Кога барате работа, корисно е да знаете каков распоред на работа што го барате. Можете да ги користите овие информации за да го стесните вашето барање за работа и да ви помогнете да се подготвите за прашања за интервју поврзани со работниот распоред.
Прочитајте подолу за описи на различни распореди за работа и за совети како да ги користите информациите за распоредот за работа за да ви помогне да ја пронајдете вистинската работа за вас.
Распоредот "9-5"
Распоредот "9-5" е најчестиот распоред за работа, со кој се бара вработените да работат од понеделник до петок, од 09:00 до 17:00 часот. Сепак, многу работни места малку се разликуваат во нивните распореди. На пример, некои "9-5" работни места се среда до недела, а не од понеделник до петок. Други бараат вработените да работат од 08:00 до 18:00 часот, или некои други малку различни часови.
Варијациите во работниот распоред се резултат на типот на работа и компанија. Ресторанот на рестораните можеби ќе треба да работи од 4:00 до полноќ, на пример, или чувар можеби ќе мора да работи преку ноќ.
Распоред на работна смена
Работните распореди на смена се случуваат кога компанијата го дели денот во смени и ги назначува вработените да работат определени временски периоди. Понекогаш овие промени се разликуваат од ден на ден или од недела во недела (овие се познати како ротирачки распореди), додека во други случаи вработен е ангажиран да работи на одредена промена (овие се познати како фиксни распореди).
Исто така, постојат промени во распоредот на смени, во кои компаниите не работат 24/7, туку отворено рано и задоцнување доцна. Вработените се менуваат во текот на денот за да ги покријат овие часови. На пример, некој може да има промена од 7 до 16 часот, додека друго лице може да има промена од 01:00 до 22:00 часот.
Работата за промена е особено честа во медицината, каде што многу лекари и медицински сестри работат на ротирачки распоред на смени.
Другите кариери кои обично имаат распоред за промена се: спроведување на законот, безбедност, војската, транспортот и трговијата на мало, меѓу другите. Распоредот на смена може да вклучи наизменични дневни и ноќни смени, да работи четири дена смени, а потоа да има три слободни работни дена, да работи четиринаесетчасовни смени неделно или друга комбинација на смени.
Флексибилен распоред за работа
Други распореди за работа се флексибилни . Флексибилните распореди им овозможуваат на вработените да го променат нивното пристигнување и заминување, а понекогаш дури и да ги изберат деновите кога работат. На пример, една компанија може да им дозволи на вработените да дојдат во секое време што сакаат, се додека тие завршуваат 8 часа на работа секој ден.
Други компании имаат малку построги, но сепак флексибилни планови. На пример, една организација може да дозволи вработените да пристигнат во секое време помеѓу 9:00 и 11:00 часот и да остават време помеѓу 5:00 и 7:00. Тие, исто така, може да им биде дозволено да земат слободен ден за време на работната недела, се додека доаѓаат во викенд денот.
Скратено работно време и полно работно време
Стандардна дефиниција на вработен со полно работно време е некој кој работи 40-часовна недела, но не постои официјално, правно упатство. Слично на тоа, не постои правно упатство за бројот на часови што работеле работниците со скратено работно време во една недела - едноставно се дефинира како некој што работи помалку часа неделно отколку вработен со полно работно време во истата компанија.
Честа разлика помеѓу вработените со полно работно и скратено работно време е распоред: вработените со полно работно време често имаат поставено распоред, што не се разликува од недела до недела. Често, тие не треба да се часовник или часовникот надвор. Иако ова исто така може да биде случај и за вработените со скратено работно време, распоредот за вработените со скратено работно време честопати варира во голема мера врз основа на сезоната, бизнисот на компанијата и други фактори.
Друга заедничка разлика е во тоа што вработените со полно работно време имаат поголема веројатност да добијат бенефиции како што се здравствено осигурување, платено време за одмор и болно време. Овие често не им се даваат на вработените со скратено работно време.
Конечно, повеќето вработени со полно работно време се сметаат за изземени , што значи дека не се бара да бидат платени прекувремено. Повеќето вработени со скратено работно време се сметаат за непостоење, што значи дека тие добиваат прекувремена работа за секоја дополнителна работа по 40 часа на работа во една недела.
Работник и Вашето барање за работа
Кога барате работа, треба да размислите за каков распоред на работа сакате. Кога разгледувате огласи за работа, аплицирајте само за работни места со распоред за кој знаете дека можете да работите. На пример, ако барате работа со скратено работно време, не се однесуваат на работни места со полно работно време.
Многу веб-страници за барање работа имаат опција под "Напредно пребарување" што ви овозможува да го ограничите пребарувањето според тип на распоред. Ова може да ви помогне да пронајдете работни места што се соодветни за вас.
Исто така бидете подготвени да одговорите на прашањата за интервју за распоредот за работа . На пример, ако е барател со полно работно време, работодавците може да поставуваат прашања за тоа дали може да работите со долги часови. Ако сте интервју за работни места со флексибилен распоред или смена, бидете подготвени да одговорите на прашањата за тоа колку сте флексибилни .
Кога ќе бидете ангажирани, треба да имате чувство на распоред за работа. Треба да го откриете вашиот работен статус и подобноста за придобивките обезбедени од компанијата врз основа на тоа дали сте со полно работно време или со скратено работно време.
Државни и федерални закони
Не постојат никакви барања во однос на планирањето и во кои работни часови може да се планира работникот, освен барањата за закон за детски труд за малолетници кои се на возраст под 18 години.
Законот за фер трудови стандарди (FLSA) бара работниците кои немаат работници да примаат прекувремена работа за време работено преку 40 часа. Бидете сигурни дека знаете дали сте вработен кој е ослободен или не постои.
За повеќе информации за законите во врска со вашето вработување, особено за флексибилни распореди, работа за преместување и секоја ноќна работа, видете ја веб-страницата на Министерството за труд.
Читај повеќе: Што е работа со скратено работно време? | Што е работа со полно работно време? | Колку плаќам за прекувремена работа? | Колку часа неделно е вработување со полно работно време? | Ослободен вработен наспроти необезбеден вработен