Овој примерок писмо ќе ви помогне да иницира истрага
Сексуално вознемирување
Кога чувствувате дека сте сексуално малтретирани , треба да поднесете формална жалба. Вашата компанија веројатно има процедури во место. Најверојатно овие велат дека ќе го пријават на вашиот шеф или на Одделот за човечки ресурси.
(Се разбира, ако тоа ти е газда, не му го пријавуваш, туку на неговиот шеф, или директно на човечки ресурси.) Но, како треба да го пријавите?
Многу луѓе претпочитаат да го направат овој вид на работа лице в лице, и тоа има смисла. Лицето е полесно веднаш да ги праша следните прашања. Понекогаш полесно е да се објаснат работите вербално отколку во писмена форма. Но, тоа е исто така проблем. Велејќи дека нештата се соочуваат со лице, може да се појави нервоза, и лесно може да се разберат .
Кога сакаш да кажеш дека Боб те наведува на сексуално вознемирување, она што може да излезе е дека Боб им кажува глупави шеги. Лесно е за вашиот шеф или со хумани ресурси да ја минимизирате или отфрлите вашата жалба кога излегува така. Впрочем, тоа е само глупава шега, нели?
Затоа се препорачува да поднесете жалби во писмена форма, а потоа да ги следите во состанокот лице в лице. Но што да кажам? Еве примерок е-пошта што можете да ја испратите до вашиот шеф или одделот за човечки ресурси.
Објаснувањата во загради опишуваат зошто секое парче е-пошта е критично.
Примерок Официјална е-пошта жалба
Предметна линија: Службен приговор за сексуално вознемирување. [Ова е всушност најкритичниот дел од вашата жалба. Давањето на ова како предметна линија го оневозможува секој да каже: "Не сфатив дека доживува сексуално вознемирување". Тие не можат, законски, да ја игнорираат вашата жалба кога ќе го започнете на тој начин.]
Почитувани Џејн и Стејси, [Со испраќање на двајцата вашиот шеф, Џејн, и менаџерот за човечки ресурси, Стејси, ги чувате сите во јамка. Секако дека ќе сакате само да го испратите на HR или само на вашиот шеф, но ако немате силни причини да го задржите едно од двете надвор од јамката, испратете го на двете одеднаш.]
Пишувам да ве известам дека Боб ме сексуално малтретира. [Повторно, кажи го ова на директен начин, токму на почетокот.]
Се случија следните инциденти:
- Пред околу еден месец, Боб ме следеше до мојот автомобил и ме праша на датум. Реков дека не ме интересира и лево. Не размислував за тоа.
- На 1 јуни 2017 година, Боб ме праша повторно. Му реков не, повеќе сакам да го задржам работниот и личниот живот одделно. Следниот ден му реков на Стив и Карен дека ме побара Боб.
- На 3 јуни 2017 година, Боб ми испрати е-мејл со израз на неговиот интерес да ми дадам и ми кажуваше дека сум "жешко" (е-мејл е прикачен). Јас одговорив (исто така спроведен), "Не ме контактирај за не-бизнис причини."
- На 9 јуни 2017 година, Боб ми испрати текстуална порака со слика од неговите гениталии. Јас го избришав ова.
- На 9 јуни 2017, го замолив Џејн да ме премести на друг проект, бидејќи Боб ми пречеше. Таа одби да ми пренесе, но не ѝ кажав на е-поштата и на сликата.
- На 10 јуни 2017 година, Боб ме следеше до мојот автомобил и ме прекоруваше поради тоа што не го запознав. Верувам дека Ричард Томпсон, од сметководството, исто така беше на паркингот во тоа време, но не знам дали тој слушнал нешто.
- На 13 јуни 2017 година, Боб направи навредлива забелешка за мене на состанокот на персоналот. Стив, Карен, Џејн, Челзи и Џастин беа таму. Џејн му кажала на Боб дека ќе го снема.
- На 15 јуни 2017 година, Боб ми испрати е-мејл што ми кажуваше дека ако не излезе со него, ќе му кажам на Џејн дека плагирал на слајдовите што ги создадов за регионалниот состанок. (Е-поштата е прикачена.)
[Забележете дека таа го споменува секој инцидент, дури и оној што нема точен датум за забележување. Првиот инцидент не е всушност сексуално вознемирување - со барање колега од датум не се квалификува. Но, тоа покажува кога започнало однесувањето на Боб и како брзо станало несоодветно.
Исто така, имајте во предвид дека таа дава имиња на можни сведоци. Тоа ќе помогне кога ќе ја започнат истрагата.]
Ви благодарам многу за тоа што го разгледавте ова прашање за мене. Среќен сум што ќе ви дадам дополнителни информации по потреба. Јас многу би сакал Боб да ме остави сам, за да можам да ја завршам работата.
Со почит,
Холи Џонс.
По формалното писмо за жалби
Тоа е тоа. Не треба да користите фенси законски формули. Вашиот шеф и одделот за човечки ресурси знаат дека сексуалното вознемирување е нелегално и тие треба да го земат од таму. Можете да очекувате дека од самиот почеток нема да веруваат само од вашата страна од приказната, бидејќи тоа е нивната обврска да се пристапи кон оваа жалба од неутрален став.
Тие ќе спроведат истрага . Во некои ситуации, како што е жалбата за Боб во поглед на порнографијата во неговата отворена кабина, вашиот работодавец не треба да му каже на Боб кој се пожалил. Но, бидејќи ова е случај во кој тој е обвинет за малтретирање на соработник директно, тој ќе знае кој ја поднесе жалбата.
Законот забранува одмазда за поднесување жалба за сексуално вознемирување , така што вашиот шеф и одделот за човечки ресурси не треба да ве казнат на кој било начин за поднесување на оваа жалба.
Ако вашата компанија не се грижи за проблемот, можете или да поднесете жалба до ЕЕОК или да ангажирате свој адвокат за вработување за да помогнете во вашиот случај.