Според анкетите на Галуп од 1953 година, мажите и жените велат дека сакаат да работат за машки шеф, а не женски шеф. Во анкетата на Галуп од 1953 година, 66% од запрашаните велат дека би сакале да работат за маж отколку за жена. (Кога се разгледуваат податоците од 1953 година, плаќањата ги имаат во предвид видовите работни места на жените што се одржаа во 1950-тите и дека поголемиот дел од наемнините се мажи.) Иако статистичките податоци драматично се променија во текот на изминатите 60 години, бројот од испитаниците изјавиле дека би сакале да работат за жена никогаш не надминале 25%.
Во анкетата на Галуп во 2013 година, која ги запраша Американците: "Ако земате нова работа и сте имале избор на шеф, би сакале ли да работите за маж или жена?" испитаниците кои имале претпочитање сè уште претпочитале да работат за маж:
"Американците сé уште имаат поголема веројатност да кажат дека би сакале машки шеф (33%) на женски шеф (20%) на нова работа, иако 46% велат дека тоа не им прави разлика. Додека жените почесто од мажите велат дека би преферирале женски шеф, тие сеуште имаат поголема веројатност да кажат дека би преферирале машки шеф воопшто. "
Дали ова значи дека мажите се подобри газди отколку жените?
Само податоците за анкетите не се конечни, но сепак можеме да видиме некои интересни точки:
- Повеќе жени претпочитаат да работат за мажи од друга жена; сепак, од сите испитаници кои изјавија дека би сакале да работат за жена, мнозинството се жени.
- Работниците од двата пола, кои во моментов имаат женски шеф, повеќе сакаат да работат за друга жена во иднина отколку за маж.
Горенаведените може да сугерираат дека не работеле за жена порано, може да биде фактор во тоа како одговорија испитаниците. Сепак, исто така може да биде дека работниците генерално чувствуваат дека мажите имаат поголема моќ и влијание во работниот свет и, според тоа, може да бидат во подобра позиција да понудат напредок.
Што може да се научи од овие податоци
Жените сè уште се сметаат за помалку пожелни за работа отколку за машките босови, барем до одреден степен. Стереотипите може да бидат едно објаснување за тоа зошто повеќе луѓе изјавија дека сакаат да работат за маж, но други статистички податоци од анкетата на Галуп од 2013 година може да сугерираат дека еден систем за лично уверување и вредности исто така може да биде фактор:
- 46% од републиканците го преферираа машкиот шеф.
- 16% од анкетираните републиканци изјавија дека сакаат женски шеф.
- 29% од испитаниците од демократите избраа маж, а 25% рекле дека би сакале да работат за жена.
Републиканците имаат тенденција да имаат поконзервативни семејни вредности и различни ставови за улогата на жените во општеството и претпочитаат да работат за мажи, додека демократите изгледаа како да го сметаат родот помалку за едно прашање. Како гледате на жените во работната сила и нивната улога во општеството во целина, исто така, се чини дека е фактор за тоа зошто одредени групи се наведнуваат во една или друга насока.
Луѓето кои работат за женски шеф (без разлика на пол, возраст или партиска линија), најверојатно ќе кажат дека ќе изберат друга женска шеф. Таквиот став би значел дека жените ќе направат добри шефови.
Во крајна линија, ова е: жените прават големи шефови и така прават мажи, но би било нефер да се каже дека сите мажи прават големи шефови (затоа што се мажи) и дека сите жени прават големи шефови (затоа што се жени).
Она што го прави одличен шеф веројатно има многу помалку врска со полот отколку индивидуалните стилови, пристапи и ставови кон подредените - како шеф ги третира вработените - и дека нашите сопствени поединечни филтри низ кои го гледаме полот се многу помалку сигурни отколку што можеме мислам.