Информации за здравствени придобивки за невработените работници
Знајте какви се вашите опции за да можете да изберете форма на здравствено осигурување кое работи за вашата ситуација.
Обезбедено здравствено осигурување од компанијата
Ако сте отпуштени, вашиот работодавец треба да ги разгледа придобивките што имате право да ги добиете кога ќе заминете од работа. Прашајте го вашиот работодавец за вашето право на продолжување да останете на здравствениот план на компанијата преку федералниот закон COBRA . Според COBRA, доколку компанијата која ја напуштате има над 20 вработени, законски е задолжен да ги покрие здравствените осигурувања на вработените со прекин на работа најмалку 18 месеци. COBRA се однесува на вработените кои доброволно или ненамерно ги напуштаат своите работни места, или кои остануваат во друштво, но го губат своето осигурување (како резултат на промени во нивните часови, на пример).
Во корист на COBRA е дека можете да останете на вашиот сегашен план за здравствено осигурување, што значи дека можете да ги видите истите лекари што ги гледате. Сепак, недостатокот е тоа што треба да платите за оваа покриеност (плус дополнителна административна такса).
Имајте на ум дека имате 60-дневен прозорец на време за да се запишете во COBRA откако ќе ја напуштите вашата работа, затоа погледни ја оваа опција брзо.
Во некои случаи, работодавачите ќе плаќаат за покривање за ограничено време како дел од пакетот за отпремнини . Затоа, важно е да разговарате со вашиот работодавач (или со одделот за човечки ресурси на вашата компанија) пред да заминете, така што знаете што се опциите за покривање.
Достапна грижа акт
Според федералниот закон, Законот за пристапна нега (Obamacare), невработените работници, исто така, можат да најдат здравствено осигурување преку државниот пазар за здравствено осигурување.
Пазарот им обезбедува на поединците начин да купат здравствено осигурување.
Вообичаено, луѓето треба да аплицираат за здравствено осигурување на пазарот за време на одреден период на запишување. Меѓутоа, ако оставите работа надвор од нормалниот период на запишување, се квалификувате за специјален период на запишување. Ова значи дека, откако ќе ја напуштите својата работа, имате 60-дневен прозорец за запишување за да купувате и да се запишете во здравствениот план преку Marketplace.
Вашите опции за здравствено осигурување (и трошоци) ќе се разликуваат во зависност од вашиот приход и големината на домаќинството.
Проверете со вашата држава
Пред да одлучите за план за осигурување, проверете кај вашиот државен оддел за осигурување. Некои држави имаат луѓе да аплицираат за осигурување преку федералниот пазар, додека други држави имаат државен пазар.
Ако покриеноста е достапна преку вашата држава, цената на покриеноста (и способноста за учество) обично зависи од вашиот приход и бројот на луѓе во вашето семејство.
Повеќе опции за осигурување
Ако ја изгубите работата или инаку сте невработени, постојат уште неколку опции за наоѓање здравствено осигурување. Подолу се дадени некои опции кои можете да ги разгледате:
- Medicaid обезбедува бесплатно или евтино здравствено осигурување за некои луѓе врз основа на одредени фактори. Луѓето кои примаат привремена помош за поштеди семејства (TANF), исто така попозната како благосостојба, автоматски се квалификуваат за Medicaid. Други луѓе, исто така, може да се квалификуваат врз основа на нивните приходи и ресурси; на пример, лицата со ниски примања, бремените жени, старите лица, лицата со посебни потреби и другите се квалификуваат. Дознајте дали се квалификувате за Medicaid.
- Програмата за детско здравствено осигурување (CHIP) е бесплатен или низок трошок за здравствено осигурување за деца кои се квалификуваат. Дознајте дали вашите деца се квалификуваат за CHIP.
- Ако сте под 26 години и невработени, можете да добиете план за осигурување на вашите родители. Квалификувани деца не треба да бидат редовни студенти или зависни лица.
- Осигурителните друштва и алумни здружение на разни училишта можат да понудат привремено осигурување во вашата држава.
- Синдикатите, трговските здруженија и магацинските клубови само како членови можат да понудат различни форми на здравствено осигурување, како што се BJ's Wholesale Club и Costco.
Совети за наоѓање на здравствено осигурување кога невработени
Постојат и други опции за здравствено осигурување. Стив Trattner, претседател и главен директор за маркетинг на Cinergy Health, ги споделува своите совети за здравствено осигурување за невработените работници:
- Разговарајте со вашиот работодавач. Пред да заминете од работа, осигурајте се да разговарате со вашиот работодавец детално за вашите придобивки (вклучувајќи осигурување) за да добиете чувство кога ќе завршат овие работи. Овие информации ќе ви помогнат да донесете одлука за тоа каков вид на осигурување ќе ви треба.
- Започни шопинг за индивидуално осигурување рано . Осигурувањето е комплицирано, и не сакате да направите осип или необразована одлука. Започнете рано, за да можете внимателно да ги измерите вашите опции. Вие исто така не сакате да започнете да купувате доцна, затоа што можеби ќе завршите неосигурано за краток временски период. Ова може да биде и опасно и скапо.
- Избегнувајте да платите казна. Друга причина за рано да се купи за осигурување е дека треба да направите исплата на федералната влада (исто така позната како "казна" или "индивидуален мандат") ако немате што се смета за квалификувано здравствено осигурување. За секој месец немате осигурување, ќе мора да платите. Постојат исклучоци во зависност од вашите околности (вклучувајќи го и вашиот приход), но ова е уште една причина да се избегне без здравствено осигурување за кој било временски период.
- Подгответе ги вашите информации. Без разлика дали аплицирате за COBRA или одите на федерална или државна берза, ќе треба да имате некои информации подготвени. Бидете сигурни дека го знаете вашиот приход и бројот на издржувани лица во вашето домаќинство. Можеби ќе ви треба и вашиот број за социјално осигурување, даночни информации и информации за вашиот сегашен или претходен план за здравствено осигурување.
- Оценете ги опциите за здравствени планови врз основа на вашите индивидуални (или семејни) здравствени потреби. На пример, плановите за здравствено осигурување може да ви дозволат да одберете висока одбивка, да речете $ 5,000, за да добиете многу ниска прифатлива премија. Овој тип на план ќе обезбеди покривање ако се соочите со катастрофален медицински настан, но нема да ги покриете вашите рутински и предвидливи здравствени потреби. Исто така постојат и краткорочни планови кои истекуваат на крајот на мандат од 6 или 12 месеци и чинат многу помалку од главните медицински планови. Размислете за кој план ќе функционира најдобро за вас.
- Изборот на политика која не вклучува неколку објекти за третман, исто така, е опција за намалување на стапките на премија. Постојат ниски цени, ограничени медицински планови кои обезбедуваат покриеност за поблиски потреби на поединецот, како што се рутински посети на лекар и краткотрајни болнички престои, без одбиток.
Опции за преглед
Важно е да знаете дека имате ограничено време да одлучувате за опциите за здравствена заштита, па внимателно проверете ги опциите за одржување на покриеност што е можно поскоро откако ќе заврши работниот однос. Еве информации за оценување на осигурувањето COBRA vs. Marketplace (Obamacare) .