Совети за извлекување поголем дел од обичниот интервју
Мерките за вработување или работодавците може да поканат кандидати за чаша кафе , на пример, и наместо да го наречат интервју, разговорот може да биде вратен како истражувачка или информативна сесија .
Овие неформални интервјуа се особено чести кога вработените менаџери активно регрутираат кандидат.
За кандидатите, овој поубав стил на интервју може да претставува нов сет на предизвици:
- Што треба да носите?
- Што треба да донесете?
- И како треба да се однесуваш?
Дознајте зошто неформалните интервјуа се зголемуваат во популарност и како да се приклучат на искуството.
Зошто неформалните интервјуа тренд?
Една честа причина што работодавачот ќе одлучи за неформално интервју е дека тие сеуште ја формулираат точната структура на работата. Со средба со широк спектар на кандидати, без специфичен опис на работното место, работодавачите можат да ги исполнат точно одговорностите и очекувањата за улогата.
Или, работодавците може да одат на овој пат, бидејќи финансирањето е премногу пробно за да започне официјално интервјуирање или затоа што компанијата размислува за уште една улога за актуелниот сопственик на работа и сака да истражува алтернативни таленти пред да се придвижи напред со прераспоредување или отпуштање.
Извршните регрутери можеби само се обидуваат да изградат талент за идни клиенти.
Подготвувајќи се за обичен интервју
Подгответе се за "разговор", "датум на кафе" или било кое друго случајно интервју на ист темелен начин што ќе се подготвите за поформален, традиционален интервју за работа . Тоа значи спроведување на детално истражување на организацијата и нејзините производи / услуги, предизвици, достигнувања и конкуренција.
Треба да бидете подготвени да разговарате за вашата кариера и долгорочните цели и да ги подесите средствата и предностите што ви овозможија да додадете вредност на разни проекти и улоги. Бидете подготвени да наведете конкретни примери или да кажете приказни кои покажуваат преземени дејства и генерирани резултати. И, исто како што би оделе на формално интервју, треба да имате идеи за тоа како би се вклопиле во компанијата и каква позитивна улога би можеле да ја играат.
Што да носат
Бидејќи ова е информативен состанок, не треба да се облекувате во облека за професионално интервју, освен ако тоа е она што обично го носите на работа. Инаку, бизнис случајни или старт-ап облека, во зависност од вашата кариера поле и индустрија, е соодветно. Се разбира, дури и ако вашата облека е малку посуптилна, сепак треба да носите облека што е чиста и би била соодветна во канцеларијата на компанијата. На тој начин, вашиот изглед нема да го одвлекува вниманието од вашите квалификации.
Што да се донесе
Доведете дополнителни екземпляри од вашата биографија, вашата визит-карта , ако ја имате, и портфолио со рампа и пенкало за да можете да снимате белешки.
Што да побара од регрутер
Една предност на помалку формално интервју е тоа што можете да поставите некои прашања рано за да дознаете повеќе за потенцијалните можности, бидејќи можеби не сте добиле формален опис на работното место .
Поставувајќи прашања како "Можете ли да ми кажете малку повеќе за тоа зошто сте ми помогнале да закажете состанок?" или "Спомнавте некои потенцијални промени во вашата операција, можете ли да ми кажете нешто повеќе како некој како мене може да се вклопи во таа слика?" ќе ви помогне да развиете појасна идеја за тоа кој од вашите средства најдобро би ги задоволил потребите на работодавачот. Исто така, ќе помогне да се разјасни дали сте заинтересирани за оваа работа.
На место понуди
Во некои случаи, може да завршите да ви биде понудена работа на самото место или многу кратко време потоа. Еден работник што го барам, знам дека напредуваше од добивање на пораки од LinkedIn за можностите во компанијата да имаат кафе со менаџер за вработување за три дена подоцна да добијат понуда за работа од извршниот директор. Кога се вклопуваат во право, анкетари често се желни да заклучат во еден кандидат.
Ако агентот ќе ве изненади со одредена можност, бидете подготвени да го искажете своето возбудување и ценење, но знајте дека можете да го зачувате правото да ги обработувате тие нови информации и да се вратите на нив во блиска иднина. Не се чувствувате принудени да донесувате одлука за тоа дали да ја продолжите работата на самото место.
Гледајте што велите
Една опасност од неформален состанок е тенденцијата да зборуваме премногу слободно. Дури и ако работодавците се чини дека се на земјата или првенствено се обидуваат да ве продадат на некоја компанија, тие ќе забележат нешто што ќе го кажете или направите и го факторирате во нивната проценка. Затоа никогаш не кажувајте ништо негативно за колега, поранешен претпоставен или поранешен работодавач. Чувајте ги работите на професионално ниво дури и ако регрутерот изгледа дека ја оставил неговата или нејзината коса надолу.
Исто така, добра идеја е да побарате од регрутер да ја одржува состанокот доверливо, така што нема да ја загрози вашата тековна работа. Тоа треба да се разбере, но подобро е да бидете сигурни дека зборот на состанокот не се враќа кај вашиот сегашен работодавач.
Собирање информации
Некои работодавци ќе користат неформални состаноци за да го изберат вашиот мозок за другите потенцијални кандидати, особено ако сметаат дека нивното отворање не е соодветно за вас. Соберете колку што е можно повеќе информации за работата, но немојте да споделувате имиња на вашите контакти додека не го расчистите со нив. Вашите контакти може да имаат причина дека тие не сакаат да се поврзат со одреден агентот или се чини дека се во режим на лов на работа.
Кој плаќа
Кога ќе бидете поканети да се сретнете со регрутер за чаша кафе или оброк, тие ќе го подигнат јазичето. Нема потреба да се понуди да плати. Да речеме, благодарам на регрутер или менаџер за вработување, сепак.
Следи по состанокот
Прашајте го лицето со кое сте се запознале за неговата визит-карта, така што имате информации што треба да ги следите. Важно е да се следи по состанокот , особено ако чувствувате дека ќе има некои остварливи можности достапни преку агентот. Бидејќи примарната цел за средбата со вас можеби е да се чувствувате во однос на нивото на интерес, бидете сигурни дека вашата е-пошта или писмо јасно го потврдува вашиот интерес за понатамошно истражување, ако е така.
Ако сте научиле за одредена работа или улога која ви апелира, споменете неколку дискретни сили кои би можеле да ви дозволат да додадете вредност во тој капацитет. Ако агентот навестил било какви резервации или области од вашето поднебје, кои не се сосема соодветни, обидете се да дадете какви било информации што би ги спречиле тие проблеми.
Дури и ако не сте заинтересирани за компанијата, испратете кратка порака за благодарност . Исто така, покани регрутер да се поврзе со вас на LinkedIn, ако не сте веќе поврзани. Брзо чаша кафе може да се претвори во иднина можност за вработување, дури и ако времето и работа не се во моментов.
дополнителни информации
Како да се подготвите за интервју
Мрежете го патот до нова работа
Ручек и вечера интервјуа