Еве некои од различните видови интервјуа прашања без вистински одговор, со совети за давање најдобри одговори.
Како да одговорите на прашањата за интервју без правилен одговор
Постојат три различни типови на овие интервјуа прашања:
- Хипотетички прашања
- Отворени прашања
- Однесување прашања
Хипотетички прашања за интервју
Хипотетички прашања како: "Како би ја пресметале количината на тоалетна хартија потребна за да ја поминете државата на Њу Џерси?" се дизајнирани да откриваат како мислите и разумот.
Нема да има точен одговор, но интервјуерите ќе го оценуваат квалитетот на вашата логичка анализа. Започнете со поставување прашања за да соберете колку што е можно повеќе информации од интервјуерот за да го разјасните проблемот. На пример, во примерот погоре може да прашате дали би сакале мерењето да биде север кон југ или исток кон запад.
Потоа споделете го вашиот мисловен процес во решавањето на проблемот. Ова може да вклучи како ќе ги соберете информациите кои ви се потребни за да направите пресметка или да го решите проблемот, како и вистинскиот метод што ќе го користите за вашата пресметка.
За примерот погоре, може да наведете дека ќе проверите со географски ресурси во Њу Џерси за да ја одредите должината (или ширината) на државата во милји.
По утврдување на должината на тоалетот во средниот ролна, тогаш ќе ја претворите должината на државата во километри до нозе и ќе го поделите тој број со просечниот број на нозе во ролна тоалетно ткиво за да го одредите бројот на ролни потребни за опфаќа држава.
Прашања со интервју со отворени прашања
Отворени прашања како " Зошто треба да ве вработиме?
"или" Опиши се себе си ", исто така, немаат точен одговор. Треба да ги искористите овие можности преку делење на вашите најпривлечни средства кај работодавачот.
Подгответе се за отворени прашања со проценка на барањата за вашата целна работа. Направете листа на вашите средства (како вештини, знаење, лични квалитети, сертификати, искуства) кои одговараат на клучните барања за работа . За секое релевантно средство, помислете на пример за тоа како сте ја примениле таа сила за да одговориме на предизвикот, да решиме проблем или да додадеме вредност на една организација.
Додека одговарате на отворени прашања како што се "Зошто треба да ве вработиме", исто така е добра стратегија да го користите вашиот одговор не само да ги промовирате своите способности, туку и да инкорпорирате некоја анализа (базирана на потребите) разговорот. Обидете се да го кажете вашиот одговор на начин кој покажува дека сте возбудени за обезбедување на решение за работодавачот: "Мисијата на XYZ е да обезбеди исклучителна извонредност во услугата за корисници, цел што ја споделувам и која постојано ја постигнав додека ги подобрував рејтинзите на клиентите за 35 % во FY 20XX. "
Одговорни прашања за однесување
Однесувањето прашања се дизајнирани за да се утврди дали имате соодветни вештини, ставови или квалитети за да успеете во одредена работа.
Овие типови на пребарувања често ќе содржат главна фраза како "Дај ми пример за кога ...."
Секој кандидат ќе одговори поинаку врз основа на сопственото искуство. Иако нема да има единствен вистински одговор, најдобриот можен одговор ќе биде оној кој јасно упатува на конкретни примери каде што однесувањето или вештината биле во докази.
Најдобар пристап е да:
- Опишете ситуација или предизвик со кој наидовте
- Се однесуваат како сте интервенирале, референцирајќи ги вештините или однесувањето во прашање
- Опишете го исходот, нагласувајќи како сте генерирале некој позитивен резултат или исход
Се разбира, ќе биде тешко однапред да се подготви за сите можни бихејвиорални прашања. Меѓутоа, ако ги анализирате барањата на вашата целна работа, можете да предвидите многу квалитети кои работодавачите ќе ги насочат кон однесувањето прашања .
Дополнително, ако ги разгледате сите ваши цитати за продолжување и размислите за вашите успеси во секоја улога и предностите кои ви овозможија да успеете, ќе бидете подготвени да одговорите со специфичностите на многу прашања во врска со однесувањето .
Поврзани написи: Како да одговорите на невообичаени прашања за интервју | Прашања со интервју со отворени прашања | Одговорни прашања за однесување