Видете примери за потенцијални конфликти на интереси на работното место
Еден пример е менаџер кој бил промовиран од соработник, каде што работел со неговата сопруга. Промоцијата го направи шефот на неговата сопруга, така што компанијата, по разговорот со двојката и со хумани ресурси, ја префрли на друг оддел.
Конфликт на интереси предизвикува вработен да се доживее борба помеѓу различни интереси, гледишта или приврзаности.
Конфликти на интереси обично се забранети во кодексите на однесување на компаниите и / или упатствата за вработените .
Конфликтот на интерес може да предизвика работникот да дејствува од интереси кои се разликуваат од оние на неговиот или нејзиниот работодавец или соработници. На работните места, вработените сакаат да избегнат какво било однесување или избор што потенцијално би можело да сигнализира конфликт на интереси. Тие се лоши вести за репутацијата, интегритетот и веродостојноста на вработениот во очите на менаџментот.
Конфликтот на интереси е тешко да се опише во дефиницијата, па следните дополнителни примери ќе го осветлуваат опсегот на однесувања и дејства кои можат да паднат во дефиницијата за судир на интереси. Тие се толку различни како работните поставки во кои се појавуваат и вклучуваат интеракција на луѓето, активностите на вработените и личните придобивки кои имаат предност над она што е во најдобар интерес на работодавецот.
Овие примери треба да послужат како водич за однесување кое сакате да го избегнете како личност со интегритет на вашето работно место.
Примери за потенцијални конфликти на интереси на работното место
Ова се примери за ситуации во кои работникот може да доживее судир на интереси. Ја осветлуваат вистинската природа на она што навистина значи судир на интереси.
- Еден роднина или близок пријател пријавува надзорник кој влијае на нивните работни обврски , плата и промоции .
- Машкиот менаџер датира женски вработен кој пријавува него или обратно.
- Адвокатот претставува клиент во граѓански спор, додека прифаќа такси од странки кои имаат спротивна гледна точка.
- Агент за набавка го ангажира својот брат во право да обезбеди вендинг-услуги на ручек области на компанијата.
- Вработен започнува компанија која обезбедува слични услуги на слични клиенти како оние на нејзиниот работодавач со полно работно време. Ова е особено конфликт на интереси кога работодавецот има потпишан договор за неконкурентност .
- Вработениот кој е член на тимот за избор на вработен во компанијата не открие дека е поврзан со кандидатот за работа кој тимот на компанијата размислува за позиција.
- Менаџер обезбедува исплатени консултантски услуги за викенд на клиент или добавувач на компанијата.
- Еден вработен работи скратено работно време во вечерните часови за компанија која прави производ кој се натпреварува со производите на својот работодавец со полно работно време.
- Член на одборот на директори на компанијата прифаќа такси и дава совети на компанија која е во директна конкуренција со компанијата на чие одборот на директори седи.
- Директорот за хумани ресурси одлучи да го испита формалното обвинение за сексуално вознемирување , користејќи внатрешни ресурси што ги контролира, со колегите извршен директор на кого таа со години знаела и работела професионално. Ова не би претставувало судир на интереси ако ангажирала надворешна адвокатска фирма за спроведување на истрагата и препорача дисциплински мерки .
- Агент за купување прифаќа патувања и подароци од продавачот и потоа ги избира производите на продавачот за купување од страна на компанијата.
- Вработен прифаќа бесплатни подароци и бесплатни производи од компанија за обука и развој, а потоа препорачува купување на овие производи без да ги споредува со споредливи производи од други производители.
- CFO преговара за договор во најдобар интерес на неговиот работодавач за план за опција за акции, од кој тој директно ќе има корист.
- Тренер е платен за да обезбеди часови за обука кои ги учат корисниците како да ги користат софтверските производи на компанијата. Тој поставува веб-сајт кој нуди ист тренинг за производите како профитно претпријатие во неговото слободно време. Зошто тој повторно би ги насочил клиентите да имаат потреба од обука за часовите на неговата компанија?
- Директорот на маркетинг одделот датира со соработник кој исто така е менаџер во истиот оддел. Тие се разделуваат со текот на времето, но кога тој е унапреден во улогата на директорот на одделот за маркетинг, таа самата се известува за него. Компанијата беше принудена да го смени извештајниот синџир на одделот што го раководеше иако менаџерот и режисер веќе не биле датираат. Постоењето на поранешната врска создаде потенцијален конфликт на интереси, особено во очите на соработниците.
- Вработениот поставува лична веб-страница на која ги продава софтверските производи на неговиот работодавец.
Конфликти на интерес ја поткопуваат вашата репутација и интегритет, ако тие се дозволени. Вашите соработници и шефови не знаат што да веруваат. Тие заматена со вода и те отвораат за критика, шпекулација и сомнеж. Овој дел од TheBalance.com е совршен пример.
Делата на гостинските писатели често се објавуваат, но упатствата на писателот јасно наведуваат дека конфликтите на интереси во оваа содржина не се дозволени. На писателите не им е дозволено да ги споменуваат сопствените производи, да препорачуваат сопствени производи или, нормално, да го користат својот производ како пример во една статија. Тие дефинитивно никогаш не смеат да пишуваат статија чија цел е да ја прикаже ефективноста на нивните производи или услуги.
TheBalance.com обезбедува врска со нивните интереси или профил на LinkedIn. Нивните статии мора да обезбедат содржина што им користи на читателите - а не на нив. Ова е длабоко ценета вредност и верување дека читателите се среќни да знаат дека постојат додека ги читаат статиите кои се достапни на TheBalance.com.
Во една статија за деловната етика , некои дополнителни примери на пропусти во деловната етика може да ве изненадат кога се движат од катастрофални до мали мали одлуки што вработените ги прават секој ден кога никој не гледа и никој никогаш нема да знае.
Но, тие знаат. И, во срцето на срцето, ќе знаете додека ги читате овие примери дека се етички оспорени, а не во вашите најдобри или интереси на вашиот работодавец.