Ако тоа те натера да викне, не се грижи: не треба да се агресирате. Всушност, не треба. Интервјуата за работа се дел од продажбата , но не се обидувате да го продадете интервјуерот на користен автомобил. Всушност, освен ако работата не е во продажба или финансирање, а компанијата има многу висока октанска атмосфера, најверојатно не треба да излезете веднаш и да прашате: "Дали ја имам работата?" Малку суптилност оди долг пат.
Добрата вест е дека апсолутно е можно да ја побарате работата на начин што ги прави и вие и интервјуерот да се чувствуваат добро за разговорот - доволно добро за да ви помогне да го потпише договорот и да ја добиете понудата за работа. (Или, барем, да дознаете дали имате добар шут.)
Барање за работа: Дали и да правите
Дали:
Експрес ентузијазам. Што ве воодушеви најмногу за време на интервјуто - корпоративната култура, мисијата на компанијата, начинот на кој тимовите работат заедно за да ги завршат работите? Сега е време да го споменеме. Интервјуерот, најверојатно, ќе се поттикне од вашиот ентузијазам. Секако дека ќе покаже дека си добар. (Забелешка: биди искрен, не фрлајте возбуда за елементите на работата што не ви се допаѓаат. Повеќето луѓе се лоши лажговци ... но навистина добро е да кажете кога некој друг е нечесен.)
Пример сценарио: "Јас сум толку возбуден околу плановите на компанијата за XYZ проект, и јас би сакал да биде дел од неа. Дали ви требаат повеќе информации за моите вештини во врска со ...? "
Нуди повеќе информации. Вашето прашање за затворање е добро време да прашате дали интервјуерот треба да знае нешто друго за вас. Ова е последната можност да покажете дека вашите вештини ве прават добро за организацијата. (Но, не и вашата вистинска последна можност. Тоа е благодарница , која може да се удвои како конечна продажна алатка за да ја добиете понудата.)
Пример сценариото: "Што друго треба да знаете за мене, за да знам дека сум добро вклопен и ми понуди работа?"
Прашај за следните чекори. Процесите за интервју за работа се слични во повеќето компании, но не и исти. Една организација може да потрае еден месец за да се врати на потенцијален изнајмување, додека друг ќе биде на телефонот на ветувачки кандидат истата попладне. Без да го поставите ова прашање, нема да знаете дали да очекувате повеќе интервјуа, кои дополнителни материјали можеби ќе треба да ги испратите, за да ги покажете вашите способности ... и што е најважно кога да се очекува тој важен повик.
Пример сценарио: "Јас навистина сакав слух за мисијата и целите на компанијата за наредната година, и чувствувам дека моите вештини и искуство ќе ме одлично се вклопуваат. Можете ли да ми кажете за следните чекори во процесот на интервју? "
Ви благодариме на интервјуерот за своето време. Без оглед на кој пристап користите, малку благодарност оди долг пат. Значи, не заборавајте да ви кажам благодарам на крајот од интервјуто. (И испрати порака за благодарност за следење!)
Пример скрипта: "Ви благодарам многу за разговорот со мене денес. Јас сум навистина возбуден околу компанијата и нејзините планови. Има ли нешто друго што можам да ви кажам ...? "
Не:
Ајде премногу силен. Повторно, постојат средини каде што ќе работи агресивен, "Дали ја имам работата?" Но, во повеќето не-продажба позиции, ставање на вработување менаџер на самото место не е начин да се добие понуда. Сакате да ги убедите дека сте најдобар кандидат, а не инсистирајте да ја добиете работата. Правото не е добар изглед, особено кога се обидувате да слетате работа.
Прашајте повеќе отколку што нудите. Сакате многу од менаџерите за деталите за процесот за вработување, насоки за тоа како да го направите вашиот случај и, во крајна линија, понуда за работа. За да ги задржи работите на рамномерно, треба да понудите колку што барате. Волонтирајте повеќе информации за вашите вештини. Нуди референци и препораки . Држете ја интеракцијата двонасочна улица.
Притиснете за потврда, откако ќе се отфрлите. Кога бев менаџер, честопати кандидатите го затворија интервјуто со барање за работа.
Додека би можел да ги понудам следните чекори и повеќе информации за процесот, не можев да направам понуда на самото место. Начинот на кој ми беше составен оддел, сите екипи требаше да се договорат.
Значи, тоа би било спротивно на убедливо ако некој кандидат ме турна за понуда за работа откако ќе се откажав. Всушност, можеби си помислив: "О, момче, дали навистина сакам да работам со некој што ќе биде толку притиснат?" - дури и ако интервјуто се одвиваше добро до тој момент.
Во крајна линија, тоа не е нужно лоша вест доколку менаџерот за вработување не може да понуди понуда на самото место. Но, тоа може да стане лоша вест за вас, ако инсистирате.
Следи толку тешко, ти си граничи со територијата на ловец. Пратете белешка за благодарност без 24 часа од вашето интервју и следете го интервалот што е соодветен, со оглед на тоа што ве интервјуирал за процесот на вработување. Но, не осакавајте го вашиот контакт со пораки и повици. Прогонството на работодавачот речиси никогаш нема да резултира со понуда за работа.
Повеќе за добивање на работа : Како да препознаете дали ќе добиете понуда за работа | Што да сторите ако сте разнеле интервју за работа