Како прашања во врска со одговорите за однесувањето , овие типови прашања се дизајнирани да добијат кандидати за работа за да споделат примери од нивните претходни искуства.
Кој е најдобриот начин да се одговори? Кога ќе одговорите, најдобриот начин да одговорите е со кратка приказна за тоа како сте се справиле со ситуацијата или се занимаваа со некое прашање на работа.
Зошто работодавците бараат анегдотски информации
Работодавците честопати ќе побараат да дадете примери или да дадете анегдотски информации за да докажете дека ги поседувате клучните квалификации неопходни за успех на работното место. На пример, интервјуираните ќе поставуваат прашања како што се:
- Кажи ми за време кога прекинавте работник со недостаток на работа.
- Како сте успеале да затворите договор со голем клиент?
- Споделете пример за тоа како сте го надминале големото разочарување на работата.
- Опишете ситуација кога ги искористивте лидерските способности за преместување на проектот напред.
- Опишете како планирате голем настан.
Кажете приказна кога ќе одговорите
Треба да го погледнете буквално секое прашање за интервју како можност да дадете конкретни докази дека сте примениле критични вештини во ситуации во реалниот свет, дури и ако барањето не е поставено како анегдотско прашање.
Раскажувањето на привлечните приказни обично е најдобриот начин да ги убедите работодавците дека ги поседувате вистинските сили за да ја завршите работата. Споделувајќи конкретен пример за она што сте го постигнале, го покажува работодавецот што можете да направите за организацијата ако треба да сте ангажирани.
Внимателната подготовка пред интервјуто е од суштинско значење за обезбедување ефективни одговори на анегдотски прашања.
Во спротивно, вашите одговори често немаат детали што се потребни за да ги поддржат вашите тврдења.
Започнете со анализирање на барањата за работата и направете листа на вашите средства што одговараат на тие барања. Потоа размислете за вашата работа, стажирање, академски и волонтерски искуства и да ги идентификувате сценариите кога сте ја примениле секоја сила или вештина што ја бара работодавачот.
Конструирај ги приказните со секое клучно средство . Опишете ги ситуациите, активностите што ги презедовте и позитивните резултати кои вие сте помогнале да ги генерирате.
Чувајте ги вашите приказни кратки. Запомни дека кажуваш расказ да не пишува роман. Чувајте го вашиот одговор краток, вклучувајќи опис на ситуацијата, како сте го ракувале, и како е решено. Пракса споделување на овие анегдоти, додека не можете да ги избави природно.
Прегледајте пример
На пример, може да дадете одговор како на прашањето "Опишете време кога отидовте подалеку од она што е потребно за да ја завршите работата"?
"Отсекогаш сум бил подготвен да сторам сé што е потребно за да ја завршам работата, но едно време ми изненадува. Нашиот тим подготвуваше голем предлог за потенцијален клиент, а лидерот на нашиот технолошки тим беше болен и без работа. Јас скокнав да научам како да изградам некои сложени макроа во Excel за да покажам некои клучни податоци и да преземеме водство со креирање на презентациски слајдови за нашата висина.
Требаше да работам неколку вечери до полноќ за да ја завршам работата во време додека ги вршев моите редовни должности во текот на денот. Клиентот заврши прифаќајќи го нашиот предлог и го цитираше квалитетот на презентациските експонати како клучна причина поради која отидоа кај нас ".