Веб-сајтовите за социјално вмрежување можат да го искористат врвниот квалификуван талент
Тоа не е доволно повеќе само да објавите отворање на работа на Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com или други онлајн работни одбори.
Тоа е затоа што работодавците се преплавени со стотици резимеа од неквалификувани кандидати кои бездруго ги објавуваат големите табли.
Вие не треба да се откажете од работните одбори заедно, но треба да признаете дека додека светот на интернет-друштва за социјално вмрежување продолжува да се проширува, постојат подобри начини да регрутирате супериорни вработени .
Како работодавачите користат LinkedIn за регрутирање
Светот на регрутирање постојано се менува. Се повеќе и повеќе, фокусот е на сајтовите за социјално вмрежување и помалите, специјализирани работни табли. Еве како работодавците го користат робусното мрежно поврзување LinkedIn за да регрутираат талент.
Корисници на LinkedIn:
Развивање и проширување на лична мрежа на професионалци на кои работодавачот или агентот може да испрати барање за упатување на препорачан кандидат за одредено отворање на работното место. LinkedIn може да се пофали со членови од сите 500 компании Fortune 500. 467 милиони членови на LinkedIn опфаќаат 148 различни индустрии, и вклучуваат и над 100.000 работодавци.
Стратегијата за социјалните мрежи , Скот Ален, коавтор на "Виртуелното ракување", вели дека покрај градење на упатување синџир, "со градење автентични врски, практично, како и лице в лице, луѓето всушност ќе направат референции време да мислите на можни кандидати / потенцијални клиенти како одговор на вашето барање, па дури и проактивно да ги упатите луѓето до вас кога ќе слушнат за потреба.
Но, тоа го прават само ако имаат доволно силна врска со вас. Инаку, вие сте недиференцирани од десетици или стотици други регрутери со кои сте поврзани. Силни врски, а не големи бази на податоци за контакт, да се изгради ваков вид на бизнис ".
Останете во контакт со поранешни, ценети, доверливи колеги за потенцијални идни можности за вработување . Вие не сакате да го изгубите допирот со луѓе со кои успешно сте работеле во минатото. Овие луѓе би можеле да ви бидат следните најдобри вработени.
Активно побарајте кандидати меѓу членовите на LinkedIn со користење на клучни зборови за лицата со потребните квалификации наведени во нивниот профил на LinkedIn. Ова е причината зошто клучни зборови богати, добро развиени, комплетни профили се препорачуваат за професионалци на LinkedIn. Секогаш е важно да ги споделите вашите информации за контакт за да може другите да ве контактираат дали активно или пасивно барате работа или барате вработени.
Развивање на комплетен профил богат со клучни зборови за вашата компанија на LinkedIn. Идни вработени, кои бараат работодавци, исто така користат клучни зборови за пребарување на LinkedIn. Тие, исто така, ги разгледуваат профилите на компаниите за да соберат листи на места каде што би сакале да работат. Потенцијалните вработени може дури да ве контактираат преку поштенскиот систем на LinkedIn, Inmail.
Побарајте потенцијални вработени од минатиот или сегашниот работодавач кој може да вработи луѓе со вештини и искуство што ги барате за вашата компанија.
Пребарај ги вработените врз основа на референци од препорачувачи на кои им верувате , процесот што се користи на LinkedIn, при што членовите на вашата мрежа пишуваат забелешки кои ви препорачуваат.
Може да го користите Inmail, вашето внатрешно сандаче на LinkedIn, за да побарате помош од вашата мрежа или избрани професионалци за да најдете квалификуван кандидат.
Одговори на прашањата во делот Одговори на LinkedIn. Одговарањето може да го подигне вашиот профил во заедницата на Скопје.
Може да се приклучи на групи на LinkedIn. Учесниците во групи можат да ги споделат интересите, членствата, специјализациите, потеклото и искуството што го барате кај потенцијален вработен. Членовите на групата, исто така, можат да знаат за потенцијален вработен со профилот што го барате.
За плаќање, може да објавувате работни места на LinkedIn и да регрутирате и ангажирате кандидати. LinkedIn ги комбинира огласите за работа, пребарување на кандидати, доверливи реферали и моќ на мрежи за да ви дадат резултати.
Барањето за вработување може да бара LinkedIn бесплатно со користење клучни зборови поврзани со нивните посакувани позиции. Некои премиум функции се достапни за барателите на работа за плаќање. Како работодавачите користат LinkedIn за регрутирање
Може да го надградувате членството на вашите клучни менаџери и супервизори до премија за да можат да пребаруваат и контактираат кандидати приватно на LinkedIn.
Како работодавците користат LinkedIn за регрутирање
Сузан Граеј, директор за стратешки иницијативи за глобален кадар, вели дека таа веќе неколку години е дел од мрежата на Скопје и ја користи страницата на повеќе начини за наоѓање на вработените, вклучувајќи пребарување од работодавачот (актуелно / минато), користејќи InMail, купување на рекламирање и вмрежување.
Graye ги пополнува работните места од продажните позиции на работни места на извршно ниво користејќи LinkedIn и смета дека LinkedIn им овозможува на Hewlett Packard проактивно да се поврзува и да учи на континуирана основа.
Девин Бланкс, од ДБ Барај Група, во Минеаполис, МН-базирани персонал и регрутирање фирма, вели:
"Јас лично сум дел од заедницата на LinkedIn од мојата рана кариера. Во моментов ја користам честопати за да се поврзам со многу тешко достапни професионалци, за кои можеби немавме можност да се поврземе со користење на повеќе конвенционални средства.
"Неодамна, сакавме да пополниме виш директор на HR позиција. Бидејќи оваа позиција беше покомплексна од вообичаеното и повика на многу специфични вештини, користев два различни пристапи за користење на LinkedIn."Прво, ја објавивме позицијата, и второ, гледавме потенцијални кандидати преку втората и третата страна на врски преку моите непосредни контакти и барајќи вовед. Добив одличен одговор, се сретнав со неколку кандидати и ја пополнив позицијата со член на LinkedIn.
"Повеќето од нашите кандидати доаѓаат од нашата сопствена внатрешна база на податоци, референции, ладни повици и не-онлајн мрежни асоцијации. Меѓутоа, кога не можам да најдам конкретен кандидат преку тие средства, дефинитивно ќе го задржам LinkedIn како сериозен регрутира мрежен извор ".
Грег Бухлер, основачот и извршен директор на Off The Hook Jobs, вели дека користи LinkedIn за секое пребарување.
"Направете напредни пребарувања за да ги идентификувам потенцијалните кандидати и обично ќе испраќам пораки наместо да се обидувам да дојдам до некоја личност преку воведната рута. Доколку поединец има е-маил адреса објавена во нивниот профил, јас исто така може да испратам е-пошта директно до лицето."Имам наполнето неколку работни места во текот на годините и обично тие се на извршно ниво. Не гледам многу подолу како висок менаџер или директор на ниво како многу ефикасен за LinkedIn. Но, во вишиот менаџер, директорот, потпретседателот , , тоа е одлично."