Планирајте однапред и разјаснете колку породилно отсуство можете да го направите.
Знај си ги правата
Ставањето на сите непознати настрана, да ги разгледаме фактите. Тука во САД, имате право на 12 недели неплатено отсуство според Законот за семејни и медицински отсуства (FMLA).
За жал, ова е сè што добиваме како САД е една од трите земји во светот кои не нудат платено отсуство, но, се надевам, тоа се менува со предложениот закон FAMILY во Конгресот во моментот.
Постои огромен притисок за платено отсуство. Иако нашата нација не обезбедува многу компании, држави, па дури и градовите ги преземаат работите во свои раце. Ова е одлично, но ако не работат за една од овие големи компании или живеете во држава или град што го отвора патот за поддршка на работната мајка, вие сте одговорни за одлучување колку породилно отсуство ќе го имате.
Незаконски е за работодавците да отпуштаат жена затоа што забремениле или го напуштиле породилното отсуство. Но, компаниите можат да ве пуштат ако тоа е дел од целокупното намалување на работната сила или причина. Ако се сомневате на дискриминација во бременоста, консултирајте се со адвокат или Комисија за вработување за еднакви можности.
Работете со вашиот HR оддел
Контактирајте го одделот за човечки ресурси за најновиот прирачник за вработените или политиките и процедурите за да видите колку (ако има) платено породилно отсуство може да добиете.
Одделот за работодавач или со хумани ресурси може да обезбеди образец за породилно отсуство што може да го пополните или дури и да ги достават документите за вас.
Прашајте ги другите работни мајки за нивното напуштање на породилноста
Прашајте ги како отиде нивното породилно отсуство. Колку време работеле за нив? Ако има нешто што би направиле поинаку?
Исто така, дознајте како останале поврзани за работа за време на нивното отсуство.
Проверете го вашиот буџет
Зголемете ги броевите за да видите колку неплатено отсуство може да си го дозволите. Бидете сигурни дека ќе разберете како должината на вашето отсуство може да влијае на здравственото осигурување обезбедено од работодавачот, ако е важно.
Видете Ако вашиот брачен другар или членови на семејството помогне
Разговарајте за плановите за отсуство со вашиот сопружник или семејството. Ако друго возрасно лице може да земе отсуство по завршувањето на престојот, ова ќе заштеди пари за трошоци за нега на деца и ќе го продолжи времето на вашето бебе кога ќе се грижи некој член на семејството.
Колку подолго ќе излезете Помалку спиењето може да биде
За многу нови мајки, тие бараат шест недели целосно да се опорават од физичките ефекти од раѓањето. Тоа може да потрае уште два до три месеци пред да се повлече ноќе 4 часа. Некои бебиња ќе спијат пет или шест во време кога ќе бидат четири месеци, но некои не го прават тоа до осум месеци или подоцна.
Поради ова и во зависност од вашата работа, може да биде опасно да се вратите на работа прерано. Ако знаете дека ви е потребен добар ноќен сон за да функционирате добро на работа, можеби ќе сакате да размислите за подолго породилно отсуство.
Полесно е да се намали отколку што е да го прошириш своето напуштање
Можеби сакате да го преценетете колку сакате да го оставите, во случај да завршите со потреба повеќе отколку што мислите.
Раѓањето може да биде непредвидливо. Вие не знаете што вашето здравје или здравјето на бебето ќе биде како веднаш по породувањето. Ако вашето новороденче завршува во единица за интензивна нега, последното нешто што сакате да размислувате е да го повикате вашиот шеф да побара повеќе одмор.
Нема лесен одговор
Ова прашање е комплицирано за да одговорите по повеќе причини. Бидете сигурни да му дадете на ова прашање многу време за разгледување. Лесно е да се каже дека ќе се вратите веднаш штом ќе можете, бидејќи уште не сте го сретнале вашето бебе. Откако ќе го задржите него или неа, ништо друго не е важно. Значи, дадете си доволно простор за печење, ака време, за да ја донесете најдобрата одлука за вас и вашето семејство. Запомни, секогаш имаш избор.
Уредено од Елизабет МекГрори