Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) е федерална агенција задолжена за спроведување на законите со кои се забранува дискриминација во работата.
EEOC ги истражува обвиненијата за дискриминација и се обидува да ги решат кога ќе се најде дискриминација. Ако обвиненијата не можат да се решат, ЕЕОЦ може да поднесе тужба во име на поединецот или пошироката јавност. (Сепак, агенцијата забележува: "Ние, сепак, не поднесуваме тужби во сите случаи каде што наоѓаме дискриминација".)
Покрај истражувањето на жалбите и справувањето со обвиненијата за дискриминација, ЕЕОЦ спроведува програми за теренска работа за да се спречат идните случаи на дискриминација. EEOC е со седиште во Вашингтон, и има 53 теренски канцеларии низ САД.
Комисија за еднакви можности за вработување (ЕЕОК)
Законите опфатени со EEOC вклучуваат закони со кои се забранува дискриминација, се обезбедува еднаква плата и мандат еднаков пристап до вработување за квалификувани лица со попреченост. Овие закони вклучуваат:
Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година (Наслов VII), со кој се забранува дискриминација при вработување врз основа на раса, боја на кожа, религија, пол или национално потекло.
Сојузните изведувачи и подизведувачи мора да преземат афирмативна акција за да обезбедат еднаков пристап до вработување, без оглед на расата, бојата, религијата, полот или националното потекло. Работодавачите се забранети од дискриминација во која било фаза на вработување, вклучувајќи ангажирање, регрутирање, плаќање, прекинување и промоции.
Наслов VII се однесува на работодавачи со 15 или повеќе вработени, како и колеџи и универзитети (и јавни и приватни), агенции за вработување и работни организации, како што се синдикатите.
Законот за граѓански права од 1964 година исто така ја создаде Комисијата за еднакви можности за вработување.
ЕЕОК и заштитни мерки за ЛГБТ работниците
Според EEOC, толкувањето на EEOC на одредбите од Наслов VII забранува дискриминација врз основа на пол вклучува било какви акти на дискриминација врз основа на родов идентитет или сексуална ориентација.
Забраните ќе се спроведуваат независно од која било држава или локални закони за спротивното.
Законот за еднакви плаќања од 1963 година (EPA), кој ги штити мажите и жените кои извршуваат значително еднаква работа во истата установа од дискриминација врз основа на полот.
На работодавачите им е забрането да нудат пониска плата на жените (или мажите) ако друг маж (или жена) ја врши истата работа на повисока плата. На трудовите организации или нивните агенти им е забрането да влијаат на работодавачите да понудат различни нивоа на плата за вработените мажи и жени.
ЕПА е дел од Законот за правични работни стандарди од 1938 година, со кој се забранува да се забрани дискриминацијата врз основа на полот врз основа на пол.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act од 2009 година , кој кодифициран во законот ставот на EEOC дека секоја нееднаквост на плата е посебен инцидент на дискриминација во платите. Во пракса, Законот го прошири статусот на ограничувања за поднесување тужби во случаи на дискриминација врз основа на пол, раса, национално потекло, возраст, религија и попреченост.
Стариот дискриминација во Законот за вработување од 1967 година (АДЕА), кој ги штити лицата кои се на возраст од 40 години или постари. АДЕА се однесува на организации со 20 или повеќе работници, вклучувајќи ги и владините субјекти, трудовите организации и агенциите за вработување.
На работодавачите им е дозволено да им даваат предност на постарите работници над помладите (дури и ако тие помлади работници се на возраст од 40 години или постари). Понатаму, АДЕА не ги заштитува работниците помлади од 40 години од дискриминација врз основа на возраст.
Значи, ако работите во индустријата опседнати со возраст, има помалку од 40 години, но сметате дека сте дискриминирани врз основа на возраста, заштитата на ADEA нема да важи за вашиот случај.
Наслов I и наслов V на Американците со попреченост од 1990 година (АДА), со кои се забранува дискриминација при вработување на квалификувани лица со попреченост во приватниот сектор, како и во државните и локалните власти .
Наслов I ги опфаќа работодавците со 15 или повеќе вработени од дискриминација на лицата со посебни потреби во постапките за барање работа, ангажирање, отпуштање, компензација, обука за работа и други услови за вработување.
Наслов јас, исто така, се однесува на трудови организации и агенции за вработување.
Наслов V содржи разни одредби поврзани со Наслов I и други Наслови на АДА. На пример, насловот V одредува дека АДА не преовладува други сојузни, државни или локални закони кои обезбедуваат еднаква или поголема заштита од Законот.
Исто така, се наведува дека лицата кои се вклучени во нелегална употреба на дрога не се опфатени со АДА.
Деловите 501 и 505 од Законот за рехабилитација од 1973 година, со кои се забранува дискриминација на квалификувани лица со попреченост кои работат во сојузната влада, како и утврдување спецификации за правни лекови и адвокатски такси.
Законот за граѓански права од 1991 година , кој, меѓу другото, обезбедува парични штети во случај на намерна дискриминација при вработување . Исто така, се дополнува и неколку статути на ЕЕОК, со што се овозможува, на пример, судења по жирија и потенцијални штети во тужбите од VII и АДА, кои вклучуваат намерна дискриминација.
EEOC надзор и извршување
Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (EEOC) ги спроведува сите овие закони и обезбедува надзор и координација на сите федерални правила за еднакви можности за вработување, практики и политики
Државни комисии за еднакви можности за вработување
Дополнителен надзор и во некои случаи дополнителна заштита се обезбедуваат од страна на агенциите за човекови права на државно ниво. Поединци кои веруваат дека нивните права се повредени, исто така, може да се консултираат со овие агенции за надомест на нивните поплаки. Државите можат да додадат дополнителни правни заштити, но не им е дозволено да негираат каква било заштита обезбедена преку ЕЕОК.