Кога треба (и кога не ви е потребно) дадете опомена за оставка
Меѓутоа, постојат неколку прилики кога треба да поднесете оставка без да го известите, или да дадете известување помалку од две недели. Прочитајте подолу за совет кога треба (и не треба) да ја напуштите вашата работа без да дадете известување.
Дали треба да се откажете без известување?
Вработените кои не се опфатени со договор за вработување се вработени по волја , што значи дека ниту вие, ниту вашата компанија, ако тие одлучат да ве укинат, треба да обезбедат период на известување пред да прекинат вработувањето. Сепак, се смета за добра етикета за да дозволите вашиот работодавец да знае дека ја напуштате работата.
Краток и подолг одговор
Краток одговор е, да, треба да даде соодветно известување секогаш кога е можно. Давањето известување му овозможува на вашиот работодавец да планира за вашето заминување, да ангажира замена и да продолжи со работа со што е можно помалку нарушување кога ќе заминете.
Подолгиот одговор е дека, во некои случаи, можеби нема да биде можно да останете за време на траењето. Важно е да се разгледа можноста за престој пред да заминете без или кратко време.
Кога не можете да останете
Понекогаш, може да биде тешко, па дури и невозможно да останете на работа. Разговарав со неколку луѓе кои се откажаа од работата без да обезбедат пред две недели и не беа сигурни во врска со реперкусиите.
Едно лице одлучи да поминат само откако беше на работа за една недела. Во оваа ситуација, не беше важно многу дека не му дал на работодавачот информации бидејќи тој бил таму толку кратко. Јас сугерирав дека тој дури и не ја спомнува оваа позиција кога ќе аплицира за нови работни места.
Едно лице едноставно остана еден доцна на работа еден ден, исчистени од нејзината кабина, и остави писмо за оставка на масата на нејзиниот претпоставен.
Писмото се извини поради тоа што не даде известување ( примерок за писмена оставка - без известување ) и рече дека треба веднаш да поднесе оставка.
Би било поумно ако околностите им се дозволиле, ако таа прво разговарала со нејзиниот шеф, а потоа му испратила на својот работодавач писмо за оставката што се извинило за тоа што не даде многу забелешки ( писмо за оставка - кратко известување ), наместо само откажување без известување. Иако разговорот за напуштање на вашата работа може да биде тежок, може да биде неспокоен ако е можно да одвоите време да објасните зошто лично.
Ако е тешка ситуација на работа, можеби не е мудро да разговарате, освен ако не постои можност да се смени она што се случува за да можете да останете. Меѓутоа, ако тоа е од лични причини, повеќето луѓе ќе сфатат дека може да се случи нешто што е надвор од нашата контрола.
На пример, голема фамилија или лична болест може да се случи неочекувано. Непријателско работно опкружување е уште еден пример кога може да биде премногу тешко да се остане. Јас дури и слушнав за работодавците кои сакаат нов наем да почнат веднаш, иако тие треба да ја разберат потребата да му дадете на вашиот сегашен работодавец време да го планира вашето заминување.
Како отстапувањето влијае на вашата работа
Со лицето кое го напушти писмото "Јас да престанам" на бирото на нејзиниот менаџер, проблемите ќе се појават кога ќе започне нова работа.
Тоа е сомнително дека таа ќе добие добра препорака од компанијата дека таа се повлече без претходна најава.
Тоа значи дека таа ќе мора да направи објаснување за потенцијалните работодавци и секогаш е полесно да се придвижите кога ја оставивте вашата последна позиција на добри услови.
Ако имате нова работа поставена, тоа не е проблематично. Треба да бидете во можност да користите референци од вашиот нов работодавец или од професионален контакт или поранешен колега , следниот пат кога ќе барате работа.
Кога е прифатливо да не се дава известување
Тоа, рече, може да има моменти кога е премногу тешко да се остане. Две недели може да биде многу долго кога сте во стресна ситуација. Или, може да има лични причини кои го оневозможуваат да продолжите да работите.
Еве неколку причини зошто може да има смисла да се откажете без претходна најава , и тука се и некои добри причини за напуштање на вашата работа .
Еве неколку примери на букви за оставка кои треба да се користат при напуштање со кратко или без известување:
- Писмо за оставка - Нема информации
- Писмо за оставка - Лични причини (непосредна оставка)
- Писмо за оставка - кратко известување
- Писмо за оставка на е-пошта
Завршувајќи вработување
Без разлика дали ќе одлучите да дадете известување или не, веројатно ќе треба да се работи за кои ќе треба да разговарате со вашиот работодавец или одделот за човечки ресурси. Тие вклучуваат компензација поради неискористен одмор или боледување, последната плата, престанок на надоместоци за вработените, пензиски планови и можеби добивање на референца.
Еве листа за проверка на оставка за да се провери за да бидете сигурни дека имате се што е покриено.
Прочитај повеќе
Како да поднесете оставка благодатно
Примероци за писмена изјава