Логиката зад оваа тактика на интервју е дека вашето однесување во минатото се одразува и предвидува како ќе се однесувате во иднина.
Но запомнете дека интервјуерот не мора да бара прашања за да или не, и може да помогне да се разгледа како да одговорат на прашањата за интервју без право (или погрешен) одговор .
Одговорете на прашања со конкретни примери за тоа како претходно сте работеле на работното место. Одговорите на прашањата за интервју за однесување треба да бидат во форма на кратка анегдота која ги илустрира вашите силни страни и вештини како работник. Обезбедете позадина за ситуацијата, за конкретните активности што ги презедовте, и за резултатите.
Прегледајте примери за прашањата што може да ви бидат поставени за време на интервјуто за однесувањето и размислете како би одговориле на нив. На тој начин ќе бидете подготвени пред време, наместо да размислувате за одговор на самото место за време на интервјуто.
Формула за одговарање на бихевиорални интервјуирани прашања
Техниката СТАР е корисна стратегија за одговарање на прашањата за интервјуа кои бараат анегдота.
Тоа е одличен начин да ги организирате вашите мисли. Има четири чекори за одговарање на користењето на оваа техника:
- (S) Ситуација . Опишете ја ситуацијата во која настанот се одржа.
- (Т) задача . Опишете ја задачата што требаше да ја завршите. Ако имаше одреден проблем или прашање што се обидуваше да го реши, опишете го тоа тука.
- (А) акција . Објаснете што сте ги направиле за да ја завршите задачата или да го решите проблемот.
- (Р) Резултати . Објаснете го резултатот од вашите постапки. На пример, ако вашите акции резултираат со завршување на задача, решавање на конфликт, подобрување на продажбата на вашата компанија итн., Објаснете го ова. Обидете се да се фокусирате на тоа како вашите акции резултираа со успех за компанијата.
Совети за одговарање на бихевиорални прашања за интервју
Одвојте време. Во ред е да одвоите еден миг пред да одговорите на прашањето. Земете здив, или голтка вода, или едноставно паузирајте. Ова ќе ви даде време да ги смирите сите нерви и да мислите на анегдота која соодветно одговара на прашањето.
Подгответе се пред време. Прегледајте ги вообичаените прашања во врска со однесувањето и однапред ги практикувате своите одговори. Ова ќе ви помогне да се осигурате дека имате голем број внимателни анегдоти подготвени да одговорат на сите прашања во врска со однесувањето.
Следете ја СТАР техника. Бидете сигурни да одговорите на какви било прашања користејќи ја STAR техника опишана погоре. Со завршувањето на секој од четирите чекори, ќе ви дадете темелен одговор без да се поправите или да ја напуштите темата.
Бидете позитивни. Често, прашањата за бихевиоралното интервју бараат да се фокусирате на проблем или неуспех на работа. Опишете го проблемот или прашањето со кое се соочувате, но не фокусирајте премногу на негативното.
Брзо префрлување на опишување како го реши проблемот и позитивни резултати.
Заеднички одговорени прашања за интервју
Прочитајте ги прашањата за интервјуто за однесување подолу. Вежбајте да одговарате на некои од овие, користејќи ја СТАР техника за да дадете комплетни одговори. Исто така, може да помогне да ги разгледате овие заеднички прашања во врска со однесувањето со одговорите .
- Дајте пример за прилика кога користевте логика за да решиш проблем.
- Дајте пример за целта која сте ја постигнале и кажете ми како сте ја постигнале.
- Дајте пример за целта што не сте ја запознале и како ја ракувате.
- Опишете ја стресната ситуација на работа и како постапувавте со него.
- Кажи ми како си работел ефективно под притисок.
- Како се справувате со предизвикот?
- Дали сте биле во ситуација каде што немате доволно работа да направите?
- Дали некогаш сте направиле грешка? Како се справи со тоа?
- Опишете ја одлуката што ја направивте дека е непопуларна и како сте се справиле со нејзиното спроведување.
- Дали некогаш сте направиле ризична одлука? Зошто? Како се справи со тоа?
- Дали некогаш сте одложиле да донесат одлука? Зошто?
- Дали некогаш сте се занимавале со политиката на компанијата со која не се согласувате? Како?
- Дали си отишол над и над повикот? Ако е така, како?
- Кога работевте на повеќе проекти, како сте поставиле приоритет?
- Како се справи со исполнување на тесен рок?
- Дајте пример за тоа како поставувате цели и ги постигнувате.
- Дали некогаш сте ги исполниле вашите цели? Зошто?
- Што правите кога вашиот распоред е прекинат? Дајте пример за тоа како се справи со тоа.
- Дали треба да го убедите тимот да работи на проект за кој не биле воодушевени? Како го сторивте тоа?
- Дајте пример за тоа како сте работеле во тим.
- Дали сте се справи со тешка ситуација со соработник? Како?
- Што правите ако не се согласувате со соработник?
- Споделете пример за тоа како сте биле во можност да ги мотивирате вработените или соработниците.
- Слушаш ли? Дајте пример за тоа кога сте направиле или кога не сте слушнале.
- Дали постапувавте со тешка ситуација со надзорник? Како?
- Дали сте се справи со тешка ситуација со друг оддел? Како?
- Дали сте се справи со тешка ситуација со клиент или продавач? Како?
- Што правите ако не се согласувате со вашиот шеф?
Предложено читање: Топ 10 однесување интервју Прашања и одговори | Како да одговорите на прашањата за интервју без право (или погрешен одговор)