Ви треба референтна политика во вашата организација за да ги информирате своите вработени
Во врска со регрутирањето на вработените, упатствата за работа ви обезбедуваат сознанија и размислувања за тоа колку добро лицето извршувало одредена работа.
Вие исто така може да се здобијат со информации за тоа како вашиот кандидат се вклопува во културата на компанијата и дали работодавецот повторно ќе ја вработи поединецот, прашање што многу го кажува.
Воспоставување политика за обезбедување на препораки во вашата организација
Вашата компанија треба да воспостави политика за тоа кој може да обезбеди формална референца и под кои околности. Потребна е втора политика која ги идентификува упатствата за менаџерите и другите кои можат да примаат барања од вработените и поранешните вработени за да обезбедат референца. Како сакате вашите вработени да одговорат на овие барања?
Референците се проверуваат од потенцијалните работодавци, финансиски институции, професионални здруженија, клиенти и клиенти и секоја организација која смета дека е важна проверка на вашиот личен интегритет и етика. Кога ќе назначите листа на референци за потенцијален работодавец, работодавачот може или не може да контактира со нив.
Наместо тоа, работодавачот може да контактира со некој кој се појавува на вашата апликација за работа како ваш претпоставен, вашиот поранешен менаџер или сопственик на претходна работа.
Или, работодавецот може да им пристапи на контакти и колеги кои лично ги знаат, или луѓе кои ги знаат нивните контакти во вашата индустрија или професионална асоцијација, за да добијат референци.
Опциите на работодавачот во учењето за вашата работна историја, придонесот за работата и вашата способност за професионално комуницирање со колегите на работа се неограничени.
Откако ќе ја потпишете апликацијата за вработување , на потенцијалниот работодавец му давате дозвола да контактирате со некој што може да продира професионално релевантно светло на претходната работа.
Референците се даваат или вербално или во писмена форма. Референци се лични, професионални или поврзани со вработувањето. Генерално, ги замолувате луѓето да служат како референци кога мислите дека нивните споделени коментари и информации за вас ќе имаат позитивно влијание врз вашите цели.
Како да одбереш соодветна референца
Изборот на препораки е предизвик. Сакате да изберете луѓе кои се позитивни за вас, артикулираат во нивната способност да разговараат за вашите придонеси, и подготвени и достапни на краток рок. Одржувајте позитивни референци во текот на целиот живот за да се осигурате да ги остварите своите животни мисии .
Референци се потенцијално моќни позитивни луѓе кои можат да ви помогнат да ги постигнете своите цели и соништа . Референциите често се последниот чекор пред да ја постигнете вашата сегашна цел. Во вашето барање за работа, како пример, потенцијалниот работодавец троши само време да контактира со референци кога тој или таа сака да потврди дека сте личност која им е потребна за нивната отворена позиција.
Вашите референци и вашата врска со вашите референци може да го направат вашиот ден.
Не третирајте референци лесно.
Видови на референци
Вработување Референци: Луѓе кои се запознаени со, и можат да зборуваат позитивно за вашата работа. Најдобрите препораки за вработување се вашите сегашни и поранешни шефови. Колегите, клиентите и другите менаџери исто така се ефикасни референци.
Професионални референци: Луѓето кои се професионални колеги можат да послужат како референци. Можете да споделите членство во професионална асоцијација или лидерска позиција, да работат заедно во комитет, или да ги организирате и да ги водите консолидирањето на соседството, како примери.
Лични упатства: Луѓето кои добро го познаваат тебе и твојот личен живот. Лични референци често се пријатели, колеги волонтери во социјални ситуации, министри или други членови на свештенството, и колеги кои ве познаваат лично и професионално.
Испорака на референци: Како велат вашите референци за тебе?
Пишани упатства: Пишаните референци се тешки за да се стекнат и брзо се датираат и се несуштински. Многу работодавци одбиваат да дадат писмени референци за страв од евентуални судски постапки. Ова е причината зошто толку многу организации сега упатуваат барања за писмени референци на нивните канцеларии за човечки ресурси; овие канцеларии обично обезбедуваат проверка на вработувањето и малку повеќе.
Многу работодавци ги повикуваат своите вработени да се воздржат од пишување референци ; писмените референции имаат краток рок на траење, но многу приматели ги користат многу подалеку од временската рамка што им ја наметнувал писателот.
Ќе сакате да се обидете да добиете писмени референци од работодавците кои излегуваат од работа, шефови кои се пензионираат или се преселуваат во друга компанија, колеџ професори кои не можат да останат во контакт со вас, и колеги со кои очекувате малку интеракција во иднината. Други референци се поефективни доставени вербално.
Вербални референци: Вербалните референци се неформални и може да очекувате поголема соработка од вашиот тековен претпоставен и други важни референци кога не е потребна писмена референца од нив. Многу луѓе се подготвени да разговараат за вашите предности, ако сте биле ефикасен вработен кој придонесува . Тие ве посакуваат добро и се надевам дека вашите следните професионални или професионални потези се успешни.
Секогаш подгответе ги вашите референци однапред за потенцијална референтна проверка. Тие не можат да ви помогнат ако не знаат што ви треба. Особено во потрагата по работа , работодавците сè почесто ги проверуваат референците.
Развој на референци за време на вработување
Ќе сакате да развиете препораки за вработување, професионални референци и лични референци додека сте во моментов вработени. Искористување за референци кога неочекувано се наоѓате на пазарот на труд, е најлошото време да најдете и да развиете референци.
Вашите обиди да дојдете до луѓето, да ги потпрете потенцијалните референци за референтна проверка или да доведат некој познаник или колега да бидат референцирани во врска со вашата моментална ситуација и цели, е тешко и одземаат многу време за време на пребарување на работа. Развијте ги вашите референци пред да ви се потребни - и периодично да останете во контакт со нив.