Ако сте нервозни околу приближувањето на вашиот шеф следете ги овие чекори
Чекор 1: Да се разбере што остави породилно е за сите
Породилното отсуство е дефинирано како време кога новородената мајка ќе почне да работи, откако ќе има бебе.
Повеќето жени го земаат времето веднаш по раѓањето да се опорават и имаат тенденција на потребите на ново бебе во првите фази од неговиот или нејзиниот живот. Некои компании ќе понудат платено породилно отсуство за период од 6 недели или повеќе. Родител од било кој пол може да потрае до 12 недели неплатено отсуство од работа според Законот за семејно медицинско лекување (FMLA) , ако целта е да се грижи за ново дете.
Иако многу компании нудат платено породилно отсуство, други работни места не. Во овој случај, жените треба да го напуштат Законот за семејно и медицински отпуштање (FMLA), при што повеќето работодавци мора да дозволат 12 недели неплатено отсуство од работа. Законот за напуштање на семејно и медицинско осигурување (FAMLI) работи на менување на ова со обезбедување на платено отсуство за сите.
Чекор 2: Одреди како и каде ќе преговараш
Во зависност од формалноста на вашата канцеларија, внимателно одберете го медиумот со кој ја објавувате вашата бременост. Можеби ќе треба да доставите писмо за породилно отсуство , но најдобро е да се одржи лице-в-лице состанок во канцеларијата пред да го предадете вашето писмо, кое исто така може да треба да го доставите до одделот за човечки ресурси на компанијата.
Сакате да разговарате со вашиот шеф за вашите опции за породилно отсуство пред да почне да работи работата на гласината во канцеларијата. Поради оваа причина, мудро е да побарате состаноци лице-в-лице со вашиот шеф пред да ги објавите на вашите соработници дека сте бремени.
Разговорите за породилно отсуство треба да се случат порано, а не подоцна во повеќето канцеларии. Оваа продолжена временска рамка му овозможува на вашиот работодавец да изготви план кога ќе заминете на породилно отсуство.
Чекор 3: Определете го она што би го сакале вашето мајчинство
Пред да се сретнете со вашиот шеф за да преговарате за породилно отсуство, пресметајте го бројот на недели што сакате да го тргнете од работа по раѓањето на вашето бебе. Проверете кај одделот за човечки ресурси на вашата компанија или упатството за вработените за да проверите дали вашата компанија има политика во врска со породилното отсуство.
Ако има политика на компанијата на породилно отсуство, одлучувајте дали тоа ви е право. На пример, можеби компанијата нуди шест недели платено отсуство, но сметате дека сакате повеќе време пред да се вратите на работа откако ќе го имате вашето бебе. Можеби ќе сакате да го одземете времето за кое сте го навеле работодавецот (време на вашиот PTO), како и дополнително отсуство од страна на FMLA.
Чекор 4: Запознајте се со вашиот менаџер и претставете план за напуштање на породилно
Еднаш на состанокот, јасно кажете го вашето посакувано породилно отсуство. Потоа седнете и слушајте. Размислете за овој разговор како почетна точка за дискусија, и да се задржи отворен ум кога станува збор за грижа на вашиот шеф или потребите на работодавецот.
Ако сакате повеќе породилно отсуство од она што е наведено од вашиот оддел за човечки ресурси или во прирачникот на вашата компанија, објаснете ги причините. На пример, ако вашата компанија не нуди платено отсуство, а вие можете да си дозволите да ги земате неодговорените 10 недели, кажете им на своите претпоставени токму затоа што ви требаат ова време од работа.
Тоа може да биде затоа што вашиот сопруг или партнер не може да одземе слободно време од работа, нема уште една поставена дадилка , или едноставно сакате да си дома со текот на времето во животот на вашето бебе.
Чекор 5: Започни преговори
Ако не постои цврста политика на компанијата за породилно отсуство, прашајте што сакаш. Ако вашиот шеф е согласен, процесот е завршен.
Доколку сакате повеќе породилно отсуство од политиката на вашата компанија, цитирате, во писмена форма, конкретни причини за кои ви треба ова отсуство, како што се:
- Ви треба време за транзиција во вашата нова улога како мајка.
- Сакате добар почеток при доењето на вашето бебе (и дека целта ви е да пумпате кога ќе се вратите на работа).
- Сакате да започнете квалитетен однос со вашето бебе за да ја намалите промената на постпарталната депресија и да се грижите за менталното и физичкото здравје на себе и на бебето.
- Долгото породилно отсуство ги намалува стапките на морталитет кај новороденчињата.
Ако вашата компанија не нуди платено породилно отсуство, а не можете да си дозволите да земате неплатено отсуство, обидете се да изготвите флексибилен распоред каде што можете да работите од дома неколку дена неделно во првите шест недели по раѓањето на вашето бебе , или можеби побарајте да работите со скратено работно време во одреден временски период.
Ажурирани од Елизабет МекГрори