Заедно со типичните прашања за интервју за работа , вашиот интервјуер може да праша за вашите искуства од минатото, со слични прашања како што се "Кажете ни за едно време успешно работење во тимска средина".
За да одговорите на овие прашања добро, ќе треба да дадете конкретни примери за тоа како сте работеле со други во минатото и постигнале успешни резултати. Прочитајте подолу за совети за тоа како да одговорите на прашања во врска со работата на тим, како и примерочни одговори.
Како да одговорите: Користете ја СТАР техника
Без разлика на тоа како се поставува прашањето, сакате да користите примери од вашето минато за да покажете дека добро работите во тимска средина. Прашањата кои се фокусираат на примери од вашето минато се нарекуваат прашања за однесувањето.
Прашањата за однесување за однесување се оние во кои интервјуерите бараат конкретен пример за искуствата од минатото. Примери на интервјуто за однесување во одговорите вклучуваат: "Кажи ми за време кога се справив со конфликт" и "Дај ми пример кога ти требаше креативно да го реши проблемот." Гледањето на вашата историја на работа е начин за работодавецот да научи дали Ќе биде добро погодно за новата работа.
Кога ќе бидете прашани за тимска работа, одберете пример за време што сте работеле во тимска средина. Ако немате многу историја на работа, можете да користите пример од училиште, клуб, или волонтерско искуство. Размислете за одредено време кога сте работеле многу добро како тимски играч или помогнаа да постигнете цел на тимот.
Кога одговарате на прашањето, треба да го користите користењето на интервјуто за интервју за СТАР :
- Ситуација : Опишете го контекстот, или ситуацијата. Објаснете каде и кога работевте во ова конкретно поставување на тимот.
- Задача : Објаснете ја мисијата на тимот - опишете го конкретниот проект на кој работеле, или каква тимска работа требаше да ја направите. Ако имало посебен проблем во групата, објаснете го тој проблем или предизвик.
- Акција: Опишете ги активностите што ги презедовте за да ја завршите тимската работа или да го решите конкретниот проблем.
- Резултат: Конечно, објаснете го резултатот од преземените дејства. Нагласете што постигнал вашиот тим или она што го научивте.
Како да одговорите: Бидете позитивни
Исто така, бидете сигурни дека вашиот одговор ги изразува позитивните чувства за тимска работа. Запомнете, работодавачот го поставува ова прашање бидејќи тимската работа е веројатно неопходна за работата. Бидете позитивни, но исто така и искрени.
Се разбира, ако навистина не сакате да работите како дел од тимот, работодавачот поставува многу прашања во врска со тимската работа може да биде знак дека ова не е вистинската работа за вас .
Примери на најдобри одговори
Ако сте заглавени за тоа како да одговорите на такво прашање, испитувањето на неколку примери може да помогне. Еве ги примерочните одговори на прашањето за интервјуто, "Како се чувствувате во тимска средина?"
- Верувам дека имам многу да придонесам за тимска околина; Сакам да им помогне на решавањето на проблемите со групата преку истражување и комуникација. На пример, за време на планирањето на голем настан, нашиот тим се бореше да одлучи како да ја постави просторијата. Наместо да се впуштам во расправија за лични преференции, направив некои истражувања користејќи ги трговските публикации за планирање на настани за да најдам информации за најдобрата поставеност за клиентско искуство за нашиот тип на настан. Со споделувањето на истражувањето и образложението, моите соработници и јас се согласивме дека ова е најдобриот пристап и имавме одличен настан. Задоволството на клиентите беше повеќе од неколку процентни поени во однос на настанот од претходната година.
- Уживам во работата во тимска средина, и добро се справувам со луѓето. Во моето минато работно искуство, јас имплементирав систем кој би помогнал во организирањето на комуникацијата меѓу моите колеги, за да ја подобриме нашата продуктивност како тим. Ова ни помогна да делегираме задачи полесно, што доведе до претходни датуми на завршување.
- Сакам тимска работа. Различни членови на тимот придонесуваат со различни перспективи, а синергијата помеѓу членовите на тимот може да произведе креативни и продуктивни резултати. Сакам да им помогнам да ги извлечам уникатните сетови на вештини на различни членови на тимот. На пример, неодамна работев на голем групен проект во кој една или две интровертни членови не ги споделија своите ставови со групата. Предлагав да ја скршиме нашата голема група во помали тимови за сесија на КОЛЕКТИВНО напад. Во овие помали тимови, потивките членови станаа повеќе гласни и споделија некои страшни идеи. Овие идеи станаа дел од нашата стратегија и ни помогнаа успешно да го завршиме проектот.