Употребувајте договор за одделување на вработување при прекин на работниот однос
Ослободувањето на побарувањата се нуди во замена за прифаќање на пакт за отпремнина . Намерата на документот е да се ограничи потенцијалниот спор од причини како дискриминација .
Втората причина да се понуди ослободување на побарувањата е да се ограничи способноста на поранешниот вработен да разговара за прекршокот за компанијата. Со правилно напишана клаузула за недискриминација, ако поранешниот вработен ја изневерил компанијата, тој или таа го губи отстапувањето. Направете ја понудата за отпремнина разумна и компанијата е заштитена од судски спор и од јавен недостаток.
Ослободувањето на побарувањата е интегрална компонента што се користи за време на состанокот за завршување на работниот однос . Тоа е еден од чекорите што ќе ги следите додека ја завршите контролната листа за завршување на работното место за време на престанокот на состанокот.
Вработените на возраст под 40 години потпишуваат друг документ од документот што се бара од вработените над 40-годишна возраст. За поранешни вработени на возраст над 40 години, ослободувањето на побарувањата вклучува клаузула за старосна дискриминација во која работникот се согласува да не го наплаќаат работодавачот со дискриминација по возраст.
Правни размислувања за ослободување на побарувањата
Дополнително, работодавачот мора да го извести работникот дека има или има одреден број денови (21 во Мичиген) за да одлучи дали да го прифати отпуштањето и да го потпише пуштањето.
По потпишувањето на објавувањето, работникот има седум дополнителни денови за да размисли за одлуката и да се држи до него или да го повлече. Бидете сигурни дека сте запознаени со законите кои регулираат ослободување на побарувањата во вашата јурисдикција.
Работодавачите генерално сугерираат дека вработениот треба да побара правен советник за да ги разбере неговите или нејзините достапни опции.
Адвокатот може да ги разгледа правните импликации од ослободувањето на договорот за побарувања пред вработениот да го потпише документот.
Условите и условите за ослободување на побарувањата се разликуваат од држава до држава и земја во земја и треба да побарате совет од адвокат во вашата држава или нација за да ја осигурате вашата правна усогласеност. Информациите истакнати во овој напис го користат ослободувањето на основните правила на Мичиген.
Ослободувањето на побарувањата се презентира на состанокот за завршување на работниот однос заедно со понудата за прекин. Отпуштен вработен е генерално емотивен и често е подготвен да потпише ништо на овој состанок. Се препорачува никогаш да не го прифатите потпишаниот документ на закажаниот состанок. Советувајте го вработениот да го употреби времето што тој или таа има законски да го разгледа договорот и да побара правен советник.
Исто така, ќе сакате да бидете сигурни дека вашето постапување со престанокот е правно, етичко и емпатично .
Исто така, треба да го уверите вработениот дека вашата понуда нема да се промени ако работникот го земе максималното дозволено време за да побара помош од адвокат, да го прегледа документот и да одлучи дали потпишувањето и прифаќањето на отпремнината е во негов најдобар интерес .
(Во меѓувреме, вие ќе чекате нервозно да го примите потпишаниот документ и во текот на седумте дополнителни денови за кои работникот треба да се премисли.
Тогаш ќе можете да се потпрете на сите потенцијални законски последици од прекинот на вработувањето.)
Работодавците можат да добијат стандардно ослободување на побарувања за вработени под 40-годишна возраст и за вработените над 40-годишна возраст од нивниот адвокат за вработување . Секоја практична фирма за вработување може да обезбеди стандардно ослободување и да направи какви било измени неопходни за вашата компанија за мала надокнада.
Дали адвокатот го разгледува ослободувањето на побарувањата во исто време додека тој / таа ја разгледува останатата документација за завршување на работниот однос . Дури и ако сте го користеле ослободувањето на документите за тврдења во претходно завршени престапи , важно е да бидете сигурни дека околностите се исти и заслужуваат ист документ.
Во сите правни работи, дали вашиот адвокат за вработување ја разгледува документацијата. Овој преглед ги ублажува вашите грижи и грижи, ви овозможува да спиете удобно ноќе и гарантирате дека сте соодветно заштитени интереси на вашиот работодавец.
Правни предизвици за ослободување на побарувањата
Ослободувањето на побарувањата традиционално се користеше како начин за ограничување на судските постапки, решавање на можни спорови меѓу работодавачот и работникот и финализирање на завршувањето на работниот однос .
Сепак, се спомнува дека неодамнешните одлуки во судските случаи на Европската комисија за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) ја зголемуваат можноста дека овие договори имаат ограничувања што се одвиваат напред.
Особено, ако не сте го пуштиле ослободувањето на побарувањата од адвокат неодамна, може да имате јазик во документот кој е отворен за правен предизвик. Сакате да го избегнете тоа како што многу законски документи што традиционално ги користат работодавачите за ограничување на судски постапки во областите како што се прекинување на вработувањето и договори за неконкурентност во моментов се оспоруваат на суд.
Според Тереза М. Томсон од Фредриксон и Бајрон, во Минесота, тековните документи не можат да го заштитат работодавачот од тужба за дискриминација . Ако овој тренд продолжи, организациите можеби ќе сакаат да ја преиспитаат нивната практика на отстапување на отпуштените вработени. Ако ослободувањето на побарувањата е отфрлено од неговата способност да се ограничи судската постапка, што е во неговата употреба и да се разменуваат за отпремнина за работодавецот? Потенцијално ништо.
Г-ѓа Томпсон вели (во статија која повеќе не е достапна на интернет):
"Значи, што значи ова?" Законот е нејасен. Шестиот круг очигледно го зазеде ставот дека работодавците може да вклучат широки изданија во нивните договори за прекин и дека на вработените може да се избегне да се опорави дополнително монетарно олеснување. влијае врз правото на вработениот да поднесе обвинение или да учествува во истрага на ЕЕОК.Ова толкување е во согласност со статутите и нивната законска историја, но не обезбедува сигурност за работодавците бидејќи ЕЕОК продолжува да ги следи "неважечките" изданија. договор за отпремнина или поделба кој содржи јазик што ЕЕОК може да го најде "офанзива", Ве молиме консултирајте се со адвокат за вработување. "
Внимавајте на советот на г-ѓа Томпсон, ако користите ослободување на побарувања во ситуација на престанок на работниот однос.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош. само.