз основа на различни барања на секоја работа.
5. Добијте ги референциите за вмрежување и работа. Разликувајте помеѓу референци за апликации за работа и референци за мрежни цели. Референците за вмрежување не треба да го имаат истиот увид во вас како продуктивна индивидуа, за да направите некои вовед или да побарате од нивниот работодавец внимателно да ја разгледате вашата апликација.
Сепак, треба да се сретнете лице в лице со референци за вмрежување и да ги покажете вашата биографија за да можат да зборуваат од прва рака за вашите лични и комуникациски вештини ако правите упат.
6. Знајте што ќе реферираат за вас. Секогаш избирајте референци кои се согласиле да дадете позитивни препораки. Последното нешто што ви треба кога пребарувањето на работа е негативна референца , бидете сигурни дека сте јасни за тоа како ќе ве поддржат вашите референци. Секогаш кога е можно, побарајте референци да составите писмени препораки однапред да го пренасочите своето име на работодавците, па имате јасно чувство за тоа како тие ќе ја претставуваат вашата позадина.
Препораките на LinkedIn обезбедуваат одлична можност за претходно прикажување на вашите препораки. Обидете се да напишете еден за нив пред да ги замолите да достават препорака од LinkedIn .
Во најмала рака, осигурајте се дека референцата вербално се согласи да даде позитивна препорака.
Што да прашам: Може да се каже: "Дали сте задоволни или сте во позиција да направите позитивна или ентузијастичка препорака со оглед на вашата изложеност на мојата работа?"
7. Осигурајте се дека вашите референци може да се фокусираат на вашите најдобри достигнувања. Референците кои ќе одвојат време да подготват и да дадат конкретни препораки често се најмоќни. Вашите најдобри референци ќе можат да зборуваат конкретно и анегдотично за вашите вештини, работна етика и достигнувања на работното место, во училницата или во вашата заедница.
8. Усогласување на изборот на препораки за барањата на работното место . Запрашајте се што од вашите референци може да обезбеди најмногу убедлив доказ дека имате средства да ексел во работата за која аплицирате.
9. Изберете и изберете во зависност од работата. Помислете на вашите референтни избори како група. Една референца може да биде во можност да зборува со критична сила како решавање на проблеми, додека друга може да биде во можност да ја поддржи уште една клучна квалификација како презентациски вештини. Осигурајте се дека вашиот список на референци за одредена работа може да покрие колку што е можно повеќе основни барања за работа .
10. Внатрешните референци имаат големо влијание врз вработувањето. Ако имате било какви врски во рамките на компанијата што ја аплицирате за кого мислите дека ќе можете да зборувате со вашите способности, тогаш сигурно треба да прашате дали би сакале да стоите како една од вашите референци.
Ако немате премногу историја на работа со нив, тогаш можеби ќе сакате да доставите уште три други референци, а потоа побарајте ја вашата внатрешна врска за да неформално "свиреше" во ваше име ако веруваат дека ќе ви биде добро вклопување за работа. Еве како да побараме упат за работа .
11. Не заборавајте да ги ажурирате референтните избори периодично. Додајте нови поддржувачи и преместување на поединци надвор од вашата листа, ако тие изгледаат помалку од ентузијасти, или ако поминало многу време откако сте работеле со нив. Одвојте време да продолжите за да ги споделите со вашите референции да го знаат статусот на вашето барање за работа и да ги советувате кога ќе добиете нова позиција.
12. Препораките не треба само да дојдат од вашите платени, професионални позиции. Ако имате било какво вклучување во континуираното образование, волонтирање или работа во заедницата, супервизорите или врсниците во тие улоги ќе можат да обезбедат референци. Сепак, избегнувајте да користите познаници или пријатели од семејството кои немале никаква изложеност кон вас во врска со работата.
13. Неодамнешните дипломирани студенти треба да допрат колку членови на факултетот што е можно, се додека вие сте напредувале во нивните курсеви. Факултетот може да обезбеди одличен мост за поранешните студенти кои често ќе имаат убави сеќавања на професорот и голема почит за нивното расудување.
Дајте да добиете
Давајќи им добро да работите кога ќе ги поставите референците за вработување. Одвојте време да понудите да обезбедите упатување на луѓето кои ви даваат. Дури и шеф може да користи добра препорака од еден вработен. Вашите колеги, клиенти и соработници исто така ќе ја ценат понудата.
Предложено читање: Кој да побара референца | Како да побарам референца Што треба да вклучите на референтната листа за работа | Професионални референци | Лични и карактерни референци