Како војската ги привлекува новите регрути со бонуси за запишување
Привлекување на нови воени регрути со бонуси
Може да има неколку причини зошто службата може да има проблеми да привлечат нови регрути за некои воени специјалитети.
Двајца од најчестите се дека работата има многу високи квалификациски стандарди и / или работата едноставно не звучи привлечна.
Бонусите за прекршување обично се плаќаат откако почетната обука ќе заврши (основна обука и обука за работа), по пристигнувањето на првата работна станица. Некои од услугите го плаќаат целиот бонус во една паушална сума, додека други услуги плаќаат дел од бонусот за ангажирање по пристигнувањето на првата работна станица, а остатокот од бонусот во периодични плаќања.
Ако регрутот не успее да го заврши целиот свој договор за ангажирање во работата за која тие се согласиле, во повеќето случаи мора да го вратат секој "незаработен" дел од бонусот. На пример, ако регрутот за четири години се запише во одредена работа со бонус за ангажман од 8.000 долари и откако по првите две години станува медицинска неквалификуван за работата, тој / таа ќе треба да врати половина од износот за бонус за втората две години .
Интензивирање на повторното пријавување со бонуси
Бонусите за повторно пријавување, од друга страна, се користат за да ги примаат војниците за повторно да се пријават на работа во која војската има недостиг. Генерално, ова, бидејќи работата е тешка или на друг начин непривлечна или работата е во голема побарувачка во цивилен пазар на труд.
Бонусите за повторна регистрација се пресметуваат со "мултипликатори" доделени на конкретни работни места во "зони за повторно вклучување".
На пример, зона А е за оние со помалку од шест години работно искуство. Ако работата има бонус од повеќе бодови од 3 за Зона А, тоа значи дека оние кои се запишуваат со помалку од шест години стаж ќе мултиплицираат нивната основна плата за 3, а потоа се множат дека со бројот на години тие повторно се запишуваат за, и тоа ќе биде нивниот бонусен износ за повторно пријавување.
50 отсто од бонусот за препраќање обично се плаќа во моментот на повторно пријавување, додека остатокот се плаќа во еднакви годишни рати за преостанатиот период на ангажирање. Како и со бонусите за запишување, ако членот не остане во таа работа за целиот период на повторно вклучување, тие мора да го вратат секој "незаработен" дел од бонусот што го добиле.
И бонусите за регрутација и бонусите за повторно пријавување се оданочуваат со еден исклучок. Ако повторно се запишете во борбена зона и се квалификувате за бонус за повторно пријавување, целиот бонусен износ е ослободен од данок.