Што е описот за работа?
Повеќето работодавачи ќе развијат описи на работни места за да ги формализираат своите очекувања за работните напори на вработените во конкретни улоги.
Рекламите за работа се форма на опис на работното место што се користи за промовирање на слободни работни места за потенцијалните кандидати.
Формалните описи на работни места често служат како основа за оценување на перформансите, бидејќи менаџерите проценуваат дали вработените ги исполниле или ги надминале очекувањата во нивната улога.
Информации вклучени во описот за работа
Описот на работните места оди подалеку од едноставно наведување на должностите и задачите потребни за извршување на одредена улога. Тие често вклучуваат и други елементи, како што е целта на ставот, како вработениот се поврзува со друг персонал, кој тој или таа го известува, и каков вид на патување ќе го направи работникот.
Некои описи на работните места ќе вклучуваат упатување кон резултатите или резултатите што треба да ги генерира вработениот, како што се продажните цели или бројот на наплатени клиенти. Типично, квалификациите како вештини, знаење, образование, сертификати, ниво на претходно искуство и физички барања за работа се исто така вклучени.
Некои организации создаваат описи на работни места врз основа на листа на квалитети и компетенции кои се од клучно значење за успехот на извонредните изведувачи во таа улога со текот на времето. Бидејќи работните улоги се развиваат со текот на времето врз основа на организациски потреби и способности на вработените, опис на работните места треба да се ажурираат периодично за да ги одразуваат тие промени.
Кога работодавачите можат да го променат вашиот опис на работното место
Во повеќето држави, вработените се смета дека се ангажирани во ќе значи дека нивното вработување е доброволно и тие можат да се откажат кога сакаат. Тоа, исто така, значи дека нивниот работодавач може да ја промени својата работа или да ги отпушти како што сметаат дека е соодветно. Меѓутоа, државните закони се разликуваат, па проверете го со вашиот државен оддел за труд за информации за законот на вашата локација.
Вработени опфатени со договор
Важен исклучок ги опфаќа вработените кои се регулирани со договор за вработување или колективен договор кој предвидува специфичен сет на работни улоги или услови.
Многу синдикални договори многу јасно кажуваат кои должности се поврзани со различни позиции. Од синдикатот водоводџија не може да се наслика бањата каде што таа инсталира тела, на пример. Во друг пример, ако сте покриени со договор за вработување кој ги одредува вашите работни обврски, вашиот работодавец не може да ги промени без ваша согласност.
Заштита на вработените од промена на работното место
Вработените се заштитени од промени во описот на работното место што може да се толкува како одмазда од страна на работодавачот како одговор на работник кој има право на вработување. На пример, известувачот може да се обрати ако нивната работа е сменета откако ќе поднесе пријава за прекршување од страна на нивниот работодавач.
Промените на работодавците во бројот на работно време, распоред, локација или одговорности за спречување на одземање на заминување загарантирани со Законот за семејно медицинско отсуство (FMLA) исто така се забранети.
Работодавците не можат да пренесат персонал на друга работа со цел да го обесхрабрат работникот од одмор. Покрај тоа, на работниците му се гарантира пристап до значително еднаква работа по враќањето на работното место по завршувањето на одморот.
Собирање на невработеност ако се откажете поради промена на работното место
Исто така, ме прашуваат дали можете да соберат невработеност ако се откажете од вашата работа, бидејќи вашите обврски ги измени вашиот работодавец. Во повеќето случаи, тешко е да се соберат невработени кога ќе поднесете оставка, освен ако не се откажете од добра причина. Еве информации за подобноста за невработеност ако се откажете од вашата работа .
Најдобри практики на работодавачот
Освен овие правни размислувања, најдобрите практики за управување со човечките ресурси укажуваат на тоа дека работодавците треба да бараат договор за вработените пред да направат големи промени во работните улоги и да ги преуреди описите на работните места за да ја направат новата улога јасна.
Општо земено, моралот и продуктивноста се зајакнуваат доколку работниците го одобри нивниот нов опис на работното место.
Ако сте загрижени за промените на вашата работна обврска, добро е да се види дали може да разговарате за ситуацијата со вашиот менаџер или со одделот за човечки ресурси на вашата компанија за да видите дали постои начин да се изнајде решение што е согласно со двете себе и вашиот работодавец.
Повеќе информации: Дознајте за насловите за работа | Зошто работодавецот ќе изврши евалуација на работата?